Artikulo: dalawa
Maaaring hindi italaga ng tagapag-empleyo ang isang manggagawa sa paglilingkod sa bahay na gumawa ng trabahong hindi napagkasunduan sa kontrata, o magtrabaho para sa iba.
Artikulo: Pito
Obligado ang tagapag-empleyona:
1- Ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay ay hindi dapat italaga sa iba maliban sa trabahong napagkasunduan, maliban sa mga kaso ng pangangailangan, sa kondisyon na ang trabaho kung saan siya itinalaga ay hindi naiiba sa orihinal na trabaho.
2- Ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay ay hindi dapat italaga sa anumang mapanganib na trabaho na nagbabanta sa kanyang kalusugan, o sa kaligtasan ng kanyang katawan, o nakakaapekto sa kanyang dignidad bilang tao.
3- Upang bayaran ang napagkasunduang sahod sa katapusan ng bawat buwan ng Hijri sa kasambahay, maliban kung magkasundo ang dalawang partido - sa sulat - sa kabaligtaran.
4- Upang bayaran ang sahod at ang mga dapat bayaran nito sa salapi o sa pamamagitan ng tseke, at idokumento ito sa pamamagitan ng sulat, maliban kung nais ng pabuya sa pagtatapos ng serbisyo na ilipat ito sa isang partikular na akawnt sa bangko.
5- Upang magkaloob ng angkop na pabahay para sa manggagawa sa paglilingkod sa bahay
6- Upang payagan ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay na matamasa ang pang-araw-araw na kaginhawahan sa loob ng hindi bababa sa siyam na oras bawat araw.
7- Upang pansarili na humarap - o sa ngalan ng ibang tao - sa harap ng komite sa mga petsa na tinutukoy nito upang isaalang-alang ang paghahabol na isinumite laban sa kanya.
8- Hindi niya kukunin ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay, o pahihintulutan siyang magtrabaho para sa kanyang sariling akawnt.
Artikulo labing-anim
Ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay ay may karapatan sa isang pabuya sa pagtatapos ng serbisyo ng isang buwang sahod, kung siya ay nakapaglingkod sa tagapag-empleyo sa loob ng apat na magkakasunod na taon