Artikulo: Limampu't walo

1. Hindi maaaring ilipat ng tagapag-empleyo ang manggagawa nang walang pahintulot niya - sa sulat - mula sa kanyang orihinal na lugar ng trabaho patungo sa ibang lugar na nangangailangan ng pagbabago ng tirahan.

2- Ang tagapag-empleyo ay maaaring - sa mga kaso ng pangangailangan na maaaring kailanganin ng hindi sinasadyang mga pangyayari at para sa isang panahon na hindi hihigit sa tatlumpung araw bawat taon - italaga ang manggagawa na magtrabaho sa isang lugar na iba sa napagkasunduang lugar nang hindi nangangailangan ng kanyang pahintulot, sa kondisyon na sasagutin ng tagapag-empleyo ang mga gastos sa transportasyon at paninirahan ng manggagawa sa panahong iyon

Artikulo: ang ikalimampu't siyam

Hindi pinahihintulutang ilipat ang isang manggagawa na may buwanang sahod sa kategorya ng mga pang-araw-araw na manggagawa o mga manggagawang itinalaga para sa isang lingguhang sahod, piraso, o oras-oras na sahod, maliban kung ang manggagawa ay sumang-ayon dito sa pamamagitan ng sulat, at walang pagkiling sa mga karapatan na nakuha ng ang manggagawa sa panahong ginugugol niya sa buwanang sahod.

Artikulo :Ika-animnapu

Nang walang pagkiling sa kung ano ang kasama sa Artikulo (38) ng Batas na ito, hindi pinahihintulutang magtalaga ng isang manggagawa sa isang trabaho na sa panimula ay naiiba sa trabahong napagkasunduan nang walang kanyang nakasulat na pahintulot, maliban sa mga kaso ng pangangailangan na maaaring kailanganin ng hindi sinasadyang mga pangyayari, at para sa isang panahon na hindi hihigit sa tatlumpung araw bawat taon.

Artikulo: Animnapu't isa

Bilang karagdagan sa mga tungkulin na itinakda sa Batas na ito at ang mga regulasyon at desisyon na inilabas sa pagpapatupad nito, dapat gawin ng tagapag-empleyo ang sumusunod:

1- Iwasang gawin ang manggagawa bilang sapilitang paggawa, huwag ipagkait nang walang legal na awtoridad ang sahod ng manggagawa o bahagi nito, tratuhin ang kanyang mga manggagawa nang may kaukulang paggalang, at iwasan ang bawat salita o kilos na nakakaapekto sa kanilang dignidad at relihiyon.

2- Upang bigyan ang mga manggagawa ng oras na kinakailangan upang gamitin ang kanilang mga karapatan na itinakda sa sistemang ito nang walang bawas mula sa sahod para sa panahong ito, at maaari niyang ayusin ang paggamit ng karapatang ito sa paraang hindi nakapipinsala sa kurso ng trabaho.

3- Upang mapadali para sa mga empleyado ng mga karampatang awtoridad ang bawat gawain na may kaugnayan sa aplikasyon ng mga probisyon ng sistemang ito.

Artikulo: Animnapu't segundo

Kung ang manggagawa ay dumating upang isagawa ang kanyang trabaho sa tinukoy na oras, o ipinahiwatig na siya ay handa nang gawin ang kanyang trabaho sa oras na ito, at walang pumigil sa kanya sa pagtatrabaho maliban sa isang dahilan na iniuugnay sa tagapag-empleyo; Siya ay may karapatang magbayad para sa panahon kung saan hindi niya ginawa ang trabaho.

Artikulo: Animnapu't apat

Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga sumusunod:

1- Upang bigyan ang manggagawa - sa kanyang kahilingan - isang sertipiko ng serbisyo nang walang bayad, kung saan isinasaad niya ang petsa ng kanyang pagsali sa trabaho, ang petsa ng pagtatapos ng kanyang relasyon sa kanya, ang kanyang propesyon, at ang halaga ng kanyang huling sahod. Maaaring hindi isama ng tagapag-empleyo sa sertipiko ang anumang bagay na maaaring makasira sa reputasyon ng manggagawa o makabawas sa mga oportunidad sa trabaho na nasa harapan niya.

2- Upang ibalik sa manggagawa ang lahat ng mga sertipiko o dokumentong idineposito niya sa kanya