Remaja: Menurut definisi Undang-undang Ketenagakerjaan Saudi dalam Artikel kedua, remaja adalah seseorang yang telah mencapai usia lima belas tahun dan belum mencapai usia delapan belas tahun.

Artikel: seratus enam puluh satu

Remaja tidak boleh dipekerjakan dalam pekerjaan berbahaya atau industri berbahaya, atau dalam profesi dan pekerjaan yang mungkin membahayakan kesehatan, keselamatan, atau moral mereka, karena sifat atau keadaan di mana pekerjaan itu dilakukan. Menteri ditetapkan dengan keputusan dari dunia usaha dan industri serta profesi dimaksud

Artikel: seratus enam puluh detik

1- Tidak diperbolehkan mempekerjakan seseorang yang belum mencapai usia lima belas tahun dan yang tidak diperbolehkan memasuki tempat kerja, dan Menteri dapat menaikkan usia ini di beberapa industri atau wilayah atau untuk beberapa kategori remaja dengan keputusan dari dia.

2- Sebagai pengecualian terhadap Ayat (1) Artikel ini, Menteri dapat mengizinkan mempekerjakan atau bekerja pada orang yang berusia antara 13-15 tahun dalam pekerjaan ringan, dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut:

1/2 Kemungkinan tidak berbahaya bagi kesehatan atau perkembangan mereka.

2/2 Hal ini tidak menghalangi kehadiran mereka di sekolah dan partisipasi mereka dalam program bimbingan atau pelatihan kejuruan, dan tidak mengganggu kemampuan mereka untuk memperoleh manfaat dari pendidikan yang mereka terima

Artikel: seratus enam puluh tiga

Dilarang mempekerjakan anak-anak selama periode malam tidak kurang dari dua belas jam berturut-turut, kecuali dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh Menteri dengan keputusan darinya.

Artikel: seratus enam puluh empat

Remaja sebenarnya tidak boleh dipekerjakan lebih dari enam jam per hari untuk semua bulan dalam setahun, kecuali untuk bulan Ramadhan, di mana jam kerja sebenarnya tidak boleh melebihi empat jam.

Jam kerja diatur sedemikian rupa sehingga remaja tidak bekerja lebih dari empat jam berturut-turut tanpa suatu waktu atau lebih untuk istirahat, makan dan berdoa, tidak kurang dari setengah jam setiap kali, dan agar ia tidak tinggal di tempat kerja. selama lebih dari tujuh jam

Remaja tidak boleh dipekerjakan pada hari istirahat mingguan atau pada hari raya, hari libur resmi dan cuti tahunan. Pengecualian yang diatur dalam Artikel 106 Undang-undang ini tidak berlaku bagi mereka.

Artikel: seratus enam puluh lima

Sebelum mempekerjakan anak di bawah umur, majikan harus melengkapi dokumen-dokumen berikut darinya:

1- Kartu identitas nasional atau akta kelahiran resmi.

2- Sertifikat kebugaran kesehatan untuk pekerjaan yang diperlukan, dikeluarkan oleh dokter khusus dan disertifikasi oleh otoritas kesehatan.

3- Persetujuan dari wali remaja.

Dokumen-dokumen ini harus disimpan dalam file acara.

Artikel: Seratus enam puluh enam

Majikan harus memberi tahu kantor tenaga kerja yang kompeten tentang setiap remaja yang ia tempati selama minggu pertama pekerjaannya, dan menyimpan di tempat kerja daftar khusus untuk pekerja remaja yang menunjukkan nama remaja, usia, nama lengkap walinya, tempat tinggal dan tanggal. pekerjaan.

Artikel: seratus tujuh puluh tujuh

Ketentuan-ketentuan yang ditetapkan dalam bagian ini tidak berlaku untuk pekerjaan yang dilakukan oleh anak-anak dan remaja di sekolah-sekolah untuk tujuan pendidikan umum, kejuruan atau teknik, dan di lembaga-lembaga pelatihan lainnya, dan tidak berlaku untuk pekerjaan yang dilakukan di tempat-tempat oleh orang-orang yang telah mencapai berumur sekurang-kurangnya

empat belas tahun jika pekerjaan ini dilakukan menurut syarat-syarat yang ditentukan oleh Menteri, dan pekerjaan itu merupakan bagian penting dari:

1- Kursus pendidikan atau pelatihan yang tanggung jawab utamanya adalah sekolah atau lembaga pelatihan.

2- Suatu program pelatihan, sebagian besar atau seluruhnya, dalam suatu perusahaan jika disetujui oleh otoritas yang berwenang.

3- Sebuah orientasi atau program orientasi yang bertujuan untuk memfasilitasi pilihan profesi atau jenis pelatihan