عقد التأهيل والتدريب وشروطه والحقوق الناجمة عن العقد

تنص المادة (16) مكرر (2) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وفي سبيل تنفيذ المادة (الثامنة والأربعون) من نظام العمل على:  

(أولا) يحق لصاحب العمل انهاء عقد التدريب بدون تعويض المتدرب أو الخاضع للتأهيل في حال تضمن العقد حكماً يقضي بذلك، إلا إذا تم فسخ العقد وفق إحدى الحالات الواردة في المادة (الثمانون) من نظام العمل عدا الفقرة (6) منها اثناء فترة التدريب أو التأهيل. 

(ثانيا) في حال لم يلتزم صاحب العمل اثناء فترة التدريب بحقوق المتدرب المذكورة في عقد التدريب أو لم يمكن المتدرب من الحصول على التدريب اللازم أو تم التعدي سلوكيا بأي صورة كانت على المتدرب من صاحبا لعمل أو العاملين بالمنشأة دون اتخاذ ما يلزم من صاحب العمل أو من يمثله فللمتدرب انهاء عقد التدريب دون أن ينطبق عليه ما ورد في الفترة الثانية من المادة الثامنة والاربعون من نظاما العمل على أن يقوم بتبليغ المسؤول عن التدريب عن مسوغ انهائه للعقد.    

(ثالثاً) لصاحب العمل أن يلزم المتدرب - بعد اكمال مدة التدريب أو التأهيل - بنفقات التدريب أو التأهيل التي صرفت عليه أو بنسبة المدة الباقية منها، مالم ينص عقد التدريب على غير ذلك في الحالات التالية: 

1- إذا قرر المتدرب إنهاء التدريب أو التأهيل قبل الموعد المحدد لذلك دون عذر مشروع. 

2- إن رفض أو امتنع المتدرب أو الخاضع للتأهيل عن العمل لديه لمدة مماثلة لمدة التدريب أو بعضها. 

3- إذا تم انهاء عقد التدريب وفق الفقرة (أولاً) من هذه المادة.                           

تنص المادة التاسعة والأربعون على أن (تسري على عقد التأهيل والتدريب الاحكام الواردة في هذا النظام الخاصة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية والحدة الأقصى لساعات العمل وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية والصحة المهنية وإصابات العمل وشروطها وما يقرره الوزير.