শ্রম সংস্কৃতি হল একটি উদ্যোগ যা মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রনালয় দ্বারা গৃহীত পদক্ষেপের কাঠামোর মধ্যে সৌদি আরব রাজ্যের ভিশন 2030 এর মধ্যে অর্থনীতিকে এগিয়ে নেওয়ার জন্য চালু করা হয়েছে এবং এর
The Labor Education Portal is an initiative launched by the Ministry of Human Resources and Social Development within the framework of the measures taken by the Kingdom of Saudi Arabia to advance the economy within the framework of Vision 2030, and aims to develop the labor market as a major transformational initiative that clarifies the nature of the work environment and fundamentals in the Kingdom of Saudi Arabia.
As an extension of the efforts of the Ministry of Human Resources and Social Development and following the approach of our wise government in ensuring and preserving rights for their people, we launched the Labor Education Portal, which contributes significantly to spreading awareness regarding the labor system. All of this is within the framework of the development work taking place in the Kingdom in accordance with the Saudi Vision 2030. We seek to create an attractive and stimulating environment for private sector investments and to make the jobs generated by the private sector attractive to those coming to the Saudi labor market while promoting the preservation of rights among the parties to the work and contributing to the creation of a sustainable environment for the business sector.
ধারা 16(2) পুনঃ (কার্যকর করার বিধিতে) এবং ধারা ৪৮-এর ভিত্তিতে: প্রথমত: যদি চুক্তিতে এই শর্ত অন্তর্ভুক্ত থাকে যে নিয়োগকর্তা কোনো ক্ষতিপূরণ না দিয়ে
প্রকাশিত পাঠটিকে নতুন শ্রম আইন অনুযায়ী সংশোধন করা হয়েছে, যেমনটি ধারা 42-এ বলা হয়েছে: প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে তার সৌদি কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা
ধারা (30) ঘরোয়া কর্মচারী এবং তাদের সমতুল্য ব্যক্তিদের নিয়মাবলী অনুযায়ী নিম্নরূপ: (অন্যান্য সংশ্লিষ্ট নিয়মাবলীর শাস্তি প্রভাবিত না করে) যে ঘরোয়া
শ্রম আইনের ধারা ৯৮ অনুসারে: (যদি নিয়োগকর্তা দৈনিক সময়সীমা নির্ধারণ করে, তাহলে কোনো কর্মচারীর কাছ থেকে দৈনিক ৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করানো যাবে না; বা যদি
আট নং ধারা চুক্তিতে উভয় পক্ষের সম্মতি অনুসারে গৃহকর্মীর সাপ্তাহিক ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। দশ নং ধারা গৃহকর্মীর চাকরির মেয়াদ দুই বছর হলে এবং
প্রবন্ধ: তৃতীয়
শ্রমিকদের জন্য <
প্রবন্ধ: ছয়
We have simplified the method of calculating the end of service gratuity, the due date for the gratuity, and how to calculate it according to the rules of the Saudi labor system
আপনাকে এটি করার প্রয়োজন নেই, কারণ এটি নিতাকাত প্রোগ্রাম দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পড়া হবে।
নিয়োগকর্তা বীমা প্রিমিয়াম প্রদান এবং অংশগ্রহণের জন্য কর্মচারীর প্রয়োজন করার অধিকারী নন, কারণ নিয়োগকর্তা সমস্ত খরচ বহন করেন।
সুবিধার ডেটা আপডেট করার পরে মন্ত্রণালয়ে সৌদির সংখ্যা একই রকম, তাই আপনাকে বীমাগুলিতে শ্রমিকদের অবদানের সমস্ত অর্থ প্রদান করতে হবে। সৌদিকরণ শতাংশের জন্য, এটি অর্থপ্রদানের সাথে যুক্ত। বীমা
.বীমা সহ সৌদিদের সংখ্যা শুধুমাত্র তাদের নিবন্ধনের উপর নির্ভর করে এবং সৌদিকরণ শতাংশ নির্ভর করে বীমার সাথে অর্থ প্রদানের নিয়মিততার উপর।
মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে যে অবদানকারী একই সময়ে কাজ করেন তাকে শুধুমাত্র সেই প্রথম নিয়োগকর্তার সাথে গণনা করা হবে যার সাথে তিনি নিবন্ধন করেছেন।
প্রতিটি ক্রিয়াকলাপ স্বাধীনভাবে মোকাবেলা করা হবে যেন ক্রিয়াকলাপ অনুসারে সুবিধাটি স্বাধীন সত্ত্বাতে বিভক্ত করা হবে। যেকোনো কার্যকলাপে প্রতিটি আকারের জন্য চমৎকার, সবুজ এবং লালের জন্য বিভিন্ন স্থানীয়করণ শতাংশ নির্ধারণ করা হয়েছে। প্রতিটি শাখা অবশ্যই একটি সাব-রেজিস্টারের অধীনে থাকতে হবে। , এবং প্রতিটি শাখার একটি পৃথক সুবিধা নম্বর থাকতে হবে। ওয়েবসাইটটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে গ্রাহককে তার সমস্ত সত্তার সাথে তার সুবিধা নম্বরের সাথে পরিচয় করিয়ে দেবে ইউনিফাইড সুবিধা নম্বর এবং নিয়োগ নম্বর লিখে, এবং তাকে প্রতিটি সত্তার আকার, কর্মীদের সংখ্যা এবং অর্জিত আমিরাতের প্রকৃত শতাংশ প্রদান করবে, এবং তাকে তার কার্যকলাপ এবং আকার অনুযায়ী প্রয়োজনীয় শতাংশের সাথে তুলনা করতে সক্ষম করবে।
সৌদিকরণ শতাংশে উপসাগরীয় কর্মীকে একজন সৌদি হিসেবে গণ্য করা হয়
একজন প্রবাসী প্রবাসী এবং তার স্ত্রী, যিনি একজন সৌদি নারী, যদি তিনি তার স্ত্রী, তার স্বামীর পৃষ্ঠপোষকতায় থাকেন তাহলে তাকে সৌদি হিসেবে গণ্য করা হবে।
রায় কার্যকর হওয়ার পরে এবং তার রেকর্ড খালি না হওয়া পর্যন্ত একজন সৌদিকে 2 সৌদির সাথে গণনা করা হয় যে প্রথম সুবিধাটিতে তিনি যোগ দিয়েছিলেন, এবং নিয়োগকর্তাকে এটিকে সামাজিক বীমা অফিসে নিবন্ধন করতে হবে।
الثقافة العمالية لأهم الحقوق والواجبات في نظام العمل السعودي BN LANG
কৃষি শ্রমিক ও রাখালদের বিধিমালা, ব্যক্তিগত এবং তাদের সমপর্যায়ের ব্যক্তিরা
প্রবাসীদের জন্য প্রদত্ত সেবাসমূহের গাইড একটি বিস্তৃত নির্দেশিকা যা সৌদি আরবে প্রবাসীদের তাদের অধিকার এবং তাদের জন্য উপলব্ধ সরকারি সেবাসমূহ সম্পর্কে