الأسئلة الشائعة

نعم تقدم البوابة والأنظمة التابعة لها تغذية راجعة وموجهة نحو الإجراء المطلوب في واجهة المستخدم في حال حدوث أي خطأ وقد تم توضيح ذلك من خلال الدليل العام للمنصات

نعم تمكن البوابة والأنظمة التابعة لها المستفيد من حفظ معاملة لخدمة معينة تم بدؤها من خلال البوابة والوصول إليها لاحقًا وقد تم توضيح ذلك من خلال الدليل العام للمنصات

نعم تمكن البوابة والأنظمة التابعة لها المستخدم الاعتباري (الشركات) من تعديل بياناتها وقد تم توضيح ذلك من خلال الدليل العام للمنصات

نعم تمكن البوابة والأنظمة التابعة لها المستفيد من الوصول إلى البيانات الشخصية وقد تم توضيح ذلك من خلال الدليل العام للمنصات

لا يوجد مؤهلات محددة في العمل عن بعد، لكن على حسب متطلبات كل شركة تحدد المؤهل المطلوب للوظائف المعروضة

هو برنامج أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عام 2013 يمكّن المنشآت من رفع ملفات أجور العاملين فيها ويعمل على رصد نسب الالتزام والمخالفات ومعالجة التبريرات ويستهدف النظام جميع منشآت القطاع الخاص مع إلزامها بشكل تدريجي وفق مراحل محددة.

نعم تمكن البوابة والأنظمة التابعة لها المستفيد من الوصول إلى قائمة عملياته او معاملاته السابقة في البوابة وقد تم توضيح ذلك من خلال الدليل العام للمنصات

نعم تمكن البوابة والأنظمة التابعة لها المستفيد من تعديل بياناتها الخاصة عبر الإنترنت وقد تم توضيح ذلك من خلال الدليل العام للمنصات

نعم تمكن البوابة والأنظمة التابعة لها المستفيد من تعديل بياناته وقد تم توضيح ذلك من خلال الدليل العام للمنصات

نعم تمكن البوابة والأنظمة التابعة لها المستفيد من تخصيص الخدمات واضافة الخدمات المفضلة على صفحة المستخدم وقد تم توضيح ذلك من خلال الدليل العام للمنصات

تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل، وضمان حقوق العمال ودفع أجورهم وفقاً للشروط المتفق عليها في عقد العمل.

• أ - العمال باليومية: تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.
  ب - العمال ذوو الأجور الشهرية: تصرف أجورهم مرة في الشهر.
  ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين، فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي الأجر كاملاً خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
  د - في غير ما ذكر، تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأقل.