සේවක නිවාඩු

වගන්තිය (එකසිය දහතුන) සඳහන් කරයි: මෙම ක්‍රමය යටතේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති කාන්තා සේවකයින්ගේ නිවාඩු සැලකිල්ලට ගනිමින්, සේවකයෙකුට ඔහුගේ විවාහය සඳහා හෝ ඔහුගේ කලත්‍රයා හෝ ඔහුගේ මුතුන් මිත්තන්ගෙන් හෝ පරම්පරාවෙන් කෙනෙකු මිය ගියහොත් (පහක්) දින සම්පූර්ණ වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් සඳහා හිමිකම් ඇත, සහ සහෝදරයෙකු හෝ සහෝදරියක මිය ගියහොත් (තුනක්) දින, ඒ සියල්ල සිදුවීමේ දිනයේ සිට ගණනය කරනු ලබන අතර, දරුවෙකු උපත ලැබුවහොත් (හතක්) දින තුළ (තුනක්) දින. මෙම අවස්ථා සඳහා ආධාරක ලියකියවිලි ඉල්ලා සිටීමට සේවා යෝජකයාට අයිතියක් ඇත.

කම්කරු නීතියේ එකසිය පනස් එක්වන වගන්තිය සඳහන් කරයි:

කාන්තා සේවකයෙකුට (දොළොස්) සති සම්පූර්ණ වැටුප් සහිත මාතෘ නිවාඩුවක් සඳහා හිමිකම් ඇති අතර, එයින් දරු ප්‍රසූතියෙන් පසු සති හය අනිවාර්ය වේ. ඇයට ඉතිරි සති හය ඇගේ අභිමතය පරිදි බෙදා හැරිය හැකිය, අපේක්ෂිත දරු ප්‍රසූති දිනයට සති හතරකට පෙර සිට. අපේක්ෂිත දරු ප්‍රසූති දිනය සෞඛ්‍ය අධිකාරියක් විසින් සහතික කරන ලද වෛද්‍ය සහතිකයක් මත තීරණය කරනු ලැබේ. අපේක්ෂිත දිනට වඩා දරු ප්‍රසූතිය ප්‍රමාද වීම නිසා ඉතිරි නිවාඩු කාලය සති (හයකට) වඩා අඩු වුවහොත්, ඉතිරි කාලය වැටුප් රහිත නිවාඩු ලෙස ගණනය කෙරේ. සියලුම අවස්ථාවන්හිදී, කාන්තා සේවකයෙකුට මෙම නිවාඩුව (මාසයක්) වැටුප් රහිතව දීර්ඝ කිරීමට අයිතියක් ඇත.

අසනීප දරුවෙකු හෝ සෞඛ්‍ය තත්ත්වය අනුව නිරන්තර සහායකයෙකු අවශ්‍ය වන ආබාධිත දරුවෙකු බිහි කරන කාන්තා සේවකයෙකුට මාතෘ නිවාඩු කාලය අවසන් වීමෙන් පසු ආරම්භ වන (මාසයක්) සම්පූර්ණ වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් සඳහා හිමිකම් ඇති අතර, ඇයට මාසයක් වැටුප් රහිතව නිවාඩුව දීර්ඝ කිරීමට අයිතියක් ඇත.