দ্বিতীয় বিষয়

নিয়োগকর্তা চুক্তিতে সম্মত নয় এমন কাজ করার জন্য বা অন্যদের জন্য কাজ করার জন্য কোনও গার্হস্থ্য পরিষেবা কর্মীকে নিয়োগ করতে পারেন না।

প্রবন্ধ: সাত

নিয়োগকর্তা বাধ্য:

1. গৃহকর্মীকে সম্মত কাজ ছাড়া অন্য কাজে নিযুক্ত করা হবে না, প্রয়োজনের ক্ষেত্রে ব্যতীত, তবে শর্ত থাকে যে তাকে যে কাজটি অর্পণ করা হয়েছে তা তার মূল কাজের থেকে মৌলিকভাবে আলাদা না হয়।

2.গৃহকর্মীকে এমন কোনো বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত করা যাবে না যা তার স্বাস্থ্য, বা তার শরীরের নিরাপত্তার জন্য হুমকি দেয় বা তার মানবিক মর্যাদাকে প্রভাবিত করে।

3. গৃহকর্মীকে প্রতি হিজরি মাসের শেষে সম্মত মজুরি প্রদান করা, যদি না উভয় পক্ষ সম্মত হয় - লিখিতভাবে - বিপরীতে।

4. নগদ বা চেকের মাধ্যমে মজুরি এবং তার বকেয়া পরিশোধ করা এবং এটি লিখিতভাবে নথিভুক্ত করা, যদি না গৃহকর্মী কর্মী এটি একটি নির্দিষ্ট ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করতে চায়।

5. গৃহকর্মীর জন্য উপযুক্ত আবাসনের ব্যবস্থা করা।

6.গৃহকর্মীকে প্রতিদিন নয় ঘন্টার কম সময়ের জন্য দৈনিক আরাম উপভোগ করার অনুমতি দেওয়া।

7.ব্যক্তিগতভাবে হাজির হওয়া - বা অন্য কারো পক্ষে - যে তারিখে কমিটি তার বিরুদ্ধে দাখিল করা দাবি বিবেচনা করার জন্য নির্ধারণ করে তার সামনে।

8.তিনি গার্হস্থ্য পরিসেবা কর্মী নিয়োগ করবেন না, বা তাকে নিজের অ্যাকাউন্টের জন্য কাজ করতে দেবেন না।

প্রবন্ধ: ষোল

গৃহকর্মী যদি টানা চার বছর ধরে নিয়োগকর্তার সেবা করে থাকেন তাহলে তিনি এক মাসের মজুরির শেষ-পরিষেবা গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী।