لیبر کلچر ایک پہل ہے جو وزارت انسانی وسائل اور سماجی ترقی کی طرف سے مملکت سعودی عرب کی جانب سے وژن 2030 کے اندر معیشت کو آگے بڑھانے کے لیے اٹھائے گئے اقدامات کے فریم ورک کے اندر شروع کیا گیا ہے، اور
The Labor Education Portal is an initiative launched by the Ministry of Human Resources and Social Development within the framework of the measures taken by the Kingdom of Saudi Arabia to advance the economy within the framework of Vision 2030, and aims to develop the labor market as a major transformational initiative that clarifies the nature of the work environment and fundamentals in the Kingdom of Saudi Arabia.
As an extension of the efforts of the Ministry of Human Resources and Social Development and following the approach of our wise government in ensuring and preserving rights for their people, we launched the Labor Education Portal, which contributes significantly to spreading awareness regarding the labor system. All of this is within the framework of the development work taking place in the Kingdom in accordance with the Saudi Vision 2030. We seek to create an attractive and stimulating environment for private sector investments and to make the jobs generated by the private sector attractive to those coming to the Saudi labor market while promoting the preservation of rights among the parties to the work and contributing to the creation of a sustainable environment for the business sector.
نظام العمل کے نفاذی ضوابط کی شق (16) مکرر (2) کے مطابق، اور شق (48) کی روشنی میں: پہلا: اگر تربیتی معاہدے میں شرط ہو کہ آجر متدرب کو معاوضہ دیے بغیر
شائع شدہ متن کو نئے لیبر قانون کی ترامیم کے مطابق تبدیل کیا گیا ہے، جیسا کہ شق (42) میں بیان کیا گیا ہے: "ہر آجر پر لازم ہے کہ وہ اپنے سعودی کارکنوں
شق (30) گھریلو ملازمین اور ان کے مساوی افراد کے ضوابط کے مطابق درج ذیل ہے: (دیگر متعلقہ نظاموں میں موجود سزاؤں کو متاثر کیے بغیر) جو گھریلو ملازم ان
نظامِ محنت کی شق اٹھانوے میں درج ہے: (کسی بھی کارکن سے عملی طور پر یومیہ 8 گھنٹے سے زیادہ کام لینا جائز نہیں، اگر آجر نے یومیہ معیار کو اپنایا ہو، یا
آرٹیکل آٹھ (8) گھریلو ملازم کو ہفتہ میں ایک دن ہفتہ واری آرام کے طور پر لینے کا حق ہوگا جیسا کہ معاہدے میں دونوں فریقوں نے اتفاق کیا ہے۔ آرٹیکل دس (10
آرٹیکل: دوسرا
آرٹیکل: تیسرا
مزدوروں کے ضوابط کی شق 29 کے مطابق: 1- دیگر نظاموں میں دی گئی سزاؤں کے علاوہ، وہ آجر جو ان ضوابط کی خلاف ورزی کرے، درج ذیل سزاؤں کا مستحق ہوگا: أ- بیس
کارکنوں کے لیے سزائیں

We have simplified the method of calculating the end of service gratuity, the due date for the gratuity, and how to calculate it according to the rules of the Saudi labor system
کیا آجر کو ملازم کا پاسپورٹ رکھنے کا حق ہے؟
سعودی لیبر لا کے ایگزیکٹو ریگولیشنز کے آرٹیکل (6) کے مطابق، آجر کو کسی غیر سعودی کارکن کا پاسپورٹ، رہائش، یا میڈیکل انشورنس کارڈ نہیں رکھنا چاہیے۔
کیا سعودی ورکرز کی بیمہ کے ساتھ رجسٹر ہونے کے بعد ان کی فہرست کو رپورٹ کیا جانا چاہیے، ان کا حوالہ دیا جانا چاہیے یا وزارت انسانی وسائل کے حوالے کیا جانا چاہیے؟
آپ کو ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، کیونکہ یہ نطاق پروگرام خود بخود پڑھے گا۔
کیا کارکن انشورنس پریمیم کے اخراجات ادا کرتا ہے؟
آجر اس بات کا حقدار نہیں ہے کہ وہ ملازم سے انشورنس پریمیم کی ادائیگی اور اس میں حصہ لے، کیونکہ آجر تمام اخراجات برداشت کرتا ہے۔
انسانی وسائل کو نظر آنے والے سعودی کارکنوں کی تعداد میری اصل تعداد سے مختلف کیوں ہے؟
وزارت میں سعودیوں کی تعداد سہولت کے اعداد و شمار کو اپ ڈیٹ کرنے کے بعد بیمہ میں موجود تعداد سے یکساں ہے، لہذا آپ کو انشورنس میں کارکنوں کے تعاون کی تمام رقم ادا کرنے کی ضرورت ہے۔ انشورنس
رجسٹرڈ سعودیوں کی تعداد اور سعودائزیشن فیصد میں فرق کی کیا وجہ ہے؟
بیمہ والے سعودیوں کی تعداد صرف ان کی رجسٹریشن پر منحصر ہے، اور سعودائزیشن کا فیصد انشورنس کے ساتھ ادائیگی کی باقاعدگی پر منحصر ہے۔
کیا ایک فرد ایک ہی وقت میں ایک سے زیادہ سہولیات کے لیے کام کر رہا ہے اس کا شمار ایمریٹائزیشن فیصد میں کیا جاتا ہے؟
ایک ہی وقت میں کام کرنے والے کو صرف اس پہلے آجر کے ساتھ شمار کیا جائے گا جس کے ساتھ اس نے رجسٹرڈ کیا ہو، وزارت انسانی وسائل اور سماجی ترقی کی ضروریات کے مطابق۔
خصوصی ضروریات کے حامل افراد کو ایمریٹائزیشن فیصد میں کیسے رجسٹر کیا جاتا ہے اور ان کا حساب کتاب کیا جاتا ہے؟
ایک تجارتی رجسٹری کے تحت مختلف شعبوں میں کام کرنے والی کمپنیوں کے لیے مقامی کاری فیصد کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟
ہر سرگرمی کو آزادانہ طور پر نمٹا جائے گا گویا سرگرمی کے مطابق سہولت کو آزاد اداروں میں تقسیم کیا جائے گا۔ کسی بھی سرگرمی میں ہر سائز کے لیے بہترین، سبز اور سرخ رنگ کے لیے مختلف لوکلائزیشن فیصد کا تعین کیا گیا ہے۔ ہر برانچ سب رجسٹر کے تحت ہونی چاہیے۔ ، اور ہر برانچ کا ایک الگ سہولت نمبر ہونا ضروری ہے۔ ویب سائٹ کلائنٹ کو خود بخود اس کے تمام اداروں سے اس کے سہولت نمبر کے ساتھ متعارف کرائے گی جس میں متحد سہولت نمبر اور بھرتی نمبر درج کیا جائے گا، اور اسے ہر ادارے کا سائز، کارکنوں کی تعداد، اور حاصل کردہ امارت کا اصل فیصد فراہم کرے گا، اور اسے اپنی سرگرمی اور جسامت کے مطابق مطلوبہ فیصد کے ساتھ ان کا موازنہ کرنے کے قابل بنائے گا۔
مقامی کاری شرحوں میں خلیجی کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟
خلیجی کارکن کو سعودائزیشن فیصد میں ایک سعودی شمار کیا جاتا ہے۔
ایک غیر ملکی اور اس کی سعودی بیوی کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے، یا غیر ملکی اور اس کا شوہر سعودی ہے؟
ایک غیر ملکی تارکین وطن اور اس کی بیوی، جو سعودی خاتون ہے، سعودی سمجھی جاتی ہے اگر وہ اپنی بیوی، اس کے شوہر کی زیر کفالت ہو۔
سعودی لیبر لا میں اہم حقوق
زرعی مزدوروں اور چرواہوں کی فہرست جو خاص ہیں اور جن کے برابر سمجھے جاتے ہیں
دليل الخدمات المقدمة للوافدين هو مرجع شامل يوفر للوافدين في المملكة العربية السعودية معلومات حول حقوقهم والخدمات الحكومية المتاحة لهم يتضمن الدليل