Mga Bagong Gradwado

Artikulo Dalawampu’t Dalawa: At ang mga pinakabagong susog sa Batas sa Paggawa ay nagsasaad ng sumusunod: (Ang Ministri ay nagbibigay ng mga channel para sa paghahanap ng trabaho nang walang bayad, na gumagawa ng mga sumusunod:

1. Pagtulong sa mga manggagawa na makakuha ng angkop na trabaho at pagtulong sa mga employer na makahanap ng angkop na mga manggagawa.
2. Pagkolekta ng kinakailangang impormasyon tungkol sa merkado ng paggawa at mga pag-unlad nito at pagsusuri nito; upang maging magagamit ito sa iba’t ibang pampubliko at pribadong katawan na may kinalaman sa pagpaplanong pang-ekonomiya at panlipunan.

3. Pagpapatupad ng mga sumusunod na tungkulin:

    3/1 Pagrerehistro ng mga naghahanap ng trabaho.

   3/2 Pagkuha ng data ng mga bakanteng trabaho mula sa mga employer.

    3/3 Pagtutugma ng mga aplikasyon ng mga naghahanap ng trabaho sa mga bakanteng trabaho ayon sa kanilang mga kwalipikasyon.

    3/4 Pagbibigay ng payo at tulong sa mga naghahanap ng trabaho tungkol sa kwalipikasyon at pagsasanay sa bokasyonal o muling pagsasanay na kinakailangan upang makakuha ng mga bakanteng trabaho.

   3/5 Iba pang mga bagay na ipinapasya ng Ministri.

Ang kontrata sa trabaho ay nagtatapos sa alinman sa mga sumusunod na kaso, tulad ng nakasaad sa Artikulo (Pitumpu’t Apat):

1. Kung ang parehong panig ay sumang-ayon na wakasan ito, sa kondisyon na ang pahintulot ng manggagawa ay nakasulat.
2. Kung ang panahong tinukoy sa kontrata ay nag-expire na, maliban kung ang kontrata ay hayagang na-renew alinsunod sa mga probisyon ng sistemang ito, kung gayon ang kontrata ay magpapatuloy hanggang sa katapusan ng termino nito.
3. Batay sa kagustuhan ng isa sa mga panig sa mga kontratang walang takdang panahon, alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo (Pitumpu’t Lima) ng sistemang ito. 3 (diulang) - Pagbibitiw.
4. Ang manggagawa ay umabot na sa edad ng pagreretiro alinsunod sa mga probisyon ng sistema ng social security, maliban kung ang parehong panig ay sumang-ayon na ipagpatuloy ang trabaho pagkatapos ng edad na ito.
5. Force majeure.
6. Permanenteng pagsasara ng establisyimento.
7. Pagtigil sa aktibidad kung saan nagtatrabaho ang manggagawa, maliban kung iba ang napagkasunduan.
8. 7 (diulang) - Pagpapalabas ng isang desisyon o pinal na hatol mula sa karampatang hukuman upang wakasan ang kontrata ng manggagawa sa alinman sa mga pamamaraan sa pagkabangkarote na binuksan alinsunod sa sistema ng pagkabangkarote.
9. Anumang iba pang kaso na tinukoy ng ibang sistema.