የሠራተኛ ባህል በሣኡዲ አረቢያ መንግሥት በራዕይ 2030 ኢኮኖሚውን ለማራመድ በሚወስዳቸው እርምጃዎች ማዕቀፍ በሰው ሀብትና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር የተጀመረ ሲሆን የሥራ ገበያን እንደ ትልቅ የለውጥ ተነሳሽነት ለማጎልበት ያለመ ነው። በሳውዲ አረቢያ መንግሥት ውስጥ የሥራ አካባቢ ተፈጥሮ እና መሰረታዊ ነገሮች.
The Labor Education Portal is an initiative launched by the Ministry of Human Resources and Social Development within the framework of the measures taken by the Kingdom of Saudi Arabia to advance the economy within the framework of Vision 2030, and aims to develop the labor market as a major transformational initiative that clarifies the nature of the work environment and fundamentals in the Kingdom of Saudi Arabia.
As an extension of the efforts of the Ministry of Human Resources and Social Development and following the approach of our wise government in ensuring and preserving rights for their people, we launched the Labor Education Portal, which contributes significantly to spreading awareness regarding the labor system. All of this is within the framework of the development work taking place in the Kingdom in accordance with the Saudi Vision 2030. We seek to create an attractive and stimulating environment for private sector investments and to make the jobs generated by the private sector attractive to those coming to the Saudi labor market while promoting the preservation of rights among the parties to the work and contributing to the creation of a sustainable environment for the business sector.
የሰራተኛህግ አንቀጽ አርባ ስምንትን ተፈጻሚ ለማድረግ፣ የሰራተኛ ህግ አፈጻጸም ደንቦች አንቀጽ 16 ቢስ (2) እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ (አንደኛ) አሰሪው ውሉ ለዚህ የሚያመች ድንጋጌ ከያዘ፣ ሰልጣኙን ወይም ብቃት እያረጋገጠ ያለውን ሰው
የታተመው ጽሁፍ ከቅርብ ጊዜ የሰራተኛ ህግ ማሻሻያዎች ጋር እንዲጣጣም ተሻሽሏል፣ አንቀጽ አርባ ሁለት እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "እያንዳንዱአሰሪ የራሱን የሳውዲ ሰራተኞች ለማሰልጠን እና ፣ ቴክኒካል፣ አስተዳደራዊ፣ ሙያዊ እና ሌሎች
የቤትውስጥ ሰራተኞች እና በተመሳሳይ ሁኔታ ያሉት ደንቦች አንቀጽ ሰላሳ እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "በሌሎች ህጎች የተደነገጉ ቅጣቶችን ሳይጎዳ፣ የነዚህን ደንቦች በደምብ ተግባራት የሚጥስ የቤት ውስጥ ሰራተኛ በሚከተሉት ቅጣቶች ይቀጣል፡
የሰራተኛ ህግ አንቀጽ ዘጠና ስምንት እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "አሰሪው የዕለታዊ የስራ መስፈርት የሚከተል ከሆነ፣ ሰራተኛው በአንድ ቀን ከስምንት (8) ሰዓታት በላይ፣ ወይም አሰሪው የሳምንታዊ የስራ መስፈርት የሚከተል ከሆነ፣ በሳምንት
አንቀጽ (8) የቤት ሰራተኛውበውሉተዋዋይወገኖችበተስማሙትመሰረትየሳምንትዕረፍትንያገኛሉ. አንቀጽ (10) የቤት ሰራተኛውለሁለትአመትካሳለፈእናለተመሳሳይጊዜውሉንለማደስከፈለገየአንድወርየሚከፈልእረፍትማግኘትአለበት።. አንቀጽ (11) የቤት
We have simplified the method of calculating the end of service gratuity, the due date for the gratuity, and how to calculate it according to the rules of the Saudi labor system
በኒታካት ፕሮግራም በራስ-ሰር ስለሚነበብ ይህን ማድረግ አያስፈልግም.
በኒታካት ፕሮግራም በራስ-ሰር ስለሚነበብ ይህን ማድረግ አያስፈልግም.
ቀጣሪው የኢንሹራንስ ክፍያ መክፈል ሳያስፈልገው በአሰሪው ግለሰብ ማቋቋሚያ የብሄረሰብ ፐርሰንት ውስጥ ይቆጠራል። አሠሪው ከአንድ በላይ የግለሰብ ማቋቋሚያ ካለው, አሠሪው በዋናው ቅርንጫፍ ውስጥ ብቻ በብሔረተኝነት መቶኛ ውስጥ ይቆጠራል.
በሚኒስቴር መስሪያ ቤቱ የተመዘገቡት የሳዑዲ ዜጎች ቁጥር የማቋቋሚያውን መረጃ ካዘመነ በኋላ በGOSI የተመዘገበው ቁጥር ነው። ስለዚህ፣ ሁሉንም የሰራተኞች ምዝገባ መጠን ለ GOSI መክፈል አለቦት። የሳውዲዜሽን መቶኛን በተመለከተ፣ ከGOSI ጋር ከክፍያ ጋር የተያያዘ ነው።.
የ GOSI ያላቸው የሳዑዲ ዜጎች ቁጥር በመመዝገቢያ ላይ ብቻ የሚወሰን ሲሆን የብሔር ብሔረሰቦች በመቶኛ ግን ለ GOSI በመደበኛ ክፍያ ላይ የተመሰረተ ነው.
የደንበኝነት ተመዝጋቢው, በተመሳሳይ ጊዜ ከአንድ በላይ ማቋቋሚያ እየሰራ ያለው, በሰው ሀብት እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር መስፈርቶች መሰረት ተመዝጋቢው በመጀመሪያ የተመዘገበው ለመጀመሪያው አሠሪ ብቻ ይቆጠራል.
ተቋሙ በእንቅስቃሴው ወደ ገለልተኛ አካላት እንደሚከፋፈል እያንዳንዱ እንቅስቃሴ በተናጥል ይከናወናል። በማንኛውም እንቅስቃሴ ውስጥ ለእያንዳንዱ መጠን ለምርጥ፣ አረንጓዴ እና ቀይ የተለያዩ የብሔር ብሔረሰቦች መቶኛ ተወስኗል። እያንዳንዱ ቅርንጫፍ በንዑስ መመዝገቢያ ስር መሆን አለበት እና እያንዳንዱ ቅርንጫፍ የተለየ የማቋቋሚያ ቁጥር ሊኖረው ይገባል. ድህረ-ገጹ የደንበኛውን ማቋቋሚያ ቁጥር እና የቅጥር ቁጥሩን በማስገባት ደንበኛው ከተገልጋዩ ማቋቋሚያ ቁጥር ጋር ለተያያዙ አካላት ሁሉ በራስ ሰር ይለያል። ከዚያም ድረ-ገጹ ለደንበኛው የእያንዳንዱን አካል መጠን፣ የሰራተኞች ብዛት እና ትክክለኛው የብሔራዊ ደረጃ የመድረክ መቶኛ ያቀርባል። እንዲሁም ደንበኛው ትክክለኛውን መቶኛ ከሚፈለገው መቶኛ ጋር እንደ እንቅስቃሴው እና መጠኑ እንዲያወዳድር ያስችለዋል.
የጂሲሲ ዜጋ እንደ አንድ ሳዑዲ ተቆጥሯል።.
ወንዱም ሆነ ሴቷ ሳውዲ የሚባሉት ሚስቱ ወይም ባል ሳውዲ ከሆኑ እና ስደተኛው በእሷ ወይም በእሱ ስፖንሰር ከሆነ ነው። ነገር ግን የእሱ/ሷ ስፖንሰርነት ወደ ማቋቋሚያ ከተላለፈ ወንድ ወይም ሴት የውጭ አገር ዜጋ እንደ የውጭ አገር ዜጋ ይቆጠራል..
الحقوق والواجبات AM LANG
የግብርና ሰራተኞች እና እረኞች ደንብ የግል እና በእነርሱ ስር የሚመደቡ ሰዎች