Artikel: Lima puluh delapan

1- Majikan tidak boleh memindahkan pekerja tanpa persetujuannya - secara tertulis - dari tempat kerja asalnya ke tempat lain yang memerlukan perubahan tempat tinggal.

2- Majikan dapat - dalam kasus kebutuhan yang mungkin diperlukan oleh keadaan yang tidak disengaja dan untuk jangka waktu tidak melebihi tiga puluh hari per tahun - menugaskan pekerja untuk bekerja di tempat yang berbeda dari tempat yang disepakati tanpa memerlukan persetujuannya, asalkan majikan menanggung biaya transportasi dan tempat tinggal pekerja selama periode tersebut.

Artikel: lima puluh sembilan

Tidak diperbolehkan untuk memindahkan seorang pekerja dengan upah bulanan ke dalam kategori pekerja harian atau pekerja yang ditunjuk untuk upah mingguan, upah borongan, atau upah per jam, kecuali pekerja itu menyetujuinya secara tertulis, dan tanpa mengurangi hak-hak yang diperoleh oleh pekerja selama periode yang dia habiskan dengan upah bulanan.

Artikel: enam puluh

Tanpa mengurangi apa yang termasuk dalam Artikel (38) Undang-undang ini, tidak diperbolehkan untuk menugaskan seorang pekerja untuk suatu pekerjaan yang pada dasarnya berbeda dari pekerjaan yang disepakati tanpa persetujuan tertulisnya, kecuali dalam hal kebutuhan yang mungkin diperlukan oleh keadaan yang tidak disengaja, dan untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga puluh hari per tahun.

Artikel: Enam puluh satu

Selain tugas-tugas yang diatur dalam Undang-undang ini dan peraturan-peraturan serta keputusan-keputusan yang dikeluarkan dalam pelaksanaannya, pengusaha harus melakukan hal-hal sebagai berikut:

1- Menahan diri dari menjadikan pekerja sebagai kerja paksa, tidak menahan upah pekerja atau bagiannya tanpa wewenang yang sah, memperlakukan pekerjanya dengan hormat, dan menahan diri dari setiap perkataan atau tindakan yang mempengaruhi martabat dan agama mereka.

2- Untuk memberi pekerja waktu yang diperlukan untuk melaksanakan hak-hak mereka yang ditetapkan dalam sistem ini tanpa pengurangan upah untuk saat ini, dan ia dapat mengatur pelaksanaan hak ini dengan cara yang tidak mengurangi jalannya pekerjaan. 3- Untuk memudahkan pegawai dari instansi yang berwenang setiap tugas yang terkait dengan penerapan ketentuan sistem ini.

Artikel: Enam puluh detik

Jika pekerja datang untuk melakukan pekerjaannya pada waktu yang ditentukan, atau menunjukkan bahwa ia siap untuk melakukan pekerjaannya pada saat itu, dan tidak ada yang menghalanginya untuk bekerja kecuali karena alasan yang dikaitkan dengan majikan; Dia memiliki hak untuk membayar periode di mana dia tidak melakukan pekerjaan.

Artikel: Enam puluh empat

Pada akhir kontrak kerja, majikan harus mematuhi hal-hal berikut:

1- Untuk memberikan pekerja - atas permintaannya - sertifikat layanan gratis, di mana ia menyatakan tanggal dia bergabung dengan pekerjaan, tanggal berakhirnya hubungannya dengan dia, profesinya, dan jumlah nya upah terakhir. Majikan tidak boleh memasukkan dalam sertifikat apa pun yang dapat merusak reputasi pekerja atau mengurangi kesempatan kerja di hadapannya.

2- Untuk mengembalikan kepada pekerja semua sertifikat atau dokumen yang dia titipkan padanya