- প্রকাশিত পাঠটিকে নতুন শ্রম আইন অনুযায়ী সংশোধন করা হয়েছে, যেমনটি ধারা 42-এ বলা হয়েছে: প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে তার সৌদি কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য একটি নীতি নির্ধারণ করতে হবে, যাতে তারা কারিগরি, প্রশাসনিক, পেশাগত ও অন্যান্য ক্ষেত্রে আরও দক্ষ হয়ে উঠতে পারে। এই বিষয়ে প্রযোজ্য বিধি ও নিয়মাবলী বিধিমালায় নির্ধারিত।
- ধারা 43-এ বলা হয়েছে: বিশেষ অধিকার সংক্রান্ত চুক্তি বা অন্যান্য প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত চুক্তিতে নির্ধারিত শর্তাবলি অক্ষুণ্ণ রেখে, প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে তার কর্মস্থলে একটি নির্দিষ্ট শতাংশ সৌদি কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দিতে হবে, যা মন্ত্রীর নির্দেশে নির্ধারিত হবে। এই শতাংশের মধ্যে সেই সৌদি কর্মীরাও অন্তর্ভুক্ত থাকবে যারা পড়াশোনা চালিয়ে যাচ্ছে, যদি নিয়োগকর্তা তাদের পড়াশোনার খরচ বহন করে।
- ধারা 44 অনুযায়ী: প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু, শর্তাবলি, সময়কাল, ঘণ্টা, তাত্ত্বিক ও ব্যবহারিক পাঠ্যসূচি, পরীক্ষার পদ্ধতি এবং প্রশংসাপত্রের বিবরণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। এর উদ্দেশ্য কর্মীর দক্ষতা ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করা।
- ধারা 46 অনুযায়ী: প্রশিক্ষণ চুক্তি লিখিত হতে হবে, যাতে প্রশিক্ষণের পেশা, সময়কাল, বিভিন্ন ধাপ, অর্জনযোগ্য দক্ষতা এবং প্রতিটি ধাপে প্রশিক্ষণ ভাতা (যা উৎপাদনভিত্তিক নয়) উল্লেখ থাকতে হবে। চুক্তিতে উভয় পক্ষের অধিকার ও দায়িত্ব নির্দিষ্ট থাকতে হবে।
- • ধারা 48 অনুযায়ী:
- যদি নিয়োগকর্তা নিশ্চিত হয় যে প্রশিক্ষণার্থী প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনে অক্ষম, তাহলে চুক্তি বাতিল করতে পারবে। প্রশিক্ষণার্থীও এক সপ্তাহ পূর্বে জানিয়ে চুক্তি বাতিল করতে পারবে। যদি চুক্তিতে ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত কোনো ধারা থাকে, কেবল তখনই প্রযোজ্য হবে।
- নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণ শেষে প্রশিক্ষণার্থীর কাছ থেকে সমান সময় কর্ম পরিষেবা নিতে পারবে। যদি সে অস্বীকার করে, তাহলে অবশিষ্ট সময় অনুযায়ী প্রশিক্ষণ ব্যয় ফেরত দিতে হবে।
HTTPS