تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال نظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى تطوير بيئة العمل والعلاقة العمالية، وجعلها أكثر جاذبية لجميع أطرافها، بما يشمل ضبط سلوك الأطراف ذوي ال...
يهدف الدليل إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة في التحول الاستراتيجي والانتقال للدور التنظيمي والإشرافي وتقديم خدمات رعاية وحماية اجتماعية فعالة وشاملة للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال تنفيذ نموذجً عمل...
تحدد هذه اللائحة التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كيفية التعامل مع المتسولين في المملكة العربية السعودية، سواء من المواطنين أو غيرهم، ونصت على أن:
المتسول: هو من يستجدي لل...
تم تحديث الضوابط الخاصة بانقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص بهدف حماية حقوق العاملين في سوق العمل السعودي واستمرارًا لدعم مبادرات الوزارة في تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل وا...
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذه الاشتراطات إلى تحقيق أفضل المعايير والمواصفات لبيئة عمل جاذبة ومحفزة للعاملين في هذا القطاع، والارتقاء بمستوى منشآت الحراسات الأمنية، مما ينع...
تحدد هذه اللائحة التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، آليات تنظيم العمل التطوعي في المملكة العربية السعودية.
وتتكون من خمسة فصول، يحتوي كل منها على مواد تفصيلية للائحة؛ إذ اشتمل ...
يعرض هذا الدليل الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كل ما له علاقة بقرار توطين نشاط الخدمات الاستشارية، الذي يستهدف توطين 35% من المهن الاستشارية والأعمال اعتباراً من 1444/9/15 هـ ا...
تتكون اللائحة التنفيذية لنظام الأحداث من (24 مادة)؛ إذ عرّفت المادة الأولى (الحدث) بأنه: كل ذكر أو أنثى أتم (السابعة) ولم يتم (الثامنة عشرة) من عمره.
وجاءت باقي المواد لتوضح بالتفصيل النظام، ومن بي...
جاءت مواد هذه النظام من أجل تحقيق الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية.
واعتمد النظام (25 مادة) تشرح الآلية التي سيتم التعامل بها في حال وجود مخالفات تتعلق بالانضباط الوظيفي؛ إذ نصت المادة ...