-
Teks yang dipublikasikan akan diubah agar sesuai dengan amandemen terbaru Undang-Undang Ketenagakerjaan, di mana Pasal (Empat Puluh Dua) menyatakan sebagai berikut: (Setiap pemberi kerja harus menetapkan kebijakan untuk melatih dan mengkualifikasi pekerja Saudi-nya untuk meningkatkan keterampilan mereka dan meningkatkan level mereka dalam pekerjaan teknis, administratif, profesional, dan lainnya. Peraturan akan menentukan ketentuan terkait hal ini).
-
Teks Pasal (Empat Puluh Tiga) akan diubah sebagai berikut: (Tanpa mengurangi ketentuan perjanjian waralaba dan perjanjian lain mengenai syarat dan aturan khusus untuk pelatihan, kualifikasi, dan peningkatan keterampilan, setiap pemberi kerja harus mengkualifikasi atau melatih pekerja Saudi-nya dalam proporsi yang ditentukan oleh keputusan Menteri. Proporsi ini mencakup pekerja Saudi yang menyelesaikan studi mereka jika pemberi kerja menanggung biaya studi. Peraturan akan menentukan standar dan ketentuan umum terkait hal ini).
-
Pasal (Empat Puluh Empat) menyatakan: Program pelatihan harus mencakup keterampilan yang dilatihkan kepada pekerja, aturan dan ketentuan yang harus diikuti dalam pelatihan, durasinya, jumlah jamnya, program pelatihan teoretis dan praktis, metode pengujian, dan sertifikat yang diberikan dalam hal ini. Peraturan akan menentukan standar dan aturan umum yang harus diikuti dalam hal ini untuk meningkatkan kinerja pekerja dalam hal keterampilan dan produktivitas.
-
Pasal Empat Puluh Enam menyatakan: Kontrak kualifikasi atau pelatihan harus tertulis dan harus menentukan jenis profesi yang dikontrakkan untuk pelatihan, durasi pelatihan dan tahapannya secara berurutan, keterampilan yang ditargetkan untuk diperoleh darinya, dan besarnya imbalan yang diberikan kepada peserta pelatihan di setiap tahap, dengan ketentuan bahwa penentuannya tidak didasarkan pada satuan atau produksi. Kontrak harus menyatakan hak dan kewajiban peserta pelatihan dan pemberi kerja, dan apakah kualifikasi atau pelatihan dilakukan di fasilitas milik pemberi kerja atau di fasilitas lain.
-
Berdasarkan amandemen terbaru Undang-Undang Ketenagakerjaan, Pasal Empat Puluh Delapan menyatakan sebagai berikut:
-
Pemberi kerja dapat mengakhiri kontrak kualifikasi atau pelatihan jika terbukti bahwa peserta pelatihan atau subjek kualifikasi tidak mampu atau tidak sanggup menyelesaikan program pelatihan atau kualifikasi secara bermanfaat, sesuai dengan laporan evaluasi berkala yang dibuat oleh fasilitas yang menyediakan pelatihan atau kualifikasi. Peserta pelatihan atau subjek kualifikasi berhak mengakhiri kontrak. Pihak yang ingin mengakhiri kontrak harus memberitahukan pihak lain tentang keinginannya setidaknya (satu minggu) sebelum tanggal pengakhiran yang ditentukan. Tidak ada pihak yang dapat menuntut kompensasi dari pihak lain kecuali jika kontrak berisi ketentuan yang menyatakan demikian.
-
Pemberi kerja, setelah menyelesaikan masa pelatihan atau kualifikasi, dapat mewajibkan peserta pelatihan atau subjek kualifikasi untuk bekerja padanya selama periode yang sama dengan periode pelatihan atau kualifikasi. Jika peserta pelatihan atau subjek kualifikasi menolak atau menahan diri untuk bekerja selama periode yang sama atau sebagian darinya; dia harus membayar kepada pemberi kerja biaya pelatihan atau kualifikasi yang ditanggung oleh pemberi kerja atau proporsional dengan sisa periode tersebut.