نظام العمل کے نفاذی ضوابط کی شق (16) مکرر (2) کے مطابق، اور شق (48) کی روشنی میں: پہلا: اگر تربیتی معاہدے میں شرط ہو کہ آجر متدرب کو معاوضہ دیے بغیر

21-Thul-Qi’dah-1446-19-May-2025
Job seekers
business sector

شائع شدہ متن کو نئے لیبر قانون کی ترامیم کے مطابق تبدیل کیا گیا ہے، جیسا کہ شق (42) میں بیان کیا گیا ہے: "ہر آجر پر لازم ہے کہ وہ اپنے سعودی کارکنوں

21-Thul-Qi’dah-1446-19-May-2025
Job seekers
business sector

شق (30) گھریلو ملازمین اور ان کے مساوی افراد کے ضوابط کے مطابق درج ذیل ہے: (دیگر متعلقہ نظاموں میں موجود سزاؤں کو متاثر کیے بغیر) جو گھریلو ملازم ان

21-Thul-Qi’dah-1446-19-May-2025
Factor
business sector

نظامِ محنت کی شق اٹھانوے میں درج ہے: (کسی بھی کارکن سے عملی طور پر یومیہ 8 گھنٹے سے زیادہ کام لینا جائز نہیں، اگر آجر نے یومیہ معیار کو اپنایا ہو، یا

21-Thul-Qi’dah-1446-19-May-2025
Businessmen
Factor
business sector

آرٹیکل آٹھ (8) گھریلو ملازم کو ہفتہ میں ایک دن ہفتہ واری آرام کے طور پر لینے کا حق ہوگا جیسا کہ معاہدے میں دونوں فریقوں نے اتفاق کیا ہے۔ آرٹیکل دس (10

05-Rabi’ Al-Awwal-1445-20-September-2023
Domestic Workers
business sector

آرٹیکل پینسٹھ

29-Rabi’ Al-Awwal-1444-25-October-2022
Businessmen
business sector
22-Rabi’ Al-Awwal-1444-18-October-2022
Domestic Workers
business sector

آرٹیکل: تیسرا

22-Rabi’ Al-Awwal-1444-18-October-2022
Factor
business sector

آرٹیکل: تیسرا

22-Rabi’ Al-Awwal-1444-18-October-2022
Businessmen
Domestic Workers
business sector

آرٹیکل: آٹھ

22-Rabi’ Al-Awwal-1444-18-October-2022
Factor
business sector

مزدوروں کے ضوابط کی شق 29 کے مطابق: 1- دیگر نظاموں میں دی گئی سزاؤں کے علاوہ، وہ آجر جو ان ضوابط کی خلاف ورزی کرے، درج ذیل سزاؤں کا مستحق ہوگا: أ- بیس

22-Rabi’ Al-Awwal-1444-18-October-2022
Businessmen
Domestic Workers
business sector

کارکنوں کے لیے سزائیں

22-Rabi’ Al-Awwal-1444-18-October-2022
Domestic Workers
business sector