- শ্রম আইনের ধারা ৯৮ অনুসারে: (যদি নিয়োগকর্তা দৈনিক সময়সীমা নির্ধারণ করে, তাহলে কোনো কর্মচারীর কাছ থেকে দৈনিক ৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করানো যাবে না; বা যদি সাপ্তাহিক মানদণ্ড গ্রহণ করা হয়, তাহলে সপ্তাহে ৪৮ ঘণ্টার বেশি নয়। রমজান মাসে মুসলিম কর্মীদের জন্য কাজের সময় দৈনিক ৬ ঘণ্টা বা সাপ্তাহিক ৩৬ ঘণ্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে।)
- ধারা ৯৯ অনুসারে: (কিছু নির্দিষ্ট কর্মী বা এমন কিছু শিল্পে যেখানে কর্মীরা একটানা কাজ করে না, তাদের ক্ষেত্রে দৈনিক ৯ ঘণ্টা পর্যন্ত কাজের সময় বাড়ানো যেতে পারে। বিপজ্জনক বা ক্ষতিকর কাজের জন্য তা ৭ ঘণ্টা পর্যন্ত কমানো যেতে পারে। কোন কোন পেশা ও কর্মীদের জন্য এই নিয়ম প্রযোজ্য হবে, তা মন্ত্রীর সিদ্ধান্ত অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।)
- ধারা ১০০ অনুসারে: (যেসব প্রতিষ্ঠানে পালাক্রমে কাজের প্রয়োজন হয়, সেখানে মন্ত্রণালয়ের অনুমোদন সাপেক্ষে দৈনিক ৮ ঘণ্টা ও সাপ্তাহিক ৪০ ঘণ্টার বেশি কাজ করানো যেতে পারে, তবে তিন সপ্তাহ বা কম সময়ের জন্য গড় হিসাব অনুযায়ী দৈনিক ৮ ঘণ্টা বা সাপ্তাহিক ৪৮ ঘণ্টার বেশি না হয়।)
- ধারা ১০৭ অনুসারে:
- নিয়োগকর্তা ওভারটাইমের জন্য কর্মচারীকে তার প্রতি ঘণ্টার মজুরির সাথে সাথে মূল বেতনের ৫০% অতিরিক্ত দিতে বাধ্য। কর্মচারীর সম্মতিতে, নিয়োগকর্তা ওভারটাইমের পরিবর্তে বেতনসহ অতিরিক্ত ছুটি দিতে পারে। এ বিষয়ে বিধিমালায় বিস্তারিত বলা হয়েছে।
- যদি প্রতিষ্ঠান সাপ্তাহিক ভিত্তিতে কর্মঘণ্টা নির্ধারণ করে, তাহলে নির্ধারিত সময়ের অতিরিক্ত সময়কে অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা হিসেবে গণ্য করা হবে।
- ছুটি ও ঈদের দিনগুলোতে করা সব কাজ অতিরিক্ত কাজ হিসেবে গণ্য হবে।
ধারা ১১৩ অনুযায়ী: এই নিয়মের অধীনে কাজ করা মহিলার নির্দিষ্ট ছুটির কথা বিবেচনা করে, কর্মচারী পূর্ণ বেতনের সাথে (পাঁচ) দিনের ছুটির অধিকার রাখে যখন সে বিয়ে করে অথবা তার স্ত্রী, পিতা-মাতা, দাদা-দাদি বা সন্তানদের মধ্যে কেউ মারা যায়, এবং (তিন) দিনের ছুটির অধিকার রাখে যদি ভাই বা বোন মারা যায়। এই সকল দিনগুলি ঘটনার তারিখ থেকে গণনা করা হবে। একইভাবে, শিশুর জন্মের সময় (তিন) দিনের ছুটির অধিকার থাকে, বশর্তে এই ছুটি জন্মের তারিখ থেকে (সাত দিনের) মধ্যে নেওয়া হয়। নিয়োগকর্তার এই অধিকার থাকবে যে তিনি এই পরিস্থিতিগুলোর নিশ্চিতকরণের জন্য প্রয়োজনীয় দলিল চাওয়ার।
- ধারা 151 অনুযায়ী: মহিলা কর্মচারীকে বারো (12) সপ্তাহের পূর্ণ বেতনের মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার আছে, যার মধ্যে ছয় সপ্তাহ প্রসবের পর বাধ্যতামূলক। বাকি ছয় সপ্তাহ তিনি তার সুবিধামতো প্রসবের চার সপ্তাহ আগে থেকে নিতে পারেন, শর্ত হল চিকিৎসা সনদপত্র থাকা। যদি প্রসবের তারিখে বিলম্ব হয় এবং ছুটির সময়কাল ছয় সপ্তাহের কম বাকি থাকে, তাহলে বাকি সময় বেতনবিহীন ছুটি ধরা হবে। মহিলা কর্মচারী অতিরিক্ত এক মাসের বেতনবিহীন ছুটি নিতে পারেন। যদি নবজাতক শিশু অসুস্থ বা প্রতিবন্ধী হয় এবং তার জন্য ধারাবাহিক পরিচর্যার প্রয়োজন হয়, তাহলে মহিলা কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটির পর এক মাস পূর্ণ বেতনের ছুটি পাবেন এবং অতিরিক্ত এক মাস বেতনবিহীন ছুটি নিতে পারবেন।