አንቀጽ፡ ሦስተኛው።

1- በቤት ሰራተኛው እና በአሰሪው መካከል ያለው የስራ ግንኙነት በፅሁፍ ውል የሚመራ ሲሆን የውሉን የአረብኛ ፅሁፍ ለማስረጃነት ይያዛል።

2-ውሉ እና ትርጉሙ - ካለ - በሦስት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል, ሁለቱ ወገኖች እያንዳንዳቸው አንድ ቅጂ ይይዛሉ እና ሶስተኛው በሲቪል ቅጥር ጽሕፈት ቤት ገቢ ይደረጋል.

አራተኛው አንቀጽ፡-

ኮንትራቱ በሁለቱ ወገኖች ከተስማሙባቸው ሌሎች ሁኔታዎች በተጨማሪ እና ከዚህ ደንብ ድንጋጌዎች ጋር በማይቃረን መልኩ - የሚከተሉትን አስፈላጊ ነገሮች በመጥቀስ ማካተት አለበት.

1- የቤት ሰራተኛው እንዲሰራ የሚገደድበት የስራ አይነት።

2- አሠሪው ለቤት ሠራተኛ የመክፈል ግዴታ ያለበት ደመወዝ።

3- የሁለቱም ወገኖች መብትና ግዴታ።

4- የሙከራው ቆይታ.

5-የኮንትራቱ ቆይታ እና እንዴት ማራዘም እንደሚቻል።

አንቀጽ፡- አምስተኛ

1- ሁለቱ ወገኖች አሠሪው የቤት ሠራተኛውን ሙያዊ ብቃት እና የግል ባህሪውን ትክክለኛነት ማረጋገጥ በሚችልበት ጊዜ ከዘጠና ቀናት ላልበለጠ ጊዜ ውስጥ በአመክሮ እንዲቆይ ለማድረግ ሁለቱ ወገኖች ሊስማሙ ይችላሉ።

2- የቤት ሰራተኛው በቂ አለመሆኑ ከተረጋገጠ አሠሪው በሙከራ ጊዜ ውስጥ ያለ ምንም ኃላፊነት ውሉን በአንድ ወገን ሊያቋርጥ ይችላል።

3- የቤት ሰራተኛውን ከአንድ ቀጣሪ ጋር ከአንድ ጊዜ በላይ በሙከራ ላይ ማስቀመጥ አይፈቀድም, ሁለቱ ወገኖች ካልተስማሙ በስተቀር የቤት ውስጥ አገልግሎት ሠራተኛው ከመጀመሪያው ሥራው በተለየ ሥራ ይሠራል.

አንቀጽ፡ አሥራ አራት

ውሉ በአሰሪው ወይም በቤት ሰራተኛው ሞት ያበቃል. የአሰሪው ቤተሰብ የቤት ሰራተኛው እንዲቆይ ከፈለገ የአሰሪውን ስም ለማረም ወደ ሰራተኛ ቢሮ መሄድ አለበት.

አንቀጽ፡ አሥራ አምስት

ውሉ የተቋረጠ፣ ወይም ማቋረጡ በአሰሪው ሕጋዊ ምክንያት ወይም የቤት ሠራተኛው ሕጋዊ በሆነ ምክንያት ከሆነ አሠሪው የቤት ሠራተኛውን ወደ አገሩ ለመመለስ የአየር ትራንስፖርት ክፍያ መሸከም አለበት።