කම්කරු නීතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසිවල වගන්තිය (16) නැවත (2) සහ කම්කරු නීතියේ වගන්තිය (හතළිස් අට) ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා සඳහන් කරයි: (පළමුව

21-Thul-Qi’dah-1446-19-May-2025
Job seekers
business sector

ගෘහ සේවකයන් සහ ඔවුන්ගේ තත්ත්වයේ සිටින පුද්ගලයින් සඳහා වන රෙගුලාසියේ වගන්තිය (තිස්) පහත සඳහන් දේ සඳහන් කරයි: (වෙනත් රෙගුලාසිවල දක්වා ඇති දඬුවම්වලට

21-Thul-Qi’dah-1446-19-May-2025
Job seekers
business sector

වගන්තිය (එකසිය දහතුන) සඳහන් කරයි: මෙම ක්‍රමය යටතේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති කාන්තා සේවකයින්ගේ නිවාඩු සැලකිල්ලට ගනිමින්, සේවකයෙකුට ඔහුගේ විවාහය සඳහා හෝ ඔහුගේ

21-Thul-Qi’dah-1446-19-May-2025
Factor
business sector

කම්කරු නීතියේ අනූ අටවන වගන්තිය පහත සඳහන් දේ සඳහන් කරයි: (සේවා යෝජකයා දෛනික ප්‍රමිතිය අනුගමනය කරන්නේ නම්, සේවකයෙකු දිනකට පැය (8) කට වඩා සත්‍ය වශයෙන්ම

21-Thul-Qi’dah-1446-19-May-2025
Businessmen
Factor
business sector

අටවන වගන්තිය කොන්ත්රාත්තුවේ දෙපාර්ශවය විසින් එකඟ වූ පරිදි ගෘහ සේවිකාවට සතිපතා විවේක දිනයක් තිබිය හැකිය. දහවෙනි වගන්තිය ගෘහ සේවිකාව වසර දෙකක් ගත කර ඇති

05-Rabi’ Al-Awwal-1445-20-September-2023
Domestic Workers
business sector

ලිපිය: තුන්වන

25-Jumada Al-Alkhirah-1444-18-January-2023
Factor
business sector

ලිපිය: තුන්වන

25-Jumada Al-Alkhirah-1444-18-January-2023
Businessmen
Domestic Workers
business sector

ලිපිය: අට

25-Jumada Al-Alkhirah-1444-18-January-2023
Factor
business sector

කම්කරුවන් සඳහා

25-Jumada Al-Alkhirah-1444-18-January-2023
Domestic Workers
business sector

ලිපිය: හයවෙනි

25-Jumada Al-Alkhirah-1444-18-January-2023
Factor
business sector
25-Jumada Al-Alkhirah-1444-18-January-2023
Domestic Workers
business sector

දෙවන විෂය

25-Jumada Al-Alkhirah-1444-18-January-2023
Factor
business sector