- Ang nailathalang teksto ay babaguhin upang sumunod sa mga pinakabagong susog sa Batas sa Paggawa, kung saan ang Artikulo (Apatnapu’t Dalawa) ay nagsasaad ng sumusunod: (Bawat employer ay dapat magtatag ng isang patakaran para sa pagsasanay at pagkwalipika sa kanyang mga manggagawang Saudi upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan at mapataas ang kanilang antas sa mga teknikal, administratibo, propesyonal, at iba pang mga trabaho. Ang mga regulasyon ay tutukoy sa mga kaugnay na probisyon).
- Ang teksto ng Artikulo (Apatnapu’t Tatlo) ay babaguhin tulad ng sumusunod: (Nang hindi naaapektuhan ang mga probisyon ng mga kasunduan sa prangkisa at iba pang mga kasunduan tungkol sa mga espesyal na tuntunin at panuntunan para sa pagsasanay, kwalipikasyon, at pagpapahusay ng kasanayan, bawat employer ay dapat magkwalipika o magsanay sa kanyang mga manggagawang Saudi sa proporsyon na itinakda ng desisyon ng Ministro. Kasama sa proporsyong ito ang mga manggagawang Saudi na kumukumpleto ng kanilang pag-aaral kung ang employer ang sumasagot sa mga gastos sa pag-aaral. Ang mga regulasyon ay tutukoy sa mga pamantayan at pangkalahatang probisyon na may kaugnayan dito).
- Artikulo (Apatnapu’t Apat) ay nagsasaad: Ang programa sa pagsasanay ay dapat sumaklaw sa kasanayang sinasanay ng manggagawa, ang mga panuntunan at kondisyon na dapat sundin sa pagsasanay, ang tagal nito, ang bilang ng mga oras nito, ang mga teoretikal at praktikal na programa sa pagsasanay, ang paraan ng pagsusulit, at ang mga sertipikong iginagawad kaugnay nito. Ang mga regulasyon ay tutukoy sa mga pamantayan at pangkalahatang panuntunan na dapat sundin kaugnay nito upang mapataas ang antas ng pagganap ng manggagawa sa mga tuntunin ng kasanayan at produktibidad.
- Artikulo Apatnapu’t Anim ay nagsasaad: Ang kontrata sa kwalipikasyon o pagsasanay ay dapat nakasulat at dapat tukuyin ang uri ng propesyon na kinontrata para sa pagsasanay, ang tagal ng pagsasanay at ang mga sunud-sunod na yugto nito, ang kasanayang nilalayong matamo mula rito, at ang halaga ng gantimpalang ibibigay sa nagsasanay sa bawat yugto, sa kondisyon na ang pagtukoy nito ay hindi batay sa bawat piraso o produksyon. Dapat isasaad sa kontrata ang mga karapatan at obligasyon ng nagsasanay at ng employer, at kung ang kwalipikasyon o pagsasanay ay isasagawa sa isang pasilidad na pag-aari ng employer o sa ibang pasilidad.
- Batay sa mga pinakabagong susog sa Batas sa Paggawa, ang Artikulo Apatnapu’t Walo ay nagsasaad ng sumusunod:
- Maaaring wakasan ng employer ang kontrata sa kwalipikasyon o pagsasanay kung mapatunayan na ang nagsasanay o ang sumasailalim sa kwalipikasyon ay hindi kaya o walang kakayahang kumpletuhin ang mga programa sa pagsasanay o kwalipikasyon nang kapaki-pakinabang, alinsunod sa mga pana-panahong ulat sa pagsusuri na ginawa ng pasilidad na nagbibigay ng pagsasanay o kwalipikasyon. Ang nagsasanay o ang sumasailalim sa kwalipikasyon ay may karapatang wakasan ang kontrata. Ang panig na nagnanais wakasan ang kontrata ay dapat ipagbigay-alam sa kabilang panig ang kanyang kagustuhan nang hindi bababa sa (isang linggo) bago ang itinakdang petsa ng pagwawakas. Walang panig ang maaaring humingi ng kompensasyon mula sa kabilang panig maliban kung ang kontrata ay naglalaman ng probisyon na nagsasaad nito.
- Ang employer, pagkatapos makumpleto ang panahon ng pagsasanay o kwalipikasyon, ay maaaring obligahin ang nagsasanay o ang sumasailalim sa kwalipikasyon na magtrabaho para sa kanya sa loob ng panahong katumbas ng panahon ng pagsasanay o kwalipikasyon. Kung ang nagsasanay o ang sumasailalim sa kwalipikasyon ay tumanggi o umiwas na magtrabaho sa loob ng katumbas na panahon o bahagi nito; dapat niyang bayaran sa employer ang mga gastos sa pagsasanay o kwalipikasyon na sinagot ng employer o proporsyonal sa natitirang panahon nito.
HTTPS