කම්කරු නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ රෙගුලාසිවල වගන්තිය (16) නැවත (2) සහ කම්කරු නීතියේ වගන්තිය (හතළිස් අට) ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සඳහන් කරයි:
(පළමුව)ගිවිසුමේඑසේසඳහන්වනවිධිවිධානයක්අඩංගුවන්නේනම්, පුහුණුකරුටහෝසුදුසුකම්ලබන්නාටවන්දිගෙවීමකින්තොරවපුහුණුගිවිසුමඅවසන්කිරීමටසේවායෝජකයාටඅයිතියක්ඇත, පුහුණුහෝසුදුසුකම්කාලයතුළකම්කරුනීතියේවගන්තිය (අසූව) හිසඳහන්කරඇතිඅවස්ථාඑකක්අනුවගිවිසුමඅවසන්කරනුලැබුවහොත්මිස, එහි (6) වනඡේදයහැර.
(දෙවනුව)පුහුණුකාලයතුළසේවායෝජකයාපුහුණුගිවිසුමේසඳහන්පුහුණුකරුගේඅයිතිවාසිකම්වලටඅනුකූලනොවන්නේනම්හෝපුහුණුකරුටඅවශ්ය පුහුණුව ලබා ගැනීමට ඉඩ නොදෙන්නේ නම් හෝ සේවා යෝජකයා හෝ ආයතනයේ සේවකයින් විසින් පුහුණුකරුට එරෙහිව කිසියම් ආකාරයක චර්යාත්මක අපයෝජනයක් සිදු වුවහොත්, සේවා යෝජකයා හෝ ඔහුගේ නියෝජිතයා විසින් අවශ්ය පියවර නොගෙන, කම්කරු නීතියේ හතළිස් අටවන වගන්තියේ දෙවන ඡේදයේ විධිවිධානවලට යටත් නොවී පුහුණු ගිවිසුම අවසන් කිරීමට පුහුණුකරුට අයිතියක් ඇත, ඔහු පුහුණුව භාර පුද්ගලයාට තම ගිවිසුම අවසන් කිරීමට හේතුව දැනුම් දිය යුතුය යන කොන්දේසිය මත.
(තෙවනුව)පුහුණුහෝසුදුසුකම්කාලයසම්පූර්ණකිරීමෙන්පසු, පුහුණුකරුට - ඔහුවෙනුවෙන්දැරූපුහුණුහෝසුදුසුකම්වියදම්හෝඑහිඉතිරිකාලයටසමානුපාතිකව - දැරීමටසේවායෝජකයාටබැඳීසිටියහැකිය, පහතසඳහන්අවස්ථාවලදීපුහුණුගිවිසුමේවෙනත්ආකාරයකින්සඳහන්කරන්නේනම්මිස:
-
නීත්යානුකූල හේතුවක් නොමැතිව නියමිත කාලයට පෙර පුහුණුව හෝ සුදුසුකම් අවසන් කිරීමට පුහුණුකරු තීරණය කළහොත්.
-
පුහුණුකරු හෝ සුදුසුකම් ලබන්නා පුහුණු කාලයට සමාන කාලයක් හෝ එහි කොටසක් සඳහා ඔහු වෙනුවෙන් වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කළහොත් හෝ වැළකී සිටියහොත්.
-
මෙම වගන්තියේ (පළමුව) ඡේදයට අනුව පුහුණු ගිවිසුම අවසන් කරනු ලැබුවහොත්.
වගන්තිය හතළිස් නවය සඳහන් කරන්නේ (වාර්ෂික නිවාඩු, රජයේ නිවාඩු දින, උපරිම සේවා කාලය, දෛනික හා සතිපතා විවේක කාලයන්, වෘත්තීය සෞඛ්ය, රැකියා ස්ථානයේ සිදුවන අනතුරු සහ ඒවායේ කොන්දේසි සහ අමාත්යවරයා විසින් තීරණය කරනු ලබන දේ පිළිබඳව මෙම ක්රමයේ අඩංගු විධිවිධාන සුදුසුකම් සහ පුහුණු ගිවිසුමට අදාළ වන බවයි).