•             Pag-uulat ng mga pinsala sa trabaho

Artikulo dalawampu't walo

1. Dapat ipaalam ng Maypagawa sa karampatang tanggapan ng paggawa ang tungkol sa pinsala ng kanyang manggagawa sa loob ng isang linggo mula sa petsa ng kanyang kaalaman tungkol dito.

2. Isinasaalang-alang ng tanggapan ng paggawa kung ang pinsala ay isang pinsala sa trabaho ayon sa mga opisyal na ulat

3. Kung walang medikal na ulat na tumutukoy sa antas ng kapansanan na nagreresulta mula sa pinsala, o kung ang isa sa mga partido ay tumututol sa medikal na ulat ; Ire-refer ng tanggapan ng paggawa ang nasugatan sa isang government hospital para makakuha ng report tungkol doon.

4. Tinutukoy ng tanggapan ng paggawa ang kabayaran para sa taong nasugatan ayon sa porsyento ng kapansanan na binanggit sa medikal na ulat.

5.   Kung ang isa sa mga partido ay tumanggi sa kung ano ang natukoy ng Opisina ng Paggawa, ang usapin ay dapat i-refer sa mga karampatang hukuman sa paggawa para sa paghatol.

*  Para naman sa mga pinsala sa trabaho

Artikulo isang daan at tatlumpu't tatlo

Kung ang manggagawa ay nagtamo ng pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho, obligado ang tagapag-empleyo na gamutin siya, at sasagutin ang lahat ng kinakailangang gastusin para doon, direkta o hindi direkta, kabilang ang pananatili sa ospital, mga medikal na eksaminasyon at pagsusuri, mga x-ray, mga kagamitang prostetik, at mga gastos sa paglalakbay sa mga lugar ng paggamot.

Artikulo isang daan at tatlumpu't apat

Ang pinsala ay itinuturing na isang pinsala sa trabaho ayon sa kung ano ang itinakda sa sistema ng social seguro. Ang mga sakit sa trabaho ay itinuturing na mga pinsala sa trabaho, at ang petsa ng unang medikal na pagmamasid sa sakit ay itinuturing na petsa ng pinsala.

Artikulo isang daan at tatlumpu't lima

Ang kaso ng pagbabalik sa dati o anumang komplikasyon na dulot nito ay itinuring na isang pinsala, at kung ano ang naaangkop sa orihinal na pinsala ay nalalapat dito patungkol sa tulong at paggamot.

Kabayaran para sa pinsala

Artikulo isang daan at tatlumpu't walo

Kung ang pinsala ay nagresulta sa kabuuang permanenteng kapansanan o ang pinsala ay humantong sa pagkamatay ng nasugatan na tao, ang nasugatan na tao o ang kanyang mga benepisyaryo ay may karapatan sa kabayarang tinantyang katumbas ng kanyang sahod sa loob ng tatlong taon, na may hindi bababa sa limampung -apat na libong riyal.

Gayunpaman, kung ang pinsala ay magreresulta sa bahagyang permanenteng kapansanan, ang nasugatan ay may karapatan sa kabayarang katumbas ng porsyento ng tinantyang kapansanan na iyon, ayon sa inaprubahang talahanayan ng gabay sa porsyento ng kapansanan, na pinarami ng halaga ng kabuuang permanenteng kabayaran sa kapansanan.

Ang ipatinga kabanata at ang tatlong kabanata pagkatapos ng ikada

Ang taong nasugatan - kung sakaling pansamantalang hindi makapagtrabaho bilang resulta ng pinsala sa trabaho - ay may karapatan sa tulong pinansyal na katumbas ng kanyang buong sahod sa loob ng animnapung araw, pagkatapos ay may karapatan siya sa isang pinansiyal na kabayaran na katumbas ng (75%) ng kanyang sahod sa buong panahon ng kanyang paggamot. Ang kanyang paggaling at estado ng kalusugan ay hindi nagpapahintulot sa kanya na magtrabaho, at ang pinsala ay itinuturing na isang kabuuang kapansanan, at ang kontrata ay winakasan at kabayaran para sa pinsala. Ang Maypagawa ay walang karapatan na bawiin ang ibinayad niya sa taong nasugatan sa taong iyon.

Artikulo isang daan apatnapu

Ang pananagutan ng mga dating tagapag-empleyo kung kanino ang manggagawang apektado ng sakit sa trabaho na pinagtatrabahuhan ay dapat matukoy sa liwanag ng medikal na ulat ng dumadating na manggagamot, at sila ay obligadong bayaran ang kabayaran na itinakda sa Artikulo 138 ng Batas na ito, bawat isa sa proporsyon sa panahon na ginugol ng napinsalang manggagawa sa kanyang serbisyo, sa kondisyon na ang mga industriya o propesyon na kanyang pinagtatrabahuhan ay ginagawa nila ito, na nagreresulta sa sakit na nakuha ng manggagawa