Beta version
Slider Annual Report

تمكين الشباب

تمكين الشباب

يمكن أن نطلق على المجتمع السعودي اسم مجتمع الشباب حيث يشكِّل الشباب دون الـ 30 عاماً النسبة الأكبر من سكان المملكة؛ ما يجعلهم قاعدة أساسية في التحول الاقتصادي والمجتمعي وفي كافة المجالات. تشكل قدرات الشباب الاستثنائية وطموحهم الدائم للتغير الإيجابي قوة كبيرة لإنجاح رؤية المملكة 2030. ليس مفاجئًا أن يكون الشباب (من الجنسين) أكثر المتفائلين بأهداف رؤية 2030 والمنخرطين في برامجها. الإيمان بالرؤى والمشروعات الاستراتيجية الضخمة يحتاج دائمًا إلى الفهم العميق لمكوناتها، وبناء جسور المعرفة بتفاصيلها الدقيقة، بما يعزز الثقة بأهدافها وبالقائمين عليها.

الشباب ورؤية المملكة 2030

انطلاقاً من رؤية المملكة 2030 ورهانها المستمر على الشباب السعودي الواعد باعتبارهم من أهم وأكبر الفئات الأساسية فيها. وفي سعيها لتحقيق رؤية المملكة 2030، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من البرامج والمشاريع لتمكين الشباب ضمن برامج ومشاريع مبادرات التحول الوطني، بهدف زيادة مشاركة الشباب اجتماعياً وفي سوق العمل. وتسعى الوزارة لتذليل كافة العقبات وتسخير كافة الامكانيات لخدمة هذه الفئة الهامة من المجتمع، عبر خلق منظور اجتماعي ايجابي عنهم من خلال برامج التأهيل المهني والأنشطة المختلفة التي تقدم لهم.

برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي

من ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في مبادرة تأهيل القوى العاملة؛ يأتي برنامج "المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي" ليحقق تكاملاً كبيراً بين أهداف الموارد البشرية، وأهداف التنمية الاجتماعية، حيث يساهم البرنامج في توليد آلاف الوظائف النوعية الجاذبة التي تحافظ على استبقاء الكفاءات المتفوقة وتستقطب المزيد منها إلى القطاع غير الربحي، ومن ثم تساهم هذه الكفاءات – بدورها – في تمكين القطاع، وتحسين بيئة العمل فيه ليصبح أكثر قدرة على توليد الوظائف النوعية الجاذبة.

حرصت الوزارة على إطلاق برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي" للمساهمة في تحقيق العديد من الأهداف الاستراتيجية، أهمها:

  • المساهمة في تقليص البطالة واستحداث الآلاف من فرص العمل الجديدة.
  • تعميق أثر المنظمات غير الربحية، ورفع مستوى مساهمتها في الناتج العام من 0,6% حتى 5% وفقا لأهداف رؤية المملكة 2030
  • زيادة مشاركة المرأة في القطاع غير الربحي.

نفذت الوزارة دراسة شاملة لتحديد المحفزات الوظيفية اللازمة للقطاع غير الربحي، وتوصلت إلى قائمة مطوّلة وصلت إلى 39 محفزاً، جرى التركيز على المحفزات العشرة الأكثر أولوية، وبناء عليها تم إطلاق "برنامج المحفزات الوظيفية للقطاع غير الربحي"، بهدف وضع إطار تنظيمي قابل للتطبيق. وهذه المحفزات يمكن أن تشمل بعض هذه المزايا:

