تربیت و اہلیت کی شرائط و ضوابط

شائع شدہ متن کو نئے لیبر قانون کی ترامیم کے مطابق تبدیل کیا گیا ہے، جیسا کہ شق (42) میں بیان کیا گیا ہے:
"ہر آجر پر لازم ہے کہ وہ اپنے سعودی کارکنوں کی تربیت اور اہلیت بڑھانے کی پالیسی مرتب کرے، تاکہ ان کی فنی، انتظامی، پیشہ ورانہ اور دیگر شعبوں میں مہارتیں بڑھ سکیں۔ اس سے متعلق احکامات ضابطے میں متعین کیے گئے ہیں۔

شق (43) کے متن میں ترمیم کی گئی ہے: امتیا‌زی معاہدوں اور دیگر تربیت و اہلیت سے متعلق معاہدات میں شامل شرائط و ضوابط پر اثر انداز ہوئے بغیر، ہر آجر پر لازم ہے کہ وہ اپنے سعودی ملازمین میں سے وزیر کے فیصلے کے مطابق مخصوص فیصد کو تربیت و اہلیت فراہم کرے۔ اس تناسب میں وہ سعودی ملازمین بھی شامل ہوں گے جو تعلیم مکمل کر رہے ہوں بشرطیکہ ان کی تعلیم کے اخراجات آجر برداشت کر رہا ہو۔ ضابطہ اس سلسلے میں معیار اور عام ضوابط متعین کرتا ہے۔

شق (44) کے مطابق: تربیتی پروگرام میں شامل ہونا چاہیے کہ کارکن کو کون سی مہارت سکھائی جائے گی، تربیت کے اصول و ضوابط کیا ہوں گے، مدت اور گھنٹوں کی تعداد، نظریاتی اور عملی تربیتی پروگرامز، امتحان کا طریقہ کار، اور متعلقہ اسناد۔ ضابطے میں ان سب کے لیے عمومی معیار اور اصول بیان کیے گئے ہیں تاکہ کارکن کی کارکردگی، مہارت اور پیداواریت میں بہتری لائی جا سکے۔

شق (46) کے مطابق: تربیت یا اہلیت کا معاہدہ تحریری ہونا چاہیے، جس میں تربیت کی جانے والی پیشہ، مدت، مختلف مراحل، مطلوبہ مہارت، ہر مرحلے کی اجرت کی وضاحت ہو – بشرطیکہ اجرت فی پیداوار کی بنیاد پر نہ ہو۔ معاہدے میں تربیت دہندہ اور آجر کے حقوق و فرائض بھی واضح ہونے چاہئیں، اور یہ بھی کہ تربیت کہاں ہوگی – آجر کی اپنی ادارے میں یا کسی اور جگہ۔

شق (48) کے مطابق، جو نئی ترامیم کے تحت ہے:

آجر تربیت یا اہلیت کے معاہدے کو ختم کر سکتا ہے اگر یہ ثابت ہو جائے کہ متدرب تربیت کو مؤثر طریقے سے مکمل کرنے کے قابل نہیں ہے، جیسا کہ تربیتی ادارے کی طرف سے جاری کردہ دورانیہ وار تشخیصی رپورٹس سے ظاہر ہو۔ متدرب کو بھی معاہدہ ختم کرنے کا حق حاصل ہے، بشرطیکہ وہ ایک ہفتہ پہلے اطلاع دے۔ کسی بھی فریق کو اس وقت تک معاوضے کا حق نہیں ہوگا جب تک معاہدے میں اس بارے میں کوئی شرط شامل نہ ہو۔

آجر تربیت مکمل ہونے کے بعد متدرب کو اتنی ہی مدت تک کام کرنے کا پابند کر سکتا ہے جتنی مدت تربیت میں صرف ہوئی۔ اگر متدرب اس مدت میں کام کرنے سے انکار کرے یا اس میں سے کچھ حصہ بھی، تو وہ آجر کو تربیت کے اخراجات یا باقی ماندہ مدت کے تناسب سے ادائیگی کا پابند ہو گا۔