بناءً على المادة (6) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي فإنه: على صاحب العمل عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل غير السعودي، أو إقامته، أو بطاقة التأمين الطبي.

لا يحق لصاحب العمل مطالبة الموظف بدفع ومشاركته في أقساط التأمين، فصاحب العمل يتحمل جميع التكاليف.

عدد السعوديين لدى التأمينات يعتمد على تسجيلهم فقط ونسبة التوطين تعتمد على انتظام السداد لدى التأمينات.

• فيما يخص تسجيل ذوي الاحتياجات الخاصة يمكنك ذلك من خلال الربط الآلي بين التأمينات والداخلية مما سيؤدي إلى احتسابها آليا دون الحاجة إلى تسجيلهم بصورة خاصة.
• عدد الأشخاص من ذوي الإعاقة الذين سيحسبون بأربعة أشخاص في التوطين سيكون محدود بألا يتجاوز الأشخاص ذوي الإعاقة أكثر من 10 من إجمالي عدد العمالة السعودية في المنشأة، وفي حال تجاوز عدد الأشخاص ذوي الإعاقة النسبة المحددة سيتم احتساب الشخص الواحد من ذوي الاحتياجات الخاصة بشخص واحد فقط.

يحسب العامل الخليجي كسعودي واحد في نسب التوطين

لا غير مطلوب منك ذلك حيث سيتم قراءتها آليا من قبل برنامج نطاقات.

أعداد السعوديين في الوزارة هو مطابق لما في التأمينات بعد تحديث بيانات المنشأة، لذلك يلزمك سداد جميع مبالغ اشتراكات العمال للتأمينات اما نسبة السعودة فهي مرتبطة بالسداد لدى التأمينات.

لن يتم احتساب المشترك الذي يعمل في نفس الوقت إلا لدى صاحب العمل الأول الذي سجل عنده وذلك حسب متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

سيتم التعامل مع كل نشاط باستقلالية وكأن المنشأة ستنقسم إلى كيانات مستقلة حسب النشاط وتم تحديد نسب توطين مختلفة للممتاز والأخضر والأحمر لكل حجم في أي نشاط يجب أن يكون كل فرع تحت سجل فرعي وكل فرع يجب أن يكون برقم منشأة مستقل. سيقوم الموقع الإلكتروني آليا بتعريف العميل على جميع كياناته الخاصة برقم منشأته عن طريق إدخال رقم المنشأة الموحد ورقم الاستقدام، وسيزوده بحجم كل كيان عدد العمالة، ونسبة التوطين الفعلية المحققة، كما سيمكنه من مقارنتها بالنسب المطلوبة حسب نشاطه وحجمه.

يحسب الوافد الوافدة وزوجته زوجها سعودية سعودي كسعودي إذا كان كانت على كفالة زوجته زوجها وفي حالة نقل كفالته كفالتها على المنشأة يحسب كوافد أجنبي