  • محفز العمل المرن: ترتيبات مرونة العمل من حيث المكان، والوقت، والأيام، وغيرها.
  • محفز الإجازات التنافسية: سياسات تنافسية تغطي أنواعا مختلفة من إجازات العمل.
  • محفز عقود التوظيف المتنوعة: توفير عدة أنواع من عقود التوظيف الجاذبة لمختلف فئات الموظفين والتي تراعي طبيعة ارتباطهم بما يساهم في رفع مستوى الأمان الوظيفي، واستقطاب الكفاءات المتميزة.
  • محفز تقييم الأداء والدفع مقابلة: التقييم الاحترافي لأداء الموظفين، وانعكاس ذلك بميزات وعوائد على الموظف والمنظمة.
  • محفز التأمين الصحي: الارتقاء بتغطيات التأمين والرعاية الصحية، وتقديم مزايا تنافسية وجاذبة.
  • محفز المعاشات التقاعدية: تقديم خيارات متعددة لنظام المعاشات التقاعدية ضمن التأمينات الاجتماعية.
  • محفز المسارات الوظيفية والتطوير المهني: تصميم المسارات الوظيفية على أسس احترافية بما يضمن التطور المهني المتناسب مع الجدارات الوظيفية، وتفعيل برامج التدريب لها، وتنظيم إعارة وتدوير الموظفين داخل وخارج القطاع.
  • محفز التسهيلات التمويلية: تيسير الحصول على تسهيلات تمويلية من البنوك، تشمل مثلا تمويلات السكن، والسيارات، والتمويلات الشخصية ،وغيرها.
  • محفز الرعاية النهارية: توفير الدعم المناسب للرعاية النهارية على شكل بدلات نقدية، أو بشكل مباشر داخل المنظمات.
  • محفز تحسين بيئة وثقافة العمل: تقديم حلول متكاملة لتحسين بيئة وثقافة العمل في المنظمات غير الربحية، تراعي مكان العمل، والتخطيط السليم، والسياسات والأدلة الإجرائية، وتطوير مستوى الشفافية والمساءلة، وقياس الأثر الاجتماعي للمنظمة، وغير ذلك.

لتحميل الملف التعريفي عن البرنامج  (اضغط هنا)

منظومة التوظيف الحكومي للشباب

تمكن هذه المنظومة طالبي العمل، من المواطنين السعوديين، من تسجيل بياناتهم الشخصية، ومؤهلاتهم، وخبراتهم العملية، مع إرفاق الوثائق اللازمة. بالإضافة إلى توفير خدمة التقديم الإلكتروني على الوظائف الشاغرة التي يتم الإعلان عنها من قِبل الجهات الحكومية، والمتوافقة مع مؤهلاتهم وتخصصاتهم. وبعد ذلك، يتم مطابقة وتدقيق البيانات آلياً، ثم تمرر هذه البيانات عبر نظام الترشيح الآلي، ليتم بعدها عرض نقاط الترشيح لجميع المتقدمين على الإعلان، مع رغباتهم من الوظائف، إضافةً إلى الوظائف التي تم ترشحهم عليها. وتشمل هذه المنظومة خدمتي جدارة و ساعد، حيث تستهدف الأولى حملة درجة البكالوريوس فما فوق، وتستهدف الخدمة الثانية طالبي العمل للوظائف المساندة.​
 

العمل الحر
مبادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تهدف إلى تنظيم وتحفيز العمل الحر في المملكة للمساهمة في إيجاد فرص عمل للسعوديين والسعوديات، والتي تمكن من إصدار وثيقة العمل الحُر من خلال إجراءات سريعة وميسرة، والاستفادة من المميزات والخدمات المقدمة، بالإضافة إلى تقديم العروض والتخفيضات من شركاء النجاح لتسهيل عمل ممارسي الاعمال الحرة من حاملي وثائق العمل الحر.

العمل المرن
نظام العمل المرن لكل من الباحث عن عمل وصاحب العمل من التعاقد مع الباحثين عن العمل بمرونة، حيث يتم احتساب الأجر على أساس الساعة، دون التقيد بإجازات مدفوعة الأجر، مكافآت نهاية الخدمة، وأيضاً لا يشترط فترة تجربة، والهدف من العمل الحر بالنظام المرن هو خلق العديد من الفرص الوظيفية، وتلبية احتياجات منشآت القطاع الخاص من الكوادر الوطنية من أبناء وبنات المملكة.

