Kontrak Kualifikasi dan Pelatihan, Ketentuannya, dan Hak yang Timbul dari Kontrak

Pasal (16) diulang (2) Peraturan Pelaksana Undang-Undang Ketenagakerjaan dan untuk melaksanakan Pasal (Empat Puluh Delapan) Undang-Undang Ketenagakerjaan menyatakan:

• (Pertama) Pemberi kerja berhak mengakhiri kontrak pelatihan tanpa memberikan kompensasi kepada peserta pelatihan atau subjek kualifikasi jika kontrak berisi ketentuan yang menyatakan demikian, kecuali jika kontrak diakhiri sesuai dengan salah satu kasus yang disebutkan dalam Pasal (Delapan Puluh) Undang-Undang Ketenagakerjaan kecuali paragraf (6) darinya selama periode pelatihan atau kualifikasi.

• (Kedua) Jika pemberi kerja selama periode pelatihan tidak mematuhi hak-hak peserta pelatihan yang disebutkan dalam kontrak pelatihan atau tidak memungkinkan peserta pelatihan untuk mendapatkan pelatihan yang diperlukan atau jika terjadi pelanggaran perilaku dalam bentuk apa pun terhadap peserta pelatihan oleh pemberi kerja atau karyawan di fasilitas tanpa tindakan yang diperlukan dari pemberi kerja atau perwakilannya, maka peserta pelatihan berhak mengakhiri kontrak pelatihan tanpa tunduk pada ketentuan paragraf kedua Pasal Empat Puluh Delapan Undang-Undang Ketenagakerjaan, dengan syarat dia memberitahukan penanggung jawab pelatihan tentang alasan pengakhiran kontraknya.

• (Ketiga) Pemberi kerja dapat mewajibkan peserta pelatihan - setelah menyelesaikan masa pelatihan atau kualifikasi - untuk menanggung biaya pelatihan atau kualifikasi yang dikeluarkan untuknya atau proporsional dengan sisa periode tersebut, kecuali jika kontrak pelatihan menyatakan sebaliknya dalam kasus-kasus berikut:

  1. Jika peserta pelatihan memutuskan untuk mengakhiri pelatihan atau kualifikasi sebelum waktu yang ditentukan tanpa alasan yang sah.

  2. Jika peserta pelatihan atau subjek kualifikasi menolak atau menahan diri untuk bekerja padanya selama periode yang sama dengan periode pelatihan atau sebagian darinya.

  3. Jika kontrak pelatihan diakhiri sesuai dengan paragraf (Pertama) dari pasal ini.

Pasal Empat Puluh Sembilan menyatakan bahwa (Ketentuan yang terkandung dalam sistem ini mengenai cuti tahunan, hari libur resmi, jam kerja maksimum, periode istirahat harian dan mingguan, kesehatan kerja, cedera kerja dan ketentuannya, dan apa yang diputuskan oleh Menteri akan berlaku untuk kontrak kualifikasi dan pelatihan).