اصل کام کے أوقات

نظامِ محنت کی شق اٹھانوے میں درج ہے: (کسی بھی کارکن سے عملی طور پر یومیہ 8 گھنٹے سے زیادہ کام لینا جائز نہیں، اگر آجر نے یومیہ معیار کو اپنایا ہو، یا ہفتہ وار 48 گھنٹے سے زیادہ، اگر ہفتہ وار معیار اپنایا ہو۔ رمضان المبارک کے مہینے میں مسلمانوں کے لیے عملی کام کے اوقات کم کر دیے جاتے ہیں، تاکہ وہ روزانہ 6 گھنٹے یا ہفتہ وار 36 گھنٹے سے زیادہ نہ ہوں۔)

نظامِ محنت کی شق ننانوے میں درج ہے: (ان کارکنوں کے کچھ گروہوں یا ان صنعتوں و کاموں میں جہاں کارکن مسلسل کام نہیں کرتا، ان کے لیے شق اٹھانوے میں مذکورہ اوقاتِ کار کو روزانہ 9 گھنٹے تک بڑھانا جائز ہے۔ اسی طرح بعض خطرناک یا نقصان دہ صنعتوں اور کاموں یا بعض کارکنوں کے لیے روزانہ کے اوقات کار کو 7 گھنٹے تک کم کرنا بھی جائز ہے۔ ان مخصوص کارکنوں کے گروہوں اور کاموں کا تعین وزیر کے فیصلے سے ہوگا۔)

نظامِ محنت کی شق 100 میں بیان ہے: (ایسے اداروں میں جہاں کام کی نوعیت شفٹوں کی صورت میں ہو، آجر وزارت کی منظوری سے یومیہ 8 گھنٹے اور ہفتہ وار 40 گھنٹے سے زائد کام کی اجازت حاصل کر سکتا ہے، بشرطیکہ تین ہفتوں یا اس سے کم مدت کے دوران اوسط یومیہ کام کے اوقات 8 گھنٹے یا ہفتہ وار 48 گھنٹے سے تجاوز نہ کریں۔)

نظامِ محنت کی شق 107 میں درج ہے:

آجر پر لازم ہے کہ وہ کارکن کو اضافی کام (اوور ٹائم) کے لیے اضافی اُجرت ادا کرے، جو فی گھنٹہ اُجرت کے برابر ہو گی، اس میں اُس کے بنیادی اجرت کا 50٪ شامل ہوگا۔ تاہم، آجر کو کارکن کی رضامندی سے یہ اختیار حاصل ہے کہ وہ اضافی کام کے بدلے میں کارکن کو اُجرت کے ساتھ اضافی چھٹیاں دے، بجائے اس کے کہ اسے نقد اُجرت دی جائے۔ اس سے متعلق احکام ضوابط میں بیان کیے گئے ہیں۔

اگر کسی ادارے میں کام کا نظام ہفتہ وار اوقاتِ کار کے معیار پر مبنی ہو، تو مقررہ اوقات سے زائد تمام گھنٹے اضافی کام (اوور ٹائم) تصور کیے جائیں گے۔

تمام وہ اوقاتِ کار جو تعطیلات اور تہواروں کے دنوں میں انجام دیے جائیں، اضافی کام کے زُمرے میں آئیں گے۔

شق (113) کے مطابق، اس نظام کے تحت کام کرنے والی عورت کی مخصوص چھٹیوں کو مدنظر رکھتے ہوئے، کارکن کو مکمل تنخواہ کے ساتھ (پانچ) دن کی چھٹی کا حق حاصل ہے جب وہ شادی کرے یا اس کی بیوی، والدین، دادا دادی، یا اولاد میں سے کوئی وفات پا جائے، اور (تین) دن کی چھٹی کا حق حاصل ہے اگر بھائی یا بہن وفات پا جائیں، یہ تمام دن واقعے کی تاریخ سے شمار کیے جائیں گے۔ اسی طرح، بچے کی پیدائش پر (تین) دن کی چھٹی کا حق ہے بشرطیکہ یہ چھٹی پیدائش کی تاریخ سے (سات دن) کے اندر لی جائے۔ آجر کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ ان حالات کی تصدیق کے لیے دستاویزات طلب کرے۔

نظامِ عمل کی شق 151 کے مطابق:کام کرنے والی عورت کو زچگی کی مکمل تنخواہ کے ساتھ (بارہ) ہفتوں کی رخصت کا حق حاصل ہے، جن میں سے وضع حمل کے بعد کے (چھ) ہفتے لازمی طور پر شامل ہیں، جبکہ باقی (چھ) ہفتے وہ اپنی مرضی سے تقسیم کر سکتی ہے، بشرطیکہ یہ مدت متوقع زچگی کی تاریخ سے (چار) ہفتے پہلے شروع ہو۔ متوقع زچگی کی تاریخ ایک تصدیق شدہ طبی سند کے ذریعے صحت کے مجاز ادارے سے متعین کی جائے گی۔ اگر زچگی متوقع تاریخ سے مؤخر ہو جائے اور باقی چھٹی کی مدت (چھ) ہفتوں سے کم رہ جائے، تو بقیہ مدت بغیر تنخواہ کے رخصت شمار کی جائے گی۔ ہر صورت میں، خاتون کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ بغیر تنخواہ کے (ایک ماہ) تک اس چھٹی کو بڑھا سکتی ہے۔ اگر خاتون ملازمہ ایسے بچے کو جنم دیتی ہے جو بیمار ہو یا معذور ہو اور اس کی صحت مستقل نگہداشت کی متقاضی ہو، تو اسے مکمل تنخواہ کے ساتھ (ایک ماہ) کی رخصت کا حق حاصل ہے، جو زچگی کی رخصت ختم ہونے کے بعد شروع ہوگی، اور اسے بغیر تنخواہ کے ایک اور ماہ کی توسیع کا بھی حق حاصل ہے۔