​رعى معالي مساعد وزير الخدمة المدنية الأستاذ / محمد بن طويلع السلمي ملتقى قيادات الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص والذي عقد في معهد الإدارة العامة بالرياض، واستعرض معاليه خلال كلمته في افتتاح فعاليات الملتقى الدور المنوط بالاتجاه نحو المفهوم الاستراتيجي للموارد البشرية  في تحسين أداء الموظف الحكومي، وعناصر النجاح في هذا المجال في ضوء رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني.

مؤكداً  ان وزارة الخدمة المدنية وانطلاقاً من توجهها الاستراتيجي الجديد قد استحدثت دوراً لها يرتكز على تمكين الجهات الحكومية لتحقيق استراتيجيات واهداف رؤية المملكة 2030، وتناول معاليه في شى من الشرح والتفصيل دور الوزارة الجديد والذي يتمثل في التركيز على التمكين للجهات الحكومية والخروج