العمل عن بعد
لقد أسهمت التطورات التقنية المتلاحقة في خلق ثقافة جديدة داخل سوق العمل، توفر فرص وظيفية تتجاوز حواجز الزمان والمكان، وتجمع صاحب المنشأة بالموظف من خلال بيئة عمل إلكترونية يجري من خلالها أداء الوظائف والمهام دون الحضور إلى مكان الشركة أو المؤسسة.

برنامج العمل عن بعد هو أحد المبادرات الوطنية المهمة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تجسير الفجوة بين أصحاب الأعمال والباحثين عنها، الذين تحول عدة عوائق بينهم وبين حصولهم على فرص العمل المناسب.

تُوفر البوابة الوطنية للعمل "طاقات"، إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية وبدعم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، منصة الكترونية شاملة لسوق العمل في المملكة العربية السعودية بشقيه العام والخاص ومزودي خدمات التوظيف، تجمع بين الباحثين عن العمل وأصحاب الأعمال وتتيح تقديم وتبادل خدمات التوظيف والتدريب بكفاءة وفعالية لزيادة استقرار وتطوير القوى العاملة في سوق العمل السعودي والمساهمة بعرض الفرص الوظيفية بشكل عادل للجميع.

منصة مسار الوطنية تقدم خدماتها الالكترونية للجهات الحكومية والموظفين والأفراد في إدارة وتطوير الموارد البشرية بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الحكومية. وتعتبر ذراعاً تقنياً للوزارة يمكن أن يستفيد منه جميع موظفي القطاع العام.

 برنامج ساند
يقوم برنامج المُقدم من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وبدعم من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على رعاية العامل السعودي وأسرته خلال فترة تعطله عن عمله لظروف خارجة عن إرادته بحيث يعمل البرنامج على سد الفجوة الانتقالية بين وظيفتين وذلك بتوفير الحد الأدنى من الدخل ليوفر له ولأسرته عيشاً كريماً بالإضافة لتوفير التدريب اللازم ومساعدته في البحث عن عمل آخر.

برنامج التسجيل في برنامج إعانة البحث عن عمل
هو أحد برامج دعم الباحثين عن عمل ممن يواجهون صعوبة في الحصول على وظيفة من الجنسين حيث يقدم البرنامج للمستفيدين منظومة دعم متكاملة من خلال تدريب المستفيد وتأهليه، بالإضافة إلى مخصص مالي شهري يحصل عليه لمساعدته في بحثه الجاد عن الوظيفة.

برنامج دروب
"دروب" هي منصة وطنية للتدريب الإلكتروني، وهي إحدى مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" التي تسعى إلى تطوير قدرات ورفع مهارات القوى الوطنية من الذكور والإناث، وإكسابهم المهارات الوظيفية التي تدعم حصولهم على الوظيفة المناسبة والاستقرار فيها وفق متطلبات سوق العمل السعودي.

برنامج تمهير
هو برنامج تدريب على رأس العمل موجَّه للخريجين والخريجات السعوديين من الجامعات المحلية والخارجية، ويهدف إلى تدريبهم في المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة في القطاع الخاص، ليتمكنوا من اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإعدادهم وتهيئتهم للمشاركة في سوق العمل.

أكاديمية هدف للقيادة
أكاديمية أنشأها صندوق تنمية الموارد البشرية عام 1440هـ بهدف إعداد وتطوير قيادات المستقبل الوطنية من منسوبي القطاع الخاص للجنسين، وتوليهم قيادات المنشآت في المملكة. وذلك تحقيقاً لرؤية المملكة 2030 (التوطين النوعي المتميز لقيادات لها القدرة على التخطيط الإبداعي والابتكار).

