pertanyaan umum

Memperbaiki hubungan kontraktual antara majikan dan pekerja, menjamin hak-hak pekerja dan membayar upah mereka sesuai dengan ketentuan yang disepakati dalam kontrak kerja.

Ini adalah program yang diluncurkan oleh Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial pada tahun 2013 yang memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan file upah karyawan mereka dan bekerja untuk memantau tingkat kepatuhan dan pelanggaran dan mengatasi pembenaran Sistem ini menargetkan semua perusahaan sektor swasta dengan kewajiban bertahap menurut tahapan tertentu.

A - Pekerja harian: upah mereka dibayar setidaknya sekali seminggu.

b- Pekerja dengan upah bulanan: upahnya dibayarkan sebulan sekali.

C - Jika pekerjaan dilakukan sepotong-sepotong dan membutuhkan jangka waktu lebih dari dua minggu, pekerja harus menerima pembayaran setiap minggu sebanding dengan pekerjaan yang telah diselesaikannya, dan sisa upah dibayar penuh selama minggu berikutnya. penyerahan pekerjaan.

d- Untuk selain dari yang disebutkan, pekerja harus dibayar upahnya setidaknya sekali seminggu.

.

1. Upah dasar: segala sesuatu yang diberikan kepada pekerja sebagai imbalan atas pekerjaannya, berdasarkan kontrak kerja tertulis atau tidak tertulis, terlepas dari jenis upah atau metode kinerja, selain bonus berkala.
2. Upah aktual: upah dasar ditambah semua kenaikan lainnya yang ditentukan bagi pekerja sebagai imbalan atas upaya yang dia lakukan di tempat kerja, atau risiko yang dihadapinya dalam kinerja pekerjaannya, atau yang diputuskan untuk pekerja di pertukaran pekerjaan berdasarkan kontrak kerja atau peraturan organisasi kerja. Itu adalah:

3. 1. Komisi, atau persentase penjualan, atau persentase keuntungan, yang dibayarkan untuk apa yang dia pasarkan, hasilkan, atau kumpulkan, atau untuk apa yang dia capai dalam meningkatkan atau meningkatkan produksi.

   2. Tunjangan yang menjadi hak pekerja sebagai imbalan atas tenaga yang dikeluarkannya, atau risiko yang dihadapinya dalam melakukan pekerjaannya.

   3. Peningkatan yang dapat diberikan sesuai dengan taraf hidup, atau untuk memenuhi beban keluarga.

   4. Hibah atau imbalan: Adalah apa yang diberikan majikan kepada pekerja, dan apa yang dibayarkan kepadanya sebagai hukuman atas kejujurannya, atau kecukupannya, dan sejenisnya, jika hibah atau imbalan ini diatur dalam kontrak kerja, atau peraturan organisasi kerja untuk fasilitas, atau kebiasaan untuk memberikannya, sampai menjadi Pekerja menganggapnya sebagai bagian dari upah, bukan sumbangan.

   5. Tunjangan dalam bentuk natura: Ini adalah tunjangan yang wajib diberikan oleh majikan kepada pekerja sebagai imbalan atas pekerjaannya, dengan menetapkannya dalam kontrak kerja atau dalam peraturan organisasi kerja. Diperkirakan paling tinggi setara dengan upah pokok untuk jangka waktu dua bulan untuk setiap tahun, kecuali diperkirakan dalam kontrak kerja atau peraturan organisasi kerja lebih

• Sistem tidak memasukkan ketentuan yang menganggap restrukturisasi atau kondisi keuangan fasilitas itu sendiri sebagai salah satu kasus di mana kontrak diakhiri kecuali kontrak diakhiri sesuai dengan kasus lain yang disebutkan dalam Artikel 74 dari Hukum Perburuhan Saudi, atau kontrak diakhiri oleh salah satu pihak berdasarkan Artikel 80, atau 81 dari sistem, tergantung pada kasusnya, jika pemutusan tidak sesuai dengan ketentuan Artikel mana pun yang disebutkan di atas, kompensasi harus diberikan kepada pihak yang dirugikan untuk mengakhiri kontrak tanpa alasan yang sah.
• Menurut Artikel 77 Undang-Undang Ketenagakerjaan Saudi, yang menyatakan bahwa, kecuali kontrak mencakup kompensasi khusus sebagai imbalan atas pemutusan kontrak oleh salah satu pihak karena alasan yang melanggar hukum, pihak yang terkena dampak pemutusan kontrak berhak atas kompensasi sebagai berikut:

• 1- Upah lima belas hari untuk setiap tahun kerja pekerja, jika kontraknya untuk jangka waktu yang tidak terbatas

  2- Upah untuk sisa kontrak jika kontrak itu untuk jangka waktu tertentu

  3- Kompensasi sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 dan 2 Artikel ini tidak boleh kurang dari upah pekerja untuk jangka waktu dua bulan, di samping hak pekerja atas tunjangan akhir masa kerja sesuai dengan Artikel 84 dan upah untuk liburan yang tidak digunakan sesuai dengan Artikel 111 Hukum Perburuhan Saudi

Menyatakan keinginan untuk tidak memperbaharui kontrak tidak dianggap sebagai pengunduran diri, melainkan merupakan hak yang dijamin oleh kedua belah pihak, jika kontrak kerja menetapkan bahwa pemberitahuan keengganan untuk memperbarui diperlukan sebelum berakhirnya kontrak untuk jangka waktu tertentu, itu harus dipatuhi; Jika pihak yang menyatakan keinginannya untuk tidak memperpanjang jangka waktu tertentu pemberitahuan kepada pihak lain, pihak lain ini berhak untuk mematuhi pembaruan kontrak

Itu bisa dalam kasus berikut:

1 - Jika kedua belah pihak setuju untuk mengakhirinya, dengan ketentuan bahwa persetujuan pekerja itu tertulis.

2 - Jika jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak telah berakhir, kecuali kontrak telah diperpanjang secara tegas sesuai dengan ketentuan sistem ini; Ini akan berlanjut untuk itu.

3 - Berdasarkan kehendak salah satu pihak dalam kontrak jangka waktu tidak terbatas, sesuai dengan apa yang dinyatakan dalam Artikel (tujuh puluh lima) sistem ini.

4- Pekerja telah mencapai usia pensiun - yaitu enam puluh tahun untuk pekerja laki-laki dan lima puluh lima tahun untuk pekerja perempuan - kecuali kedua belah pihak setuju untuk terus bekerja setelah usia ini, dan usia pensiun dapat dikurangi dalam kasus pensiun dini sebagaimana diatur dalam peraturan organisasi kerja. Jika kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu, dan jangka waktunya melampaui mencapai usia pensiun; Dalam hal ini, kontrak berakhir dengan berakhirnya jangka waktunya.

5- Keadaan kahar.

6 - Menutup fasilitas secara permanen.

7- Penghentian kegiatan di mana pekerja bekerja, kecuali jika disepakati lain.

8 - Kasus lain yang disediakan oleh sistem lain.

Jika pemutusan tidak sesuai dengan ketentuan Artikel-Artikel di atas, pemutusan tersebut menjadi tidak sah, dan pihak yang dirugikan berhak menuntut ganti rugi atas pemutusan kontrak jangka waktu tertentu sebelum jangka waktunya berakhir tanpa alasan yang sah.

Layanan ini bertujuan untuk melestarikan hak-hak pemangku kepentingan (majikan dan karyawan) dan menyediakan lingkungan kerja yang membantu stabilitas karyawan dan meningkatkan produktivitasnya, selain memverifikasi kepatuhan perusahaan terhadap undang-undang dan ketentuan sistem perburuhan, memastikan validitas data kontrak dan mengurangi perselisihan dan masalah perburuhan.

Tautan Platform Dokumentasi Kontrak Qiwa: https://www.qiwa.sa/ar/qiwa-services

Menurut Artikel 51 UU Ketenagakerjaan: Kontrak kerja harus dibuat dalam rangkap dua, masing-masing dari kedua belah pihak menyimpan satu salinan. Kontrak dianggap sah meskipun tidak tertulis.Dalam hal ini, pekerja sendiri dapat membuktikan kontrak dan hak-haknya yang timbul darinya dengan segala bukti.Masing-masing pihak dapat meminta agar kontrak ditulis pada setiap Sedangkan bagi pegawai pemerintah dan lembaga masyarakat, keputusan atau perintah pengangkatan dikeluarkan oleh pejabat yang berwenang dalam jabatan kontrak.

Kontrak kerja non-Saudi harus dibuat secara tertulis dan untuk jangka waktu tertentu. Jika kontrak tidak memiliki indikasi jangka waktu, jangka waktu izin kerja adalah jangka waktu kontrak

Kontrak kerja untuk waktu tertentu berakhir dengan berakhirnya jangka waktu, jika kedua belah pihak tetap melaksanakan kontrak, kontrak dihitung lagi untuk waktu yang tidak ditentukan. Tunduk pada ketentuan Artikel (37) sistem ini untuk non-Saudi.

2- Jika kontrak jangka-tetap mencakup suatu kondisi yang mengharuskan pembaruannya untuk jangka waktu yang sama atau untuk jangka waktu tertentu, ia harus diperbarui untuk jangka waktu yang disepakati. Jika pembaruan diulang tiga kali berturut-turut, atau jangka waktu kontrak awal dengan periode pembaruan adalah empat tahun, mana yang lebih sedikit, dan kedua belah pihak tetap melaksanakannya; Kontrak tersebut diubah menjadi kontrak tidak terbatas.

• Orang yang terluka, dalam hal ketidakmampuan sementara untuk bekerja akibat cedera kerja, berhak atas bantuan keuangan yang setara dengan upah penuhnya untuk jangka waktu enam puluh hari, maka ia berhak atas imbalan keuangan yang setara dengan 75%. upahnya selama masa pengobatannya. Jika ia mampu bekerja, cedera itu dianggap cacat total, dan kontraknya dihentikan dan ia diberi kompensasi atas cedera itu, dan majikan tidak berhak untuk memulihkan apa yang telah ia bayarkan kepada yang terluka selama tahun itu.
• Jika cedera itu mengakibatkan cacat total tetap atau cedera itu menyebabkan kematian yang terluka, yang terluka atau mereka yang berhak atas namanya berhak atas kompensasi yang setara dengan upahnya untuk jangka waktu tiga tahun, dengan minimal lima puluh empat ribu riyal. Tetapi jika cedera mengakibatkan cacat permanen sebagian, yang terluka berhak atas kompensasi yang setara. cacat permanen.