اللوائح

تسعى السياسة إلى تعزيز الحوكمة والمتابعة والتقييم المستمر لأثر التدخلات والسياسات المرتبطة بعدم التمييز، وتطوير آليات فعّالة , بما يسهم في تأسيس ممارسات عدم التمييز في الاستخدام والمهنة يشارك فيها جميع أطراف سوق العمل لتحقيق التوازن والاستقرار بما يدعم مستهدفات رؤية المملكة 2030.

تأتي هذه السياسة تأكيدًا على حرص الوزارة على تقديم الدعم اللازم للشباب، بما يتيح لهم دفع عجلة التقدم ورسم معالم المستقبل. فالتنمية الشبابية ليست مجرد

تهدف هذه القواعد إلى تمكين المنشآت من تعهيد خدمات لها مهام محددة تستفيد منها عمالة وافدة موجودة داخل المملكة، على أن يتم تنفيذها تحت إشراف مباشر من

بناء على ما نصت عليه المادة ثلاثون من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/08/1426ه وتعديلاته (لا يجوز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن

تأتي هذه اللائحة استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء الصادر بالموافقة على تعديلات نظام العمل بموجب المرسوم الملكي رقم (م/44) بتاريخ 8/2/1446هـ، والذي نص في

اعتمد القرار الوزاري لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم، تلغى هذه اللائحة كل ما يتعارض معها من أحكام . قرار اعتماد لائحة عمال الزراعة

تهدف هذه اللائحة إلى التأكيد على ما قررته الشريعة الإسلامية، والأنظمة والاتفاقات الدولية التي تكون المملكة العربية السعودية طرفاً فيها، وذلك لحفظ حقوق

يهدف النظام إلى: ضمان توفير الحماية من الإيذاء بمختلف أنواعه، وتقديم المساعدة والمعالجة، والعمل على توفير الإيواء، والرعاية الاجتماعية، والنفسية،

وتعتبر المجالس القطاعية للمهارات إحدى مبادرات الوزارة التي تم اعتمادها ضمن استراتيجية سوق العمل المعتمدة بقرار مجلس الوزراء رقم 254 وتاريخ 23/4/1442هـ

تنظم لائحة الوظائف الدبلوماسية أوضاع منسوبي السلك الدبلوماسي، من حيث التعيين والترقية والواجبات والحقوق والبدلات، وتحدد آليات إدارة الأداء وإنهاء

تهدف مبادرة المجالس القطاعية للمهارات إلى تصميم وتفعيل شبكة مترابطة من المجالس لأبرز القطاعات الاقتصادية التي تؤثر في الناتج المحلي الإجمالي والتوظيف

قرار مجلس الوزراء رقم (492) وتاريخ 24 / 8 / 1442هـ إن مجلس الوزراء.. بعد الاطلاع على المعاملة الواردة من الديوان الملكي برقم 44060 وتاريخ 7 /8/ 1440هـ

اعتمد النظام (23 مادة) تشرح الآلية التي سيتم التعامل بها مع كبار السن وآلية رعايتهم في المملكة؛ إذ نصت المادة (2) على أن تقوم وزارة الموارد البشرية

تحدد هذه اللائحة التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كيفية التعامل مع المتسولين في المملكة العربية السعودية، سواء من المواطنين أو

اشتملت هذه اللائحة على العديد من التعريفات المهمة والمواد؛ إذ عرّفت اللائحة الوظائف الصحية بأنها: الوظائف التي يؤدي شاغلوها خدمات صحية أو طبية في جميع

تؤكد هذه المعايير أن الالتزام بقواعد السوق يحمي المنشآت التجارية في المملكة العربية السعودية، ويبعدها عن الاشتباه بالتستر ويعزز فرص توسعها ونموها

جاءت مواد هذه اللائحة من تحقيق الانضباط الوظيفي في سوق العمل بالمملكة العربية السعودية. واعتمدت اللائحة (21 مادة) تشرح الآلية التي سيتم التعامل بها في حال وجود مخالفات تتعلق بالانضباط الوظيفي؛ إذ نصت المادة (3) على أنه يتم تشكيل "لجنة أو أكثر بقرار من الوزير في الجهة الحكومية - للنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها - وتكون اللجنة من رئيس وعضوين أساسيين وعضو احتياطي، على أن يراعى أن تكون اللجنة برئاسة مختص في الأنظمة وعضوية ممثل من إدارة الموارد البشرية في الجهة".

وفرت هذه الأسئلة الإجابات التي يحتاج إليها المستفيدون من خدمات وزارة الموراد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية في ما يخص برنامج