लेख: तीसरा

1- घरेलू कामगार और नियोक्ता के बीच कार्य संबंध एक लिखित अनुबंध द्वारा विनियमित होंगे, और अनुबंध के अरबी पाठ को साक्ष्य के लिए अपनाया जाएगा।

2- अनुबंध और उसका अनुवाद - यदि कोई हो - तीन प्रतियों में तैयार किया गया है। दोनों पक्षों में से प्रत्येक एक प्रति रखता है और तीसरा नागरिक भर्ती कार्यालय में जमा किया जाता है।

चौथा लेख:

अनुबंध में शामिल होना चाहिए - दोनों पक्षों द्वारा सहमत अन्य शर्तों के अलावा, और इस तरह से जो इस विनियमन के प्रावधानों के साथ संघर्ष नहीं करता है - निम्नलिखित आवश्यक तत्वों को निर्दिष्ट करना:

1- घरेलू कामगार जिस प्रकार का कार्य करने के लिए बाध्य है।

2- वह वेतन जो नियोक्ता घरेलू कामगार को देने के लिए बाध्य है।

3- दोनों पक्षों के अधिकार और कर्तव्य।

4- प्रयोग की अवधि।

5- अनुबंध की अवधि और इसे कैसे बढ़ाया जाए।

लेख: पांचवां

1- दोनों पक्ष घरेलू सेवा कार्यकर्ता को (नब्बे) दिनों से अधिक की अवधि के लिए परिवीक्षा पर रखने के लिए सहमत हो सकते हैं, जिसके दौरान नियोक्ता घरेलू सेवा कार्यकर्ता की पेशेवर क्षमता और उसके व्यक्तिगत व्यवहार की अखंडता को सत्यापित कर सकता है।

2- नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के दौरान बिना किसी जिम्मेदारी के एकतरफा अनुबंध को समाप्त कर सकता है, अगर यह साबित हो जाता है कि घरेलू कामगार अपर्याप्त है।

3- घरेलू सेवा कार्यकर्ता को एक ही नियोक्ता के साथ एक से अधिक बार परिवीक्षा पर रखने की अनुमति नहीं है, जब तक कि दोनों पक्ष सहमत न हों कि घरेलू सेवा कार्यकर्ता अपनी पहली नौकरी से अलग नौकरी में काम करेगा।

लेख: चौदह

अनुबंध नियोक्ता या घरेलू कामगार की मृत्यु के साथ समाप्त होता है। यदि नियोक्ता का परिवार चाहता है कि घरेलू कामगार बना रहे, तो उसे नियोक्ता के नाम को सही करने के लिए श्रम कार्यालय जाना होगा।

लेख: पंद्रह

यदि अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, या नियोक्ता द्वारा वैध कारण से, या घरेलू कर्मचारी द्वारा वैध कारण से समाप्ति की गई है, तो नियोक्ता को घरेलू कामगार को उसके देश में वापस करने के लिए हवाई किराए का भुगतान वहन करना होगा।