Ang kultura ng paggawa ay isang inisyatiba na inilunsad ng Ministry of Human Resources at Social Development sa loob ng balangkas ng mga hakbang na ginawa ng Kaharian ng Saudi Arabia upang isulong ang
The Labor Education Portal is an initiative launched by the Ministry of Human Resources and Social Development within the framework of the measures taken by the Kingdom of Saudi Arabia to advance the economy within the framework of Vision 2030, and aims to develop the labor market as a major transformational initiative that clarifies the nature of the work environment and fundamentals in the Kingdom of Saudi Arabia.
As an extension of the efforts of the Ministry of Human Resources and Social Development and following the approach of our wise government in ensuring and preserving rights for their people, we launched the Labor Education Portal, which contributes significantly to spreading awareness regarding the labor system. All of this is within the framework of the development work taking place in the Kingdom in accordance with the Saudi Vision 2030. We seek to create an attractive and stimulating environment for private sector investments and to make the jobs generated by the private sector attractive to those coming to the Saudi labor market while promoting the preservation of rights among the parties to the work and contributing to the creation of a sustainable environment for the business sector.
Ang nailathalang teksto ay babaguhin upang sumunod sa mga pinakabagong susog sa Batas sa Paggawa, kung saan ang Artikulo (Apatnapu’t Dalawa) ay
Artikulo (Tatlumpu) ng Regulasyon ng mga Kasambahay at mga katulad nito ay nagsasaad ng sumusunod: Nang hindi naaapektuhan ang mga parusang nakasaad
Artikulo (Isang Daan at Labintatlo) ay nagsasaad: Nang may pagsasaalang-alang sa mga bakasyon ng babaeng manggagawa na tinukoy sa ilalim ng sistemang
Artikulo Siyamnapu’t Walo ng Batas sa Paggawa ay nagsasaad ng sumusunod: (Ang manggagawa ay hindi dapat aktuwal na magtrabaho nang higit sa (8) oras
Ika-walong Artikulo Ang kasambahay ay maaaring magkaroon ng lingguhang araw ng pahinga gaya ng napagkasunduan ng magkabilang panig sa kontrata
Artikulo: ang pangatlo
parusa para sa mga manggagawa Nang walang pagkiling sa mga parusang binanggit sa ibang mga regulasyon, ang isa
Artikulo: Ikaanim



We have simplified the method of calculating the end of service gratuity, the due date for the gratuity, and how to calculate it according to the rules of the Saudi labor system
Hindi mo kailangang gawin ito, dahil awtomatiko itong mababasa ng programang Nitaqat.
Ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na hilingin sa empleyado na magbayad at lumahok sa mga hulog ng seguro, dahil sasagutin ng tagapag-empleyo ang lahat ng gastos.
Ang bilang ng mga Saudi sa ministeryo ay magkapareho sa kung ano ang nasa seguro pagkatapos i-update ang datos ng pasilidad, kaya kailangan mong bayaran ang lahat ng kabuuan ng mga kontribusyon ng mga manggagawa sa mga seguro. Tungkol naman sa porsyento ng Saudization, ito ay naka-link sa pagbabayad sa ang mga seguro.
Ang bilang ng mga Saudi na may mga seguro ay nakasalalay lamang sa kanilang pagpaparehistro, at ang porsyento ng Saudization ay nakasalalay sa regularidad ng pagbabayad sa mga seguro
Ang kontribyutor na nagtatrabaho sa parehong oras ay mabibilang lamang sa unang tagapag-empleyo kung kanino siya nakarehistro, ayon sa mga kinakailangan ng Ministeryo ng yamang-tao at panlipunang pag-unlad at Pag-unlad ng Panlipunan.
Ang bawat aktibidad ay haharapin nang nakapag-iisa na parang ang pasilidad ay hahatiin sa mga independiyenteng nilalang ayon sa aktibidad. Iba't ibang lokalisasyon na porsyento ang natukoy para sa mahusay, berde at pula para sa bawat laki sa anumang aktibidad. Ang bawat sangay ay dapat nasa ilalim ng sub-rehistro , at dapat may hiwalay na numero ng pasilidad ang bawat sangay. Awtomatikong ipapakilala ng website ang kliyente sa lahat ng kanyang nilalang kasama ang kanyang numero ng pasilidad sa pamamagitan ng paglalagay ng pinag-isang numero ng pasilidad at numero ng pangangalap, at bibigyan siya ng laki ng bawat nilalang, ang bilang ng mga manggagawa, at ang aktwal na porsyento ng Lokalisasyon na nakamit, at magbibigay-daan sa kanya na ihambing ang mga ito sa mga kinakailangang porsyento ayon sa kanyang aktibidad at laki.
Ang manggagawa sa Golpo ay binibilang bilang isang Saudi sa porsyento ng Saudization
Ang isang Pagdating Pagdating at ang kanyang asawa, na isang babaeng Saudi, ay itinuturing na isang Saudi kung siya ay nasa ilalim ng sponsorship ng kanyang asawa, ang kanyang asawa.
Ang isang Saudi ay binibilang na may 2 Saudi sa unang pasilidad na sinalihan niya pagkatapos ng pagpapatupad ng hatol at hanggang sa mawalan ng laman ang kanyang rekord, at hinihiling sa tagapag-empleyo na irehistro ito sa Sosyal Seguro Office.
لثقافة-العمالية-لأهم-الحقوق-والواجبات-في-نظام-العمل-السعودي Filipino LANG
Ang Gabay sa Mga Serbisyo para sa mga Dayuhan ay isang komprehensibong sanggunian na nagbibigay ng impormasyon sa mga dayuhan sa Kaharian ng Saudi