አንቀጽ አንድ መቶ ሃምሳ አንድ

1-ሥራ የምትሠራ ሴት ለአሥር ሳምንታት ከሙሉ ክፍያ ጋር የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላት፤ እንደወደደችው ታከፋፍላለች። ከወሊድ ቀን በፊት ቢበዛ ከአራት ሳምንታት በፊት ይጀምራል እና የመውለጃ እድሉ የሚወሰነው በጤና ባለስልጣን በተረጋገጠ የህክምና ምስክር ወረቀት ነው።

2- ሴትን ከወለዱ በኋላ ባሉት ስድስት ሳምንታት ውስጥ በማንኛውም መንገድ ሴትን ከወለዱ በኋላ መቅጠር የተከለከለ ነው እና ያለ ክፍያ ለአንድ ወር የእረፍት ጊዜ የማራዘም መብት አላት ።

3-ሥራ የምትሠራ ሴት - የታመመ ልጅ በምትወልድበት ጊዜ ወይም ልዩ ፍላጎት ያለው ሰው እና የጤና ሁኔታው ​​የማያቋርጥ ጓደኛ የሚፈልግ ከሆነ - የወሊድ ጊዜ ካለቀ በኋላ ጀምሮ ሙሉ ክፍያ የአንድ ወር ፈቃድ የማግኘት መብት አላት ። የእረፍት ጊዜ, እና ያለ ክፍያ ለአንድ ወር የእረፍት ጊዜ የማራዘም መብት አላት.

አንቀጽ፡ መቶ ስድሳኛው

1- ሰራተኛ የሆነች ሙስሊም ባሏ የሞተባት ሴት ከሞተችበት ቀን አንሥቶ ከአራት ወር ላላነሰ ጊዜ ከአሥር ቀናት ሙሉ ክፍያ ጋር የመቆያ ጊዜ የመውሰድ መብት አላት እና ይህን ፈቃድ ያለ ክፍያ የማራዘም መብት አላት። ነፍሰ ጡር ነች - በዚህ ጊዜ ውስጥ - እስክትወልድ ድረስ, እና እሷም ጥቅም ላይኖረው ይችላል ከቀሪው የጥበቃ ጊዜ - በዚህ ስርዓት - ከወለዱ በኋላ.

2- ሙስሊም ያልሆነች ሴት ባሏ የሞተባት ሴት ሙሉ ክፍያዋን ለአስራ አምስት ቀናት ወስዳ የመሄድ መብት አላት።

በሁሉም ሁኔታዎች ባሏ የሞተባት ሴት ሠራተኛ በዚህ ጊዜ ውስጥ ለሌሎች ምንም ዓይነት ሥራ መሥራት አትችልም።

አሠሪው ከላይ ለተጠቀሱት ጉዳዮች ደጋፊ ሰነዶችን የመጠየቅ መብት አለው.

Authored on
04-Rajab-1444-26-January-2023
Beneficiaries
Women
Sector
business sector

Latest Articles

የሰራተኛህግ አንቀጽ አርባ ስምንትን ተፈጻሚ ለማድረግ፣ የሰራተኛ ህግ አፈጻጸም ደንቦች አንቀጽ 16 ቢስ (2) እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ (አንደኛ) አሰሪው ውሉ ለዚህ የሚያመች ድንጋጌ ከያዘ፣ ሰልጣኙን ወይም ብቃት እያረጋገጠ ያለውን ሰው

02-Sha’ban-1447-21-January-2026
Job seekers
business sector

የታተመው ጽሁፍ ከቅርብ ጊዜ የሰራተኛ ህግ ማሻሻያዎች ጋር እንዲጣጣም ተሻሽሏል፣ አንቀጽ አርባ ሁለት እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "እያንዳንዱአሰሪ የራሱን የሳውዲ ሰራተኞች ለማሰልጠን እና ፣ ቴክኒካል፣ አስተዳደራዊ፣ ሙያዊ እና ሌሎች

02-Sha’ban-1447-21-January-2026
Job seekers
business sector

የቤትውስጥ ሰራተኞች እና በተመሳሳይ ሁኔታ ያሉት ደንቦች አንቀጽ ሰላሳ እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "በሌሎች ህጎች የተደነገጉ ቅጣቶችን ሳይጎዳ፣ የነዚህን ደንቦች በደምብ ተግባራት የሚጥስ የቤት ውስጥ ሰራተኛ በሚከተሉት ቅጣቶች ይቀጣል፡

02-Sha’ban-1447-21-January-2026
Factor
business sector