Artikulo: ang pangatlo

1- Ang relasyon sa trabaho sa pagitan ng manggagawa sa paglilingkod sa bahay at ng tagapag-empleyo ay dapat regulahin ng isang nakasulat na kontrata, at ang Arabic na teksto ng kontrata ay dapat gamitin bilang ebidensya.

2- Ang kontrata at ang pagsasalin nito - kung mayroon man - ay iginuhit sa tatlong kopya. Ang bawat isa sa dalawang partido ay nagtatago ng isang kopya at ang pangatlo ay idineposito sa tanggapan ng sibil na pangangalap

Artikulo: Ikaapat

Dapat kasama sa kontrata - bilang karagdagan sa iba pang mga kundisyon na napagkasunduan ng dalawang partido, at sa paraang hindi sumasalungat sa mga probisyon ng regulasyong ito - na tumutukoy sa mga sumusunod na mahahalagang elemento:

1- Ang uri ng trabaho na obligadong gawin ng manggagawa sa paglilingkod sa bahay.

2- Ang sahod na obligadong bayaran ng tagapag-empleyo sa manggagawa sa paglilingkod sa bahay.

3- Ang mga karapatan at tungkulin ng magkabilang panig.

4- Tagal ng eksperimento.

5- Tagal ng kontrata at kung paano ito pahabain.

Artikulo: Ikalima

Artikulo: Ikalima

1- Maaaring sumang-ayon ang dalawang partido na ilagay sa probasyon ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay sa loob ng panahong hindi hihigit sa (siyamnapung) araw, kung saan maaaring i-verify ng tagapag-empleyo ang propesyonal na kakayahan ng manggagawa sa paglilingkod sa bahay at ang integridad ng kanyang pansarili na pag-uugali.

2- Maaaring wakasan ng tagapag-empleyo ang kontrata nang unilaterally sa panahon ng probationary na walang pananagutan sa kanya, kung napatunayang hindi sapat ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay.

3- Hindi pinahihintulutang ilagay ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay sa probasyon nang higit sa isang beses sa parehong tagapag-empleyo, maliban kung magkasundo ang dalawang partido na ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay ay magtatrabaho sa ibang trabaho kaysa sa kanyang unang trabaho.

Artikulo: Labing-apat

Ang kontrata ay nagtatapos sa pagkamatay ng tagapag-empleyo o ng manggagawa sa paglilingkod sa bahay. Kung gusto ng pamilya ng tagapag-empleyo na patuloy na manatili ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay, dapat itong pumunta sa tanggapan ng paggawa para itama ang pangalan ng tagapag-empleyo.

Artikulo: labinlima

Kung ang kontrata ay tinapos, o ang pagwawakas ay sa pamamagitan ng tagapag-empleyo para sa isang lehitimong dahilan, o ng manggagawa sa paglilingkod sa bahay para sa isang lehitimong dahilan, ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng pamasahe sa eroplano upang maibalik ang manggagawa sa paglilingkod sa bahay sa kanyang bansa.

-