- प्रकाशित पाठ को नए श्रम कानून में संशोधनों के अनुसार अद्यतन किया गया है, जैसा कि अनुच्छेद 42 में उल्लेख है: प्रत्येक नियोक्ता के लिए यह अनिवार्य है कि वह अपने सऊदी कर्मचारियों के कौशल विकास और स्तर को सुधारने के लिए प्रशिक्षण नीति बनाए, जिससे वे तकनीकी, प्रशासनिक, पेशेवर और अन्य कार्यों में दक्षता हासिल कर सकें। इस विषय से संबंधित प्रावधान विनियम में निर्धारित किए गए हैं।
- अनुच्छेद 43 में संशोधन किया गया है। विशेषाधिकार समझौतों या अन्य प्रशिक्षण-संबंधी समझौतों की शर्तों पर असर डाले बिना, प्रत्येक नियोक्ता को अपने सऊदी कर्मचारियों का एक निश्चित प्रतिशत प्रशिक्षित करना होगा, जो कि मंत्री के आदेश द्वारा निर्धारित किया जाएगा। इस प्रतिशत में वे सऊदी कर्मचारी भी शामिल होंगे जो अपनी पढ़ाई पूरी कर रहे हैं, बशर्ते उनके अध्ययन की लागत नियोक्ता वहन कर रहा हो। इससे संबंधित मापदंड और शर्तें विनियम में निर्दिष्ट की जाती हैं।
- अनुच्छेद 44 के अनुसार: प्रशिक्षण कार्यक्रम में उस कौशल का उल्लेख होना चाहिए जो कर्मचारी को सिखाया जाएगा, प्रशिक्षण की अवधि, घंटे, प्रशिक्षण की प्रक्रिया, परीक्षा की विधि और प्रमाणपत्र आदि का विवरण। इसका उद्देश्य कर्मचारी की दक्षता और उत्पादकता को बढ़ाना है।
- अनुच्छेद 46 के अनुसार: प्रशिक्षण अनुबंध लिखित होना चाहिए, जिसमें पेशे का नाम, प्रशिक्षण की अवधि, विभिन्न चरण, प्राप्त की जाने वाली कौशल, प्रत्येक चरण में दी जाने वाली भत्ता आदि का उल्लेख होना चाहिए। भत्ता टुकड़ा-कार्य या उत्पादन आधारित नहीं होना चाहिए। अनुबंध में प्रशिक्षु और नियोक्ता के अधिकार और कर्तव्यों का उल्लेख होना चाहिए।"
- • अनुच्छेद 48 के अनुसार:
- यदि नियोक्ता को यह प्रमाणित हो जाए कि प्रशिक्षु या योग्यता प्राप्त करने वाला व्यक्ति प्रशिक्षण को उपयोगी रूप से पूरा नहीं कर सकता, तो वह अनुबंध को समाप्त कर सकता है। प्रशिक्षु भी एक सप्ताह पहले सूचना देकर अनुबंध समाप्त कर सकता है। अनुबंध में स्पष्ट शर्त होने पर ही मुआवजा लिया जा सकता है।
- प्रशिक्षण पूरा होने के बाद, नियोक्ता प्रशिक्षु से उतनी ही अवधि तक कार्य करवाने के लिए बाध्य कर सकता है। यदि प्रशिक्षु ऐसा करने से इनकार करता है, तो उसे प्रशिक्षण लागत या शेष अवधि के अनुपात में भुगतान करना होगा।
HTTPS