अनुच्छेद 16(2) पुनः (लागू करने के नियमों में) और अनुच्छेद 48 के आधार पर:
पहला:यदि अनुबंध में यह प्रावधान है कि नियोक्ता मुआवजा दिए बिना प्रशिक्षण अनुबंध समाप्त कर सकता है, तो वह ऐसा कर सकता है। लेकिन यदि अनुबंध अनुच्छेद 80 (छोड़कर उप-अनुच्छेद 6) के तहत समाप्त किया जाता है, तो यह लागू नहीं होगा।
दूसरा: यदि नियोक्ता प्रशिक्षण अवधि के दौरान प्रशिक्षु के अधिकारों का उल्लंघन करता है, या प्रशिक्षण ठीक से नहीं देता, या दुव्यवहार करता है, तो प्रशिक्षु को अनुबंध समाप्त करने का अधिकार होगा – और उस पर अनुच्छेद 48 की दूसरी अनुच्छेद लागू नहीं होगी, बशर्ते वह कारण बताकर संबंधित अधिकारी को सूचित करे।
तीसरा: नियोक्ता प्रशिक्षण पूरा होने के बाद खर्च की वसूली कर सकता है, जब तक कि अनुबंध में इसका अपवाद न हो।
-1 यदि प्रशिक्षु बिना वैध कारण के निर्धारित समय से पहले प्रशिक्षण या योग्यता प्राप्त करने की प्रक्रिया समाप्त करने का निर्णय ले।
-2 यदि प्रशिक्षित या योग्यता प्राप्त करने वाला व्यक्ति अपने कार्य से इंकार करता है या प्रशिक्षण की अवधि के बराबर या उसका कोई हिस्सा काम किए बिना काम करने से इंकार करता है।
-3 यदि प्रशिक्षण अनुबंध इस शर्त (पहली) के आधार पर समाप्त किया जाता है।
अनुच्छेद 49 के अनुसार, इस प्रणाली के वे प्रावधान जो वार्षिक छुट्टियों, सरकारी छुट्टियों, अधिकतम कार्य घंटों, दैनिक और साप्ताहिक विश्राम अवधि, व्यावसायिक स्वास्थ्य, कार्यस्थल पर चोटों और उनकी शर्तों से संबंधित हैं, प्रशिक्षण और योग्यता अनुबंधों पर भी लागू होंगे, जैसा कि मंत्री द्वारा निर्धारित किया जाएगा।