- Artikulo Siyamnapu’t Walo ng Batas sa Paggawa ay nagsasaad ng sumusunod: (Ang manggagawa ay hindi dapat aktuwal na magtrabaho nang higit sa (8) oras sa isang araw, kung ang employer ay gumagamit ng pang-araw-araw na pamantayan, o higit sa (48) oras sa isang linggo, kung ang employer ay gumagamit ng lingguhang pamantayan. Ang aktuwal na oras ng trabaho ay babawasan sa panahon ng Ramadan para sa mga Muslim, upang hindi ito lumampas sa (6) na oras sa isang araw, o (36) na oras sa isang linggo).
- Artikulo Siyamnapu’t Siyam ng Batas sa Paggawa ay nagsasaad ng sumusunod: (Ang mga oras ng trabaho na nakasaad sa Artikulo Siyamnapu’t Walo ng batas na ito ay maaaring dagdagan hanggang siyam na oras sa isang araw para sa ilang kategorya ng mga manggagawa, o sa ilang industriya at trabaho kung saan ang manggagawa ay hindi patuloy na nagtatrabaho. Maaari rin itong bawasan hanggang pitong oras sa isang araw para sa ilang kategorya ng mga manggagawa o sa ilang mapanganib o nakapipinsalang industriya at trabaho. Ang mga kategorya ng mga manggagawa, industriya, at trabaho na tinutukoy ay itatakda sa pamamagitan ng desisyon ng Ministro).
- Artikulo Isang Daan ng Batas sa Paggawa: (Ang employer, nang may pahintulot ng Ministri, sa mga establisyimento kung saan ang likas na katangian ng trabaho ay nangangailangan ng pagtatrabaho nang paiba-iba, ay maaaring dagdagan ang oras ng trabaho nang higit sa walong oras sa isang araw at apatnapung oras sa isang linggo, sa kondisyon na ang average na oras ng trabaho, kapag kinakalkula sa loob ng tatlong linggo o mas kaunti, ay hindi hihigit sa walong oras bawat araw o apatnapu’t walong oras bawat linggo).
- Artikulo Isang Daan at Pito ng Batas sa Paggawa ay nagsasaad ng sumusunod:
- Dapat bayaran ng employer ang manggagawa ng karagdagang sahod para sa mga oras ng overtime na katumbas ng sahod kada oras kasama ang 50% ng kanyang pangunahing sahod. Ang employer, nang may pahintulot ng manggagawa, ay maaaring magbigay sa manggagawa ng bayad na compensatory leave days sa halip na sahod na dapat bayaran sa manggagawa para sa mga oras ng overtime. Ang mga regulasyon ay magpapaliwanag ng mga kaugnay na probisyon.
- Kung ang operasyon sa establisyimento ay batay sa lingguhang pamantayan para sa oras ng trabaho, ang mga oras na lumampas sa pamantayang itinakda para dito ay ituturing na mga oras ng overtime.
- Ang lahat ng oras ng trabaho na ginawa sa mga pista opisyal at holiday ay ituturing na mga oras ng overtime.
HTTPS