الشباب والعمل التطوعي

العمل التطوعي سمة المجتمعات الحيوية، لدوره في تفعيل طاقات المجتمع، وإثراء الوطن بمنجزات أبنائه وسواعدهم. ومن هذا المنطلق دعمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إنشاء مبادرة سعودية للعمل التطوعي توفر بيئة آمنة تخدم وتنظم العلاقة بين الجهات الموفرة للفرص التطوعية والمتطوعين في المملكة. وتستهدف الوزارة من خلال ذلك إلى ما يلي:

  • وصول المتطوعين للفرص التطوعية بكل يسر وسهولة
  • الحصول على إشعارات عن الفرص التطوعية وفق اهتمامات المتطوع
  • رصد وتوثيق الساعات التطوعية
  • توفير فرص تطوعية تخصصية ذات أثر اجتماعي واقتصادي

قامت الوزارة بتأسيس وتفعيل أقسام لإدارة التطوع في منظمات القطاع الغير ربحي بحيث تختص هذه الأقسام بتحديد الاحتياجات التطوعية للمنظمة، وتوفير الفرص التطوعية لها، واستقطاب المتطوعين وتوظيفهم، بحسب قدراتهم واحتياجات المنظمة وتوفير الفرص. كما يتولى القسم تأهيل وتدريب المتطوعين بحسب المهمة ومتابعته أثناء الأداء وتكريمه ونشر إنجازاته بعد القيام بالعمل التطوعي. كما وتشمل هذه المبادرة وضع وتوحيد الأنظمة والأدلة، وتعزيز مفهوم التطوع التخصصي للمساهمة في إشراك ذوي الخبرة والتخصص في المنظمات ذات العلاقة وبشكل يسهم في سد الاحتياجات وتمكينها على التخصص بشكل أكبر. كما تتكامل هذه المبادرة مع البرامج التدريبية في صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" لتمكين المتطوعين.

خدمات الوزارة

All the electronic services provided by the Ministry to help those concerned quickly complete their transactions

خدمة ادراج فرصة تطوعية

هي عبارة عن موقع إلكتروني تحت إشراف منصة العمل التطوعي يتم فيها ربط الجهات الموفرة للفرص التطوعية بالمتطوعين
الجهات الحكومية
Latest edit date: ٢٧ مارس ٢٠٢٣ - ٠٥ رمضان ١٤٤٤

خدمة تسجيل المتطوعين

هي عبارة عن موقع إلكتروني تحت إشراف منصة العمل التطوعي يتم فيها ربط الجهات الموفرة للفرص التطوعية بالمتطوعين
شبابمرأةأفراد
Latest edit date: ٢٨ مارس ٢٠٢٣ - ٠٦ رمضان ١٤٤٤

صفحة العميل (الشكاوى والبلاغات)

منظومة متكاملة موحدة تخدم المستفيد وتساعد على رفع مستوى رضا العميل في مجال معالجة الشكاوى والطلبات والبلاغات، والرد على الاستفسارات بشكل فعّال ومرن في وقت زمني قصير، كما تعمل على زيادة فاعلية التواصل ...
‏جهات غير ربحية ‏الجهات الحكوميةأفرادأصحاب عمل
Latest edit date: ٢٨ مارس ٢٠٢٣ - ٠٦ رمضان ١٤٤٤

تجديد وثيقة العمل الحر

تتيح هذه الخدمة إمكانية تجديد وثيقة العمل الحر عند انتهاء صلاحيتها بشكل آلي دون أي إجراء من المستفيد.
أفرادأصحاب عمل
Latest edit date: ٢٧ مارس ٢٠٢٣ - ٠٥ رمضان ١٤٤٤

قياديات

إحدى مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الموجودة ضمن قاعدة بيانات القيادات الوطنية النسائية، وهي خدمةتسهل الوصول السريع للقياديات في القطاع العام ومؤسسات القطاع الخاص ومؤسسات الم...
مرأةأفراد
Latest edit date: ٢٧ فبراير ٢٠٢٣ - ٠٧ شعبان ١٤٤٤

إشعارات خدمات العمل المؤقت

وثيقة تصرّح للعامل بالعمل عند صاحب عمل معين فترة زمنية مؤقتة ومحددة، وتعتبر وثيقة حماية لحقوق أطراف العلاقة خلال فترة تقديم الخدمة.
أصحاب عمل
Latest edit date: ٢٠ مارس ٢٠٢٣ - ٢٨ شعبان ١٤٤٤

