श्रमिक संस्कृति

सऊदी श्रम कानून के कार्यकारी नियमों के अनुच्छेद (6) के अनुसार: नियोक्ता को गैर-सऊदी कर्मचारी का पासपोर्ट, निवास, या चिकित्सा बीमा कार्ड नहीं रखना चाहिए।

नियोक्ता और श्रमिक के बीच संविदात्मक संबंध में सुधार करना, श्रमिकों के अधिकारों की गारंटी देना और कार्य अनुबंध में सहमत शर्तों के अनुसार उनके वेतन का भुगतान करना।

यह मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा 2013 में शुरू किया गया एक कार्यक्रम है जो प्रतिष्ठानों को अपने श्रमिकों की वेतन फाइलें अपलोड करने में सक्षम बनाता है, और प्रतिबद्धता दरों और उल्लंघनों की निगरानी करने और औचित्य को संबोधित करने के लिए काम करता है। प्रणाली बाध्य करते हुए सभी निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों को लक्षित करती है। उन्हें धीरे-धीरे, विशिष्ट चरणों के अनुसार।

1. कमीशन, बिक्री का प्रतिशत, या लाभ का प्रतिशत जो वह बेचता है, उत्पादन करता है, एकत्र करता है, या उत्पादन बढ़ाता है या सुधारता है।

1. भत्ता जिसके लिए कार्यकर्ता उस ऊर्जा के बदले में हकदार है जो वह खर्च करता है, या अपने काम के प्रदर्शन में जोखिम का सामना करता है।

1. वृद्धि जो जीवन स्तर के अनुसार दी जा सकती है, या पारिवारिक बोझ को पूरा करने के लिए।

1. अनुदान या इनाम: यह वह है जो नियोक्ता कार्यकर्ता को देता है, और उसे उसकी ईमानदारी, या उसकी पर्याप्तता के लिए पुरस्कार के रूप में भुगतान किया जाता है, और इसी तरह, यदि यह अनुदान या इनाम कार्य अनुबंध में निर्धारित है, या स्थापना के लिए संगठन के कार्य विनियम, या इसे प्रदान करने की प्रथा है, कर्मचारी इसे वेतन का एक हिस्सा गिन रहे हों, दान नहीं है।

1. वस्तु के रूप में लाभ: वे वे हैं जो नियोक्ता को कार्य अनुबंध या कार्य नियमन में निर्धारित करके कर्मचारी को उसके काम के बदले में प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। यह प्रत्येक वर्ष के लिए दो महीने के मूल वेतन के बराबर अधिकतम अनुमानित है, जब तक कि यह रोजगार अनुबंध या कार्य संगठन के नियमों में इससे अधिक के लिए अनुमानित न हो।

• कानून में ऐसा प्रावधान शामिल नहीं है जो सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 74 में उल्लिखित किसी भी अन्य मामले के अनुसार अनुबंध समाप्त होने तक अनुबंध समाप्त होने वाले मामलों में पुनर्गठन या प्रतिष्ठान की वित्तीय स्थितियों पर विचार करता है। या कानून के अनुच्छेद 80 या 81 के तहत किसी भी पक्ष द्वारा अनुबंध की समाप्ति, जैसा भी मामला हो, यदि समाप्ति उपर्युक्त अनुच्छेदों में से किसी के प्रावधानों के अनुसार नहीं है, तो बिना किसी वैध कारण के अनुबंध की समाप्ति के लिए पीड़ित पक्ष को मुआवजा दिया जाएगा।

• सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 77 के अनुसार, जिसमें कहा गया है कि, जब तक अनुबंध में किसी एक पक्ष द्वारा अवैध कारण से इसकी समाप्ति के लिए विशिष्ट मुआवजा शामिल नहीं है, अनुबंध की समाप्ति से प्रभावित पक्ष निम्नानुसार मुआवजे का हकदार है:

1- कर्मचारी की सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए पंद्रह दिन का वेतन, यदि अनुबंध अनिश्चित काल के लिए है

2-  यदि अनुबंध निश्चित अवधि के लिए है तो अनुबंध की शेष अवधि का वेतन

3- इस अनुच्छेद के पैराग्राफ 1 और 2 में निर्दिष्ट मुआवजा दो महीने की अवधि के लिए कर्मचारी के वेतन से कम नहीं होगा, साथ ही अनुच्छेद 84 के अनुसार कर्मचारी के सेवा समाप्ति के अधिकार और अप्रयुक्त छुट्टियों के वेतन के अलावा सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 111 के अनुसार।

अनुबंध को नवीनीकृत न करने की इच्छा व्यक्त करना इस्तीफा नहीं माना जाता है, बल्कि यह दोनों पक्षों के लिए एक गारंटीकृत अधिकार है यदि कार्य अनुबंध में यह निर्धारित किया गया है कि अनुबंध के अंत से पहले एक निर्दिष्ट अवधि को नवीनीकृत करने की अनिच्छा को सूचित करना अनिवार्य है, तो इसका पालन किया जाना चाहिए। यदि वह पक्ष जिसने दूसरे पक्ष को सूचित करने के लिए निर्दिष्ट अवधि को नवीनीकृत नहीं करने की इच्छा व्यक्त की है, तो इस दूसरे पक्ष को अनुबंध को नवीनीकृत करने पर जोर देने का अधिकार है।

सेवा का उद्देश्य हितधारकों (नियोक्ता और कर्मचारी) के अधिकारों को संरक्षित करना है और एक कार्य वातावरण प्रदान करना है जो कर्मचारियों की स्थिरता में मदद करता है और श्रम प्रणाली के कानूनों और प्रावधानों के साथ प्रतिष्ठानों के अनुपालन की पुष्टि करने के अलावा, वैधता सुनिश्चित करता है। अनुबंध डेटा और विवादों और श्रम मुद्दों को कम करना।

दस्तावेज़ अनुबंधों के लिए जनशक्ति मंत्रालय के प्लेटफ़ॉर्म का  लिंक https://www.qiwa.sa/ar/qiwa-services