Artikulo: labing-isa

Kung ipinagkatiwala ng tagapag-empleyo ang sinumang natural o legal na tao na gawin ang isa sa kanyang orihinal na negosyo, o bahagi nito; Dapat ibigay ng huli sa kanyang mga manggagawa ang lahat ng karapatan at benepisyo na ibinibigay ng orihinal na tagapag-empleyo sa kanyang mga manggagawa.

Artikulo: Labintatlo

1- Ang bawat may-ari ng negosyo ay obligado na maghanda ng isang regulasyon upang ayusin ang trabaho sa kanyang pasilidad ayon sa form na inihanda ng Ministri, at ang Ministro ay maaaring gumawa ng pagbubukod mula doon.

2 - Maaaring isama ng tagapag-empleyo sa regulasyon ang mga karagdagang tuntunin at kundisyon, sa paraang hindi sumasalungat sa mga probisyon ng sistemang ito at sa mga regulasyon nito at sa mga desisyong inilabas para sa pagpapatupad nito.

3- Dapat ipahayag ng tagapag-empleyo ang regulasyon sa organisasyon ng trabaho at anumang pagbabago dito sa isang kapansin-pansing lugar sa establisyimento o anumang iba pang paraan upang matiyak na alam ng mga napapailalim dito ang mga probisyon nito.

Artikulo: labinlima

Ang tagapag-empleyo, sa pagsisimula ng trabaho sa anumang pasilidad, ay dapat ipagbigay-alam sa karampatang tanggapan ng paggawa nang nakasulat ang sumusunod na datos:

1 - Ang pangalan, uri, at lokasyon ng pasilidad, ang tirahan kung saan tinutugunan ang sulat, at anumang impormasyon na magpapadali sa komunikasyon sa pasilidad.

2 - Ang aktibidad na pang-ekonomiya na lisensyado nitong gawin, na may pagbanggit sa komersyal na numero ng pagpaparehistro o lisensya, petsa nito, awtoridad na nagbigay, at paglakip ng kopya nito.

3 - Ang bilang ng mga manggagawang dapat magtrabaho sa pasilidad.

4- Pangalan ng responsableng tagapamahala ng pasilidad.

5- Anumang ibang datos na kailangan ng Ministri

Artikulo: Labing-anim

1- Kung hindi kayang gawin ng tagapag-empleyo ang trabaho nang mag-isa, dapat siyang magtalaga ng opisyal na kumatawan sa kanya sa lugar ng trabaho. Kung sakaling magkaroon ng maraming kasosyo o tagapamahala sa pasilidad, ang isa sa kanila ay tatawaging mga residente ng lugar ng trabaho, na kakatawan sa tagapag-empleyo at mananagot sa anumang paglabag sa mga probisyon ng Batas na ito.

2- Dapat ipagbigay-alam ng may-ari ng negosyo sa karampatang tanggapan ng paggawa sa pamamagitan ng pagsulat ng pangalan ng kasosyo o tagapamahala, at kung sakaling magbago, dapat niyang ipaalam sa opisina ang pangalan ng bagong kasosyo o tagapamahala sa loob ng pitong araw nang hindi hihigit sa pitong araw mula sa palagay ng huli sa kanyang trabaho.

3- Kung walang taong itinalaga bilang responsableng tagapamahala ng pasilidad, o kung hindi isinasagawa ng hinirang na tao ang kanyang trabaho - kung gayon ang sinumang aktwal na gumaganap ng trabaho ng tagapamahala o ang tagapag-empleyo mismo ay itinuturing na responsableng tagapamahala para sa pasilidad. Sa lahat ng kaso, nananatiling orihinal ang pananagutan ng tagapag-empleyo

Artikulo: Labimpito

Dapat itago ng tagapag-empleyo sa lugar ng trabaho ang mga talaan, pahayag at mga file na tumutukoy sa kanilang kalikasan, at ang datos na dapat isama sa regulasyon.

Dapat niyang ilagay sa isang kapansin-pansing lugar sa lugar ng trabaho ang isang iskedyul ng mga oras ng trabaho, mga panahon ng pahinga, lingguhang araw ng pahinga, at ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng bawat paglilipat kung sakaling may paglilipat na trabaho.

Artikulo: Dalawampu't lima

Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat magpadala sa karampatang tanggapan ng paggawa ng mga sumusunod:

1 - Isang pahayag ng mga bakanteng at bagong trabaho, ang kanilang mga uri, lokasyon, sahod, at ang mga kondisyong kinakailangan upang punan ang mga ito, sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa labinlimang araw mula sa petsa ng kanilang pagkabakante o paglikha.

2- Abiso kung ano ang kanyang kinuha tungkol sa pagtatrabaho ng mamamayan na hinirang ng Employment Unit sa loob ng pitong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng liham ng nominasyon.

3 - Isang pahayag ng mga pangalan ng mga manggagawa nito, kanilang mga trabaho, propesyon, sahod, edad, nasyonalidad, mga numero ng permiso sa trabaho at mga petsa para sa mga hindi Saudi at iba pang datos na tinukoy ng regulasyon.

4 - Isang ulat sa katayuan, kundisyon at kalikasan ng trabaho, at ang pagbaba at pagtaas ng trabaho na inaasahan sa loob ng taon kasunod ng petsa ng ulat.

5- Ang datos na tinutukoy sa Mga Talata 3 at 4 ng Artikulo na ito ay dapat ipadala sa buwan ng Muharram bawat taon.

Artikulo: Animnapu't lima

Bilang karagdagan sa mga tungkulin na itinakda sa Batas na ito at ang mga regulasyon at desisyon na inilabas para sa pagpapatupad nito, ang manggagawa ay dapat:

1- Na ang gawain ay maisagawa alinsunod sa mga prinsipyo ng propesyon at alinsunod sa mga tagubilin ng tagapag-empleyo, kung ang mga tagubiling ito ay hindi sumasalungat sa kontrata, sa sistema o pampublikong moralidad, at ang kanilang pagpapatupad ay hindi mapanganib.

2- Upang pangalagaan nang husto ang makinarya, kasangkapan, suplay at hilaw na materyales na pag-aari ng may-ari ng negosyo na nasa kanyang pagtatapon, o nasa kanyang pangangalaga, at ibalik sa may-ari ng negosyo ang mga hindi nauubos na materyales.

3- Upang sumunod sa mabuting pag-uugali at moralidad sa panahon ng trabaho.

4- Upang ibigay ang lahat ng tulong at tulong nang hindi nangangailangan ng karagdagang sahod sa mga kaso ng mga sakuna at panganib na nagbabanta sa kaligtasan ng lugar ng trabaho o mga taong nagtatrabaho dito.

5- Upang mapailalim - ayon sa kahilingan ng tagapag-empleyo - sa mga medikal na eksaminasyon na nais niyang isagawa sa kanya bago sumali sa trabaho o sa panahon nito, upang mapatunayan na siya ay wala sa trabaho o nakakahawang sakit.

6- Dapat niyang panatilihin ang mga teknikal, komersyal at pang-industriya na mga lihim ng mga materyales na ginawa niya, o na direkta o hindi direktang nag-ambag siya sa paggawa, at lahat ng mga propesyonal na sikreto na may kaugnayan sa trabaho o pasilidad, ang pagsisiwalat nito ay makakasama sa interes ng tagapag-empleyo.