العمل المرن (توثيق العقود)

توثق هذه الخدمة العملية التعاقدية بين صاحب العمل و الموظف كي يتمكّن من مزاولة عمله بشكل نظامي.
أفرادأصحاب عمل
Latest edit date: ٢٦ فبراير ٢٠٢٣ - ٠٦ شعبان ١٤٤٤

الموعد الإلكتروني

تتيح الخدمة للعملاء حجز موعد إلكتروني لزيارة فروع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما تتيح لهم الاستعلام عن المواعيد الخاص بهم.
أفرادأصحاب عمل
Latest edit date: ٢٦ مارس ٢٠٢٣ - ٠٤ رمضان ١٤٤٤

بياناتي الوظيفية

تتيح هذه الخدمة الإلكترونية للموظفين الحكوميين من المدنيين العديد من الخدمات الخاصة بهم منها: استعراض البيانات وتصحيحها. توفير التقارير الطبية بالشراكة مع وزارة الصحة. الاطلاع على السجل الوظ...
أفراد
Latest edit date: ٢٣ مارس ٢٠٢٣ - ٠١ رمضان ١٤٤٤

اللوائح والإجراءات

Work organizing regulations aim to regulate the internal environment in establishments by adopting regulations

العدل والمساواة وعدم التمييز

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال نظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى تطوير بيئة العمل والعلاقة العمالية، وجعلها أكثر جاذبية لجميع أطرافها، بما يشمل ضبط سلوك الأطراف ذوي ال...
أفرادأصحاب عمل

لدليل الإجرائي لقرار توطين نشاط الخدمات الاستشارية

يعرض هذا الدليل الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كل ما له علاقة بقرار توطين نشاط الخدمات الاستشارية، الذي يستهدف توطين 35% من المهن الاستشارية والأعمال اعتباراً من 1444/9/15 هـ ا...
أفرادأصحاب عمل

نظام الانضباط الوظيفي

جاءت مواد هذه النظام من أجل تحقيق الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية. واعتمد النظام (25 مادة) تشرح الآلية التي سيتم التعامل بها في حال وجود مخالفات تتعلق بالانضباط الوظيفي؛ إذ نصت المادة ...
أفرادالجهات الحكومية

لائحة الوظائف الصحية

اشتملت هذه اللائحة على العديد من التعريفات المهمة والمواد؛ إذ عرّفت اللائحة الوظائف الصحية بأنها: الوظائف التي يؤدي شاغلوها خدمات صحية أو طبية في جميع المرافق الصحية. وأكدت أن أحكام هذه اللائ...
الجهات الحكوميةأفراد

الدليل الإجرائي لقرار توطين الفحص الفني الدوري للمركبات

يبيّن هذا الدليل تفاصيل قرار توطين الفحص الفني الدوري للمركبات في المملكة العربية السعودية، والشروط العامة وبرامج الدعم التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما يحتوي على العديد من ا...
أصحاب عملأفراد

الدليل الإجرائي توطين منافذ بيع 7 أنشطة اقتصادية

يستعرض هذا الدليل تفاصيل قرار توطين منافذ بيع 7 أنشطة اقتصادية؛ إذ عرّف منفذ البيع بأنه: المكان الذي يتم فيه بيع البضائع أو السلع لعملاء التجزئة والجملة، ويشمل: المحلات، والمعارض، والأسواق التجارية، و...
أصحاب عملأفراد

الدليل الإجرائي توطين قطاع البصريات

أكد الدليل أن قرار توطين قطاع البصريات يستهدف جميع المنشآت العاملة في أنشطة البصريات في السوق السعودي وفي المهن والإدارات والأقسام التابعة لها. ويأتي هذا القرار الوزاري ضمن مجموعة من قرارات التوطين...
أصحاب عملأفراد

الدليل الإجرائي توطين مهن الطيران المرخصة

يستعرض الدليل تفاصيل قرار توطين مهن الطيران المرخصة من قبل الهيئة العامة للطيران المدني مثل: المراقب الجوي، والملاح الجوي، وعرّف المنشآت المستهدفة بالقرار بأنها: كل كيان اعتباري له ذمة مالية ومرخص له ...
أصحاب عملأفراد

الدليل الإجرائي لقرار توطين مهن خدمة العملاء

يستعرض الدليل تفاصيل قرار توطين مهن خدمة العملاء، مثل: مهن (خدمة العملاء) من خلال الهاتف، أو البريد الإلكتروني، أو وسائل الدردشة أو وسائل التواصل الاجتماعي أو التفاعل المباشر وغير المباشر. ويأتي هذ...
أفرادأصحاب عمل

الدليل الإجرائي لتوطين أنشطة البريد ونقل الطرود

يستعرض الدليل تفاصيل قرار توطين أنشطة البريد ونقل الطرود، ومن بين الأنشطة المستهدفة في القرار: نشاط تقديم خدمات التوصيل عبر المنصات الإلكترونية، ونقل الطرود (محلي ودولي)، والبريد السريع، ونقل البريد و...
أصحاب عملأفراد

الدليل الإجرائي لقرار توطين مدن الملاهي والمراكز الترفيهي

يستعرض الدليل تفاصيل قرار توطين مدن الملاهي والمراكز الترفيهية، وعرّف مدن الملاهي بأنها: أماكن ترفيهية تحتوي عل مناطق ومرافق متنوعة ومساحات تنزه مفتوحة وألعاب ترفيهية بمختلف الأنواع الميكانيكية أو ...
أصحاب عملأفراد

اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي

جاءت مواد هذه اللائحة من تحقيق الانضباط الوظيفي في سوق العمل بالمملكة العربية السعودية. واعتمدت اللائحة (21 مادة) تشرح الآلية التي سيتم التعامل بها في حال وجود مخالفات تتعلق بالانضباط الوظيفي؛ إذ نصت...
أفرادالجهات الحكوميةساري

برامج الوزارة

الأسئلة الشائعة

واجهة المستخدم

  • تصميم عصري لواجهات المستخدم والذي يتوافق مع هوية وشعار الوزارة مما يوفر رحلة مستخدم سهلة وواضحة ومباشرة

مركز المساعدة

  • مركز مساعدة متعدد التقنيات، سواء عن طريق التواصل الفوري أو رفع الطلبات ومتابعتها

تخصيص الخدمات

  • تخصيص الواجهة والخدمات بما يتوافق مع سلوك المستخدم، لضمان تجربة ثرية وفعالة

بواسطة قناة تقديم الخدمة من خلال الضغط على زر ابدأ الخدمة 

لا حاجة الى إعادة التسجيل او إعادة توثيق المؤهلات حيث ان توثيق المؤهلات في جداره مرة واحدة فقط   .

التوثيق والتعديل على بيانات الطلب بجداره مستمر طول العام .

يمكن للمنشأة معرفة أعداد السعوديين الواجب تعيينهم للوصول الى النطاق التي ترغب به المنشأة من خلال منصة قوى - خدمة دليل نطاقات التفاعلي رابط الخدمة.

الوصول إلى الخدمات

  • خدمات الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في متناول يديك
  • تجربة تتمحور حول المستفيد
  • إظهار الخدمات ذات العلاقة بالمستفيد

متابعة طلباتك

  • استعرض تفاصيل طلباتك واحصل على إشعارات بآخر التحديثات

تواصل مع الوزارة

  • عبر عن أفكارك
  • تواصل معنا لنتمكن من مساعدتك من خلال بلاغات العنف الأسري ومركز الاتصال

تحقق من بياناتك في مكان واحد

  • التحقق من الهوية الرقمية بالتكامل مع النفاذ الوطني الموحد
  • استعرض بياناتك الشخصية وتاريخك الوظيفي
  • تمكن من الوصول إلى بطاقاتك الرقمية والمتوفرة لأول مرة لذوي الاحتياجات الخاصة للاستفادة منها في التسهيلات المرورية والخصومات في السفر والأولوية في المراكز الصحية

الشمولية

  • تلبية احتياجات جميع المستفيدين بما يتواءم مع مختلف الفئات العمرية وذوي الاحتياجات الخاصة

نعم اجتيـــاز اختبـــارات الكفايـــات والرخصـــة المهنية كاف للتقديم علـــى الوظائـــف التعليمية والدخـــول بالمفاضلة ُ والترشـــيح، ويعد إصدار الرخصة المهنية متطلبا أساسا من مســـوغات التعاقـــد، بحيـــث لا يتـــم التعاقد إلا بعـــد إصدار الرخصة للمرشح.

ستكون المفاضلـــة للوظائف المطروحـــة وفق معايير المفاضلة المعتمدة في الجهة وهي كالتالي: 1 - المعـــدل التراكمي للمؤهـــل: (20 ) درجة الحد الاعلى فـــي المؤهـــل العلمي، ويتـــم احتســـاب المعدل عبر معادلـــة رياضية تكون بتحويل المعـــدل عبر معادلة رياضية تكـــون بتحويل المعدل إلى قيمة مئوية ومن ثم ضرب النتيجة في (0.2) ويتم ذلك ً آليا.

. 2 - اختبـــار الرخصـــة المهنية (العـــام، والتخصص): (60 ( درجة الحد الاعلى فـــي الاختبار، ويكون توزيعها على النحو التالي:(40) درجـــة الحـــد الاعلى في اختبـــار التخصص ويتم احتســـابها بأخذ نتيجـــة اختبار التخصص مـــن (100 (ومـــن ثم تحويلها الـــي درجات بحد اعلـــى (40 درجـــه) ويتم ذلك مـــن خلال ضرب نتيجة الاختبار (0.4) (20) درجة الحد الاعلى في اختبار العام ويتم احتســـابها بأخذ نتيجة اختبـــار العام من (100 ( ومن ثـــم تحويلها الي درجات بحـــد اعلى (20 ( درجـــة ويتم ذلك من خلال ضرب نتيجة الاختبار .(0,2)

 ب 3 - اقدميـــة التخـــرج: (20 ) درجـــة الحد الاعلى اقدمية التخرج، تحسب عن كل سنة بعد تاريخ التخرج المدون من قبل المتقـــدم / المتقدمة للدرجة العلمية التي يتم المفاضلة من خلالها (درجتين عن كل سنة) بحد اقصى (10 ) ســـنوات ويتم ذلك وفـــق معادلة رياضية لتحويلها لقيمة مئوية مضروب في (0.2.( بعد ذلك يتم احتساب الدرجات للمتقدم لكل عنصر من عناصـــر المفاضلة حيث تتم المفاضلـــة بما يحصل عليه المتقـــدم من مجموع الدرجات مـــن (100 درجة) ً تمهيدا للترشيح على الوظيفة.

أسلوب ينظم العلاقة بين الموظف والجهة لأداء مهمات الوظائف بدوام كامل من خلال عقد بين الطرفين وفق نموذج العقد الوارد في أطر العمل التنظيمية للائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية وبنفس الأجر المحدد للوظيفة في سلم الرواتب والعلاوة السنوية وبدل النقل والبدلات والمزايا المالية المحددة للوظيفة التي يؤدي مهماتها وفق  اللائحة المشمولة بها. وهو عقد غير محدد المدة مما لا يتطلب تجديده سنوياً، ولا يختلف الوضع الوظيفي والمالي لمن يتم التعاقد معه عن المعين على الوظيفة من حيث ساعات العمل والترقيات والإجازات والانتداب والتدريب والايفاد والابتعاث وتقويم الأداء وغيرها.

يتم إضافة عدد العمالة الفعلي الإجمالي لكيان المنشأة.