ধারা 16(2) পুনঃ (কার্যকর করার বিধিতে) এবং ধারা ৪৮-এর ভিত্তিতে:
প্রথমত: যদি চুক্তিতে এই শর্ত অন্তর্ভুক্ত থাকে যে নিয়োগকর্তা কোনো ক্ষতিপূরণ না দিয়ে প্রশিক্ষণ চুক্তি বাতিল করতে পারেন, তবে তিনি তা করতে পারবেন। তবে যদি চুক্তি ধারা 80 (উপ-ধারা ৬ বাদে) এর অধীনে বাতিল করা হয়, তাহলে এই শর্ত প্রযোজ্য হবে না।
দ্বিতীয়ত: যদি নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণকালীন সময়ে প্রশিক্ষণার্থীর অধিকার লঙ্ঘন করেন, সঠিকভাবে প্রশিক্ষণ না দেন বা অসদাচরণ করেন, তবে প্রশিক্ষণার্থীর চুক্তি বাতিল করার অধিকার থাকবে – এবং তার ওপর ধারা ৪৮-এর দ্বিতীয় উপ-ধারা প্রযোজ্য হবে না, শর্ত থাকে যে সে কারণ উল্লেখ করে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে অবহিত করবে।
তৃতীয়ত: নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণ শেষ হওয়ার পরে প্রশিক্ষণের খরচ আদায় করতে পারবেন, যদি না চুক্তিতে এর কোনো ব্যতিক্রম উল্লেখ করা থাকে।
-1 যদি কোনো প্রশিক্ষণার্থী বৈধ কারণ ছাড়া নির্ধারিত সময়ের আগেই প্রশিক্ষণ বা যোগ্যতা অর্জনের প্রক্রিয়া শেষ করার সিদ্ধান্ত নেন।
-2 যদি প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত ব্যক্তি বা যোগ্যতা অর্জনকারী ব্যক্তি কাজ করতে অস্বীকার করেন বা প্রশিক্ষণের নির্ধারিত সময়কাল বা তার কোনো অংশের সমতুল্য সময় কাজ না করেন।
-3 যদি প্রশিক্ষণ চুক্তি উপরোক্ত (প্রথম) শর্তের ভিত্তিতে বাতিল করা হয়।
ধারা 49 অনুযায়ী: এই ব্যবস্থার যেসব ধারা বার্ষিক ছুটি, সরকারি ছুটি, সর্বোচ্চ কাজের সময়, দৈনিক ও সাপ্তাহিক বিশ্রামকাল, পেশাগত স্বাস্থ্য, কর্মস্থলে আঘাত এবং তার শর্তাবলীর সাথে সম্পর্কিত, সেগুলো প্রশিক্ষণ ও যোগ্যতা অর্জনের চুক্তির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে, যেভাবে মন্ত্রী নির্ধারণ করবেন।