آرٹیکل: انتیس
اگر کسی بھی کارکن کو کام کی کوئی چوٹ پہنچتی ہے جس کے نتیجے میں اس کی معمول کی صلاحیتوں میں کمی واقع ہوتی ہے جو اسے اس کی سابقہ ملازمت کے علاوہ کسی اور کام کو انجام دینے سے نہیں روکتی ہے، تو جس آجر کو اس کے کام کے نتیجے میں کارکن کی چوٹ لگی ہو اسے لازمی طور پر اس کام میں ملازم رکھنا چاہیے۔ اس کام کے لیے مخصوص اجرت پر مناسب کام۔ اس سے اس معاوضے پر کوئی فرق نہیں پڑتا جو وہ اپنی چوٹ کے لیے مستحق ہے۔
نظام العمل کے نفاذی ضوابط کی شق (16) مکرر (2) کے مطابق، اور شق (48) کی روشنی میں: پہلا: اگر تربیتی معاہدے میں شرط ہو کہ آجر متدرب کو معاوضہ دیے بغیر
شائع شدہ متن کو نئے لیبر قانون کی ترامیم کے مطابق تبدیل کیا گیا ہے، جیسا کہ شق (42) میں بیان کیا گیا ہے: "ہر آجر پر لازم ہے کہ وہ اپنے سعودی کارکنوں
شق (30) گھریلو ملازمین اور ان کے مساوی افراد کے ضوابط کے مطابق درج ذیل ہے: (دیگر متعلقہ نظاموں میں موجود سزاؤں کو متاثر کیے بغیر) جو گھریلو ملازم ان