آرٹیکل: چھیاسٹھ

تادیبی سزائیں جو آجر کارکن پر عائد کر سکتا ہے:

1 - وارننگ۔

2 - ٹھیک ہے.

3- بونس سے محرومی یا اس کا التوا اس مدت کے لیے جو ایک سال سے زیادہ نہ ہو جب کہ آجر کی طرف سے تجویز کیا گیا ہو۔

4 - ایک سال سے زیادہ نہ ہونے کی مدت کے لیے پروموشن ملتوی کرنا، جب بھی یہ آجر کی طرف سے تجویز کیا گیا ہو۔

5- اجرت سے محرومی کے ساتھ کام سے معطلی

6- نظام میں درج مقدمات میں کام سے برخاستگی۔

آرٹیکل: ستر سیکنڈ

کارکن کو اس پر جرمانہ عائد کرنے کے فیصلے سے تحریری طور پر مطلع کیا جانا چاہیے۔ اگر وہ جرمانہ وصول کرنے سے انکار کرتا ہے یا غیر حاضر رہتا ہے، تو نوٹیفکیشن رجسٹرڈ خط کے ذریعے اس کی فائل میں دکھائے گئے پتے پر بھیج دیا جاتا ہے۔ کارکن کو اعتراض کرنے کا حق حاصل ہے۔ پندرہ دنوں کے اندر اس پر جرمانہ عائد کرنے کے فیصلے پر - سرکاری تعطیلات کے علاوہ - اس کے فیصلے کے نوٹیفکیشن کی تاریخ سے حتمی اعتراض اس پر عائد کیا جائے گا، اور اعتراض کو لیبر ڈسپیوٹ سیٹلمنٹ کمیشن کے پاس جمع کرایا جائے گا، جو اعتراض کے اندراج کی تاریخ سے تیس دن کے اندر اپنا فیصلہ جاری کرے گا۔

Authored on
22-Rabi’ Al-Awwal-1444-18-October-2022
Beneficiaries
Factor
Sector
business sector

Latest Articles

نظام العمل کے نفاذی ضوابط کی شق (16) مکرر (2) کے مطابق، اور شق (48) کی روشنی میں: پہلا: اگر تربیتی معاہدے میں شرط ہو کہ آجر متدرب کو معاوضہ دیے بغیر

21-Thul-Qi’dah-1446-19-May-2025
Job seekers
business sector

شائع شدہ متن کو نئے لیبر قانون کی ترامیم کے مطابق تبدیل کیا گیا ہے، جیسا کہ شق (42) میں بیان کیا گیا ہے: "ہر آجر پر لازم ہے کہ وہ اپنے سعودی کارکنوں

21-Thul-Qi’dah-1446-19-May-2025
Job seekers
business sector

شق (30) گھریلو ملازمین اور ان کے مساوی افراد کے ضوابط کے مطابق درج ذیل ہے: (دیگر متعلقہ نظاموں میں موجود سزاؤں کو متاثر کیے بغیر) جو گھریلو ملازم ان

21-Thul-Qi’dah-1446-19-May-2025
Factor
business sector