- የሰራተኛ ህግ አንቀጽ ዘጠና ስምንት እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "አሰሪው የዕለታዊ የስራ መስፈርት የሚከተል ከሆነ፣ ሰራተኛው በአንድ ቀን ከስምንት (8) ሰዓታት በላይ፣ ወይም አሰሪው የሳምንታዊ የስራ መስፈርት የሚከተል ከሆነ፣ በሳምንት ከአርባ ስምንት (48) ሰዓታት በላይ ሊቀጠር አይችልም። በረመዳን ወር፣ ለሙስሊሞች ትክክለኛ የስራ ሰዓታት በቀን ከስድስት (6) ሰዓታት፣ ወይም በሳምንት ከሰላሳ ስድስት (36) ሰዓታት በላይ እንዳይሆን ይቀነሳል።"
- የሰራተኛ ህግ አንቀጽ ዘጠና ዘጠኝ እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "በዚህ ህግ አንቀጽ ዘጠና ስምንት የተደነገጉት የስራ ሰዓታት፣ ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ወይም ሰራተኛው ያለማቋረጥ በማይሰራባቸው አንዳንድ ኢንዱስትሪዎች እና ስራዎች ውስጥ፣ በቀን እስከ ዘጠኝ ሰዓታት ሊጨመሩ ይችላሉ። እንዲሁም ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች ወይም አደገኛ ወይም ጎጂ በሆኑ አንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ወይም ስራዎች ውስጥ፣ በቀን ወደ ሰባት ሰዓታት ሊቀነሱ ይችላሉ። የተጠቀሱት የሰራተኞች ምድቦች፣ ኢንዱስትሪዎች እና ስራዎች በሚኒስትሩ ውሳኔ ይወሰናሉ።"
- የሰራተኛ ህግ አንቀጽ አንድ መቶ፡ "በሚኒስቴሩ ፈቃድ፣ ስራው በፈረቃ በሚሰራባቸው ድርጅቶች ውስጥ የስራ ሰዓታት በቀን ከስምንት ሰዓታት እና በሳምንት ከአርባ ሰዓታት በላይ ሊጨመሩ ይችላሉ፣ ነገር ግን በሶስት ሳምንት ወይም ከዚያ በታች ባለው ጊዜ ውስጥ የሚሰላው አማካይ የስራ ሰዓታት በቀን ከስምንት ሰዓታት ወይም በሳምንት ከአርባ ስምንት ሰዓታት መብለጥ የለበትም።"
- የሰራተኛ ህግ አንቀጽ አንድ መቶ ሰባት እንደሚከተለው ይደነግጋል፡
- አሰሪው ለተጨማሪ የስራ ሰዓታት ለሰራተኛው ከሰዓታዊ ደመወዙ እና ከሰራተኛው መሰረታዊ ደመወዝ 50% ጋር እኩል የሆነ ተጨማሪ ካሳ መክፈል አለበት። በሰራተኛው ስምምነት መሰረት፣ አሰሪው ለሰራተኛው የተጨማሪ ሰዓት ደመወዝ ምትክ የሆኑ በደመወዝ የሚከፈሉ የማካካሻ የእረፍት ቀናት ሊሰጠው ይችላል። ተያያዥ ደንቦች ከዚህ ጋር በተያያዘ ተፈጻሚ የሚሆኑ በደምብ ተግባራትን ያስቀምጣሉ።
- ድርጅቱ በሳምንታዊ የስራ ሰዓታት መሰረት የሚሰራ ከሆነ፣ ከመስፈርት ሆነው ከተወሰዱት ሰዓታት በላይ የሆኑት ሰዓታት የተጨማሪ ስራ ሰዓታት ተደርገው ይቆጠራሉ።
- በበዓላት እና በኢድ ቀናት የሚሰሩ ሁሉም የስራ ሰዓታት የተጨማሪ ሰዓት እንደሆኑ ይቆጠራሉ።
- አንቀጽአንድ መቶ አስራ ሶስት እንደሚከተለው ይደነግጋል፡ "በዚህ ህግ የተገለጸውን የሴት ሰራተኛ ፈቃድ ሳይጎዳ፣ ሰራተኛው ለጋብቻው ወይም የትዳር አጋሩ ወይም የቅርብ ወላጅ ወይም ልጅ በሚሞትበት ጊዜ፣ ሙሉ በሙሉ የሚከፈል የአምስት (5) ቀናት ፈቃድ፣ እና ወንድም ወይም እህት በሚሞትበት ጊዜ የሶስት (3) ቀናት ፈቃድ ያገኛል፣ ሁሉም ከክስተቱ ቀን ጀምሮ የሚሰሉ ናቸው፣ እንዲሁም ከልደቱ ቀን ጀምሮ በሰባት (7) ቀናት ውስጥ ለልጅ ልደት የሶስት (3) ቀናት ፈቃድ ያገኛል። አሰሪው ለነዚህ ሁኔታዎች ደጋፊ ሰነዶችን ሊጠይቅ ይችላል።"
- የሰራተኛ ህግ አንቀጽ አንድ መቶ ሃምሳ አንድ የሚከተለውን ይደነግጋል፡
- ሴት ሰራተኛ ከወሊድ በኋላ ወዲያውኑ ግዴታ የሆኑ ስድስት (6) ሳምንታትን ጨምሮ፣ በሙሉ ደመወዝ የአሥራ ሁለት (12) ሳምንታት የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላት። የቀሩትን ስድስት (6) ሳምንታት እንደፈለገች በራሷ አመዳደብ፣ ከታመነ የጤና ባለስልጣን በተሰጠ የህክምና ማረጋገጫ መሰረት፣ ከሚጠበቀው የወሊድ ቀን አራት (4) ሳምንታት ቀደም ብላ መጀመር ትችላለች። የወሊድ ጊዜው ከሚጠበቀው ቀን በኋላ የሚከሰት ከሆነ፣ እና የቀረው የፈቃድ ጊዜ ከስድስት (6) ሳምንታት ያነሰ ከሆነ፣ ያለ ደመወዝ ፈቃዷን የማራዘም መብት አላት። በሁሉም ሁኔታዎች፣ ሴት ሰራተኛ የወሊድ ፈቃዷን በአንድ (1) ተጨማሪ ወር ያለ ደመወዝ ማራዘም ትችላለች።
- ሴት ሰራተኛ በሽተኛ ልጅ ወይም ቀጣይነት ያለው እንክብካቤ የሚፈልግ ልዩ ፍላጎት ያለው ልጅ ስትወልድ፣ የወሊድ ፈቃዷ እንዳለቀ ወዲያውኑ የሚጀምር፣ በሙሉ ደመወዝ የአንድ (1) ወር ፈቃድ የማግኘት መብት አላት። እንዲሁም ይህንን ፈቃድ ያለ ደመወዝ ለተጨማሪ አንድ ወር የማራዘም መብት አላት።
HTTPS