تربیتی معاہدہ اور اس کی شرائط، اور اس سے پیدا ہونے والے حقوق

نظام العمل کے نفاذی ضوابط کی شق (16) مکرر (2) کے مطابق، اور شق (48) کی روشنی میں:

پہلا: اگر تربیتی معاہدے میں شرط ہو کہ آجر متدرب کو معاوضہ دیے بغیر معاہدہ ختم کر سکتا ہے، تو وہ ایسا کر سکتا ہے۔ تاہم، اگر معاہدہ شق (80) کی کسی شق (سوائے شق 6) کے تحت ختم ہو، تو معاملہ مختلف ہوگا۔

دوسرا: اگر آجر، تربیت کے دوران، متدرب کے معاہدے میں شامل حقوق ادا نہ کرے، یا اسے مناسب تربیت فراہم نہ کرے، یا اگر آجر یا ادارے کے کسی ملازم کی طرف سے متدرب کے ساتھ کسی بھی قسم کا سلوک یا بدسلوکی ہو اور آجر اس پر کوئی اقدام نہ کرے، تو متدرب کو معاہدہ ختم کرنے کا اختیار ہو گا، اور اس پر شق 48 کی دوسری شق کا اطلاق نہیں ہوگا، بشرطیکہ وہ تربیت کے نگران کو اس کے اسباب سے آگاہ کرے۔

تیسرا: آجر، تربیت مکمل ہونے کے بعد، متدرب سے تربیتی اخراجات یا باقی ماندہ مدت کے تناسب سے رقم وصول کر سکتا ہے، جب تک کہ معاہدے میں اس کے برخلاف کوئی شرط شامل نہ ہو۔

-1 اگر تربیت حاصل کرنے والا بغیر جائز وجہ کے مقررہ وقت سے پہلے تربیت یا قابلیت حاصل کرنے کا عمل ختم کرنے کا فیصلہ کرے۔

-2 اگر تربیت یافتہ یا قابل بنانے والے نے اپنے کام سے انکار کیا ہو یا کام کرنے سے انکار کرکے تربیت کی مدت کے برابر یا اس کا کوئی حصہ کام نہ کیا ہو۔    

-3 اگر تربیتی معاہدہ اس شق (پہلے) کی بنیاد پر ختم کیا جائے۔

شق 49 کے مطابق، یہ نظام کی وہ شقیں جو سالانہ رخصتوں، سرکاری تعطیلات، زیادہ سے زیادہ کام کے گھنٹے، روزانہ اور ہفتہ وار آرام کی مدت، پیشہ ورانہ صحت، کام کے دوران چوٹیں اور ان کی شرائط سے متعلق ہیں، تربیتی اور قابلیت کے معاہدوں پر بھی لاگو ہوں گی، جیسا کہ وزیر مقرر کرے۔