Beta version

Kontrata

Publication date: @gregorian - @hijri

Artikulo: ang pangatlo

1- Ang relasyon sa trabaho sa pagitan ng manggagawa sa paglilingkod sa bahay at ng tagapag-empleyo ay dapat regulahin ng isang nakasulat na kontrata, at ang Arabic na teksto ng kontrata ay dapat gamitin bilang ebidensya.

2- Ang kontrata at ang pagsasalin nito - kung mayroon man - ay iginuhit sa tatlong kopya. Ang bawat isa sa dalawang partido ay nagtatago ng isang kopya at ang pangatlo ay idineposito sa tanggapan ng sibil na pangangalap

Artikulo: Ikaapat

Dapat kasama sa kontrata - bilang karagdagan sa iba pang mga kundisyon na napagkasunduan ng dalawang partido, at sa paraang hindi sumasalungat sa mga probisyon ng regulasyong ito - na tumutukoy sa mga sumusunod na mahahalagang elemento:

1- Ang uri ng trabaho na obligadong gawin ng manggagawa sa paglilingkod sa bahay.

2- Ang sahod na obligadong bayaran ng tagapag-empleyo sa manggagawa sa paglilingkod sa bahay.

3- Ang mga karapatan at tungkulin ng magkabilang panig.

4- Tagal ng eksperimento.

5- Tagal ng kontrata at kung paano ito pahabain.

Artikulo: Ikalima

Artikulo: Ikalima

1- Maaaring sumang-ayon ang dalawang partido na ilagay sa probasyon ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay sa loob ng panahong hindi hihigit sa (siyamnapung) araw, kung saan maaaring i-verify ng tagapag-empleyo ang propesyonal na kakayahan ng manggagawa sa paglilingkod sa bahay at ang integridad ng kanyang pansarili na pag-uugali.

2- Maaaring wakasan ng tagapag-empleyo ang kontrata nang unilaterally sa panahon ng probationary na walang pananagutan sa kanya, kung napatunayang hindi sapat ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay.

3- Hindi pinahihintulutang ilagay ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay sa probasyon nang higit sa isang beses sa parehong tagapag-empleyo, maliban kung magkasundo ang dalawang partido na ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay ay magtatrabaho sa ibang trabaho kaysa sa kanyang unang trabaho.

Artikulo: Labing-apat

Ang kontrata ay nagtatapos sa pagkamatay ng tagapag-empleyo o ng manggagawa sa paglilingkod sa bahay. Kung gusto ng pamilya ng tagapag-empleyo na patuloy na manatili ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay, dapat itong pumunta sa tanggapan ng paggawa para itama ang pangalan ng tagapag-empleyo.

Artikulo: labinlima

Kung ang kontrata ay tinapos, o ang pagwawakas ay sa pamamagitan ng tagapag-empleyo para sa isang lehitimong dahilan, o ng manggagawa sa paglilingkod sa bahay para sa isang lehitimong dahilan, ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng pamasahe sa eroplano upang maibalik ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay sa kanyang bansa.

-

About Article

business sector
Factor

• Bakasyon

Ika-walong ArtikuloAng kasambahay ay maaaring magkaroon ng lingguhang araw ng pahinga gaya ng napagkasunduan ng magkabilang panig sa kontrata.Artikulo sampuAng kasambahay ay may karapatan sa isang bay...

Mga pinsala sa trabaho

• Pag-uulat ng mga pinsala sa trabaho Artikulo dalawampu't walo 1. Dapat ipaalam ng Maypagawa sa karampatang tanggapan ng ...