Artikulo (Isang Daan at Labintatlo) ay nagsasaad: Nang may pagsasaalang-alang sa mga bakasyon ng babaeng manggagawa na tinukoy sa ilalim ng sistemang ito, ang manggagawa ay may karapatan sa buong bayad na bakasyon sa loob ng (limang) araw para sa kanyang kasal o kung sakaling mamatay ang kanyang asawa o isa sa kanyang mga ninuno o inapo, at (tatlong) araw kung sakaling mamatay ang kapatid na lalaki o babae, lahat ay kakalkulahin mula sa petsa ng pangyayari, at (tatlong) araw kung sakaling magkaroon siya ng anak sa loob ng (pitong araw) mula sa petsa ng kapanganakan. Ang employer ay may karapatang humingi ng mga sumusuportang dokumento para sa mga kasong ito.
- Artikulo Isang Daan at Limampu’t Isa ng Batas sa Paggawa ay nagsasaad:
- Ang babaeng manggagawa ay may karapatan sa maternity leave na may buong bayad sa loob ng (labindalawang) linggo, kung saan ang anim na linggo kasunod ng panganganak ay sapilitan. Maaari niyang ipamahagi ang natitirang anim na linggo ayon sa kanyang kagustuhan, simula sa apat na linggo bago ang inaasahang petsa ng panganganak. Ang inaasahang petsa ng panganganak ay tutukuyin batay sa isang sertipikong medikal na pinatunayan ng isang awtoridad sa kalusugan. Kung ang natitirang panahon ng bakasyon ay mas mababa sa (anim) na linggo dahil sa pagkaantala ng panganganak mula sa inaasahang petsa nito, ang natitirang panahon ay kakalkulahin bilang bakasyon nang walang bayad. Sa lahat ng kaso, ang babaeng manggagawa ay may karapatang pahabain ang bakasyong ito ng (isang buwan) nang walang bayad.
- Ang babaeng manggagawa na nagsilang ng isang batang may sakit o may kapansanan na ang kondisyon sa kalusugan ay nangangailangan ng patuloy na kasama ay may karapatan sa bakasyon na (isang buwan) na may buong bayad na magsisimula pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng maternity leave, at siya ay may karapatang pahabain ang bakasyon ng isang buwan nang walang bayad.