የብቃት እና ስልጠና ውል፣ ውሉ ውስጥ ያሉ ደንቦች፣ እና ከውሉ የሚመነጩ መብቶች

የሰራተኛህግ አንቀጽ አርባ ስምንትን ተፈጻሚ ለማድረግ፣ የሰራተኛ ህግ አፈጻጸም ደንቦች አንቀጽ 16 ቢስ (2) እንደሚከተለው ይደነግጋል፡

(አንደኛ) አሰሪው ውሉ ለዚህ የሚያመች ድንጋጌ ከያዘ፣ ሰልጣኙን ወይም ብቃት እያረጋገጠ ያለውን ሰው ሳያካስ የስልጠና ውሉን የማቋረጥ መብት አለው፣ ነገር ግን ውሉ በስልጠና ወይም በብቃት ማረጋገጫ ጊዜው ውስጥ በሰራተኛ ህግ አንቀጽ ሰማኒያ ውስጥ ከተጠቀሱት ሁኔታዎች አንዱ መሰረት ከተቋረጠ፣ ከዚያው አንቀጽ አንቀጽ (6) በስተቀር።

(ሁለተኛ) አሰሪው፣ በስልጠና ጊዜው ውስጥ፣ በስልጠና ውሉ ውስጥ የተጠቀሱትን የሰልጣኙን መብቶች ካላከበረ ወይም ሰልጣኙ አስፈላጊውን ስልጠና እንዲያገኝ ካላስቻለ፣ ወይም በአሰሪው ወይም በድርጅቱ ሰራተኞች በኩል ሰልጣኙ ላይ አሰሪው ወይም ወኪሉ አስፈላጊውን እርምጃ ሳይወስድ በማንኛውም መልኩ ባህሪያዊ ጥቃት ከተፈጸመ፣ ሰልጣኙ፣ የስልጠና ተቆጣጣሪውን ውሉን ለማቋረጥ ያለውን ምክንያት በማሳወቅ፣ በሰራተኛ ህግ አንቀጽ አርባ ስምንት በሁለተኛው አንቀጽ ውስጥ የተጠቀሰው ድንጋጌ ሳይመለከተው የስልጠና ውሉን ማቋረጥ ይችላል።

(ሶስተኛ) አሰሪው ሰልጣኙን - የስልጠና ወይም የብቃት ማረጋገጫ ጊዜውን ካጠናቀቀ በኋላ - የስልጠና ውሉ ካልደነገገ በስተቀር፣ በሚከተሉት ሁኔታዎች፣ ለእሱ የወጡትን የስልጠና ወይም የብቃት ማረጋገጫ ወጪዎች ወይም ከቀሪው ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ በሆነ መልኩ እንዲከፍል ሊጠይቅ ይችላል፡

1. ሰልጣኙ ለመቋረጥ ሕጋዊ ምክንያት ሳይኖረው፣ ከተወሰነው ቀን በፊት ስልጠናውን ወይም ብቃት ማረጋገጥን ለማቋረጥ ከወሰነ።
2. ሰልጣኙ ወይም ብቃት እያረጋገጠ ያለው ሰው ከስልጠና ጊዜው እኩል ወይም ከዚህ ጊዜ በሆነ ጊዜ ውስጥ ለአሰሪው ለመስራት ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም ከተቃወመ።
3. የስልጠና ውሉ በዚህ አንቀጽ (አንደኛ) አንቀጽ መሰረት ከተቋረጠ።

አንቀጽአርባ ዘጠኝ "በዚህ ህግ ስለዓመት እረፍት፣ ስለ ይፋዊ በዓላት፣ ስለ ከፍተኛ የስራ ሰዓታት፣ ስለ ዕለታዊ እረፍት ጊዜያት፣ ስለ ሳምንታዊ እረፍት፣ ስለ ሙያዊ ጤንነት፣ ስለ ስራ ላይ ጉዳቶች እና ሁኔታዎቻቸው፣ እና ሚኒስትሩ ስለሚያወጣቸው ውሳኔዎች የተደነገጉት በደምብ ተግባራት በብቃት እና ስልጠና ውል ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ።" ይላል።