- श्रम कानून की अनुच्छेद 98 के अनुसार: (अगर नियोक्ता दैनिक मानक अपनाता है तो किसी कर्मचारी से प्रतिदिन 8 घंटे से अधिक कार्य नहीं लिया जा सकता, या यदि साप्ताहिक मानक अपनाया जाता है तो 48 घंटे से अधिक नहीं। रमजान के महीने में मुस्लिम कर्मचारियों के लिए कार्य घंटे घटाकर प्रतिदिन 6 घंटे या प्रति सप्ताह 36 घंटे कर दिए जाते हैं।)
- अनुच्छेद 99 के अनुसार: (कुछ कर्मचारियों या कुछ उद्योगों में कार्य घंटे 9 घंटे तक बढ़ाए जा सकते हैं, और कुछ खतरनाक या नुकसानदेह कार्यों के लिए 7 घंटे तक घटाए जा सकते हैं। इनका निर्धारण मंत्री द्वारा किया जाएगा।)
- अनुच्छेद 100 के अनुसार: (ऐसे प्रतिष्ठान जहां शिफ्टों में कार्य होता है, वहाँ मंत्रालय की अनुमति से प्रतिदिन 8 घंटे और सप्ताह में 40 घंटे से अधिक कार्य कराया जा सकता है, बशर्ते कि औसत कार्य घंटे तीन सप्ताह या उससे कम समय में प्रतिदिन 8 घंटे या साप्ताहिक 48 घंटे से अधिक न हो।)
- अनुच्छेद 107 के अनुसार:
- नियोक्ता को श्रमिक को ओवरटाइम के लिए उसकी प्रति घंटे की मजदूरी के साथ उसके मूल वेतन का 50% अतिरिक्त देना होगा। कर्मचारी की सहमति से, नियोक्ता श्रमिक को भुगतान की गई अतिरिक्त छुट्टियाँ भी प्रदान कर सकता है। इस संबंध में नियमों में स्पष्ट प्रावधान हैं।
- यदि संस्था में कार्य समय का मानदंड साप्ताहिक है, तो उस सीमा से अधिक समय ओवरटाइम माना जाएगा।
- छुट्टियों और त्योहारों के दिनों में किए गए सभी कार्य घंटे ओवरटाइम माने जाएंगे।
- अनुच्छेद 113 के अनुसार: अनुच्छेद (113) के अनुसार, इस नियम के तहत काम करने वाली महिला को उसकी विशिष्ट छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को पूरी वेतन के साथ (पांच) दिनों की छुट्टी का अधिकार है जब वह शादी करे या उसकी पत्नी, माता-पिता, दादा-दादी, या संतान में से कोई मृत्यु हो जाए, और (तीन) दिनों की छुट्टी का अधिकार है यदि भाई या बहन की मृत्यु हो जाए। ये सभी दिन घटना की तारीख से गिने जाएंगे। इसी प्रकार, बच्चे के जन्म पर (तीन) दिनों की छुट्टी का अधिकार है, बशर्ते यह छुट्टी जन्म की तारीख से (सात दिन) के भीतर ली जाए। नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह इन परिस्थितियों की पुष्टि के लिए दस्तावेज़ माँग सके।
- अनुच्छेद 151 के अनुसार: महिला कर्मचारी को बारह (12) सप्ताह की पूर्ण वेतन सहित मातृत्व अवकाश का अधिकार है, जिसमें से छह सप्ताह प्रसव के बाद अनिवार्य हैं। शेष छह सप्ताह वह अपनी सुविधा के अनुसार प्रसव से चार सप्ताह पहले से ले सकती हैं, बशर्ते कि चिकित्सीय प्रमाणपत्र हो। यदि प्रसव की तिथि में देरी होती है और छुट्टी की अवधि छह सप्ताह से कम बचती है, तो शेष अवकाश बिना वेतन के माना जाएगा। महिला एक अतिरिक्त माह का अवकाश बिना वेतन ले सकती है। यदि नवजात शिशु बीमार या विकलांग हो और निरंतर देखभाल की आवश्यकता हो, तो महिला कर्मचारी को मातृत्व अवकाश के बाद एक माह का पूर्ण वेतन के साथ अवकाश मिलेगा और एक अतिरिक्त माह का अवकाश बिना वेतन लिया जा सकता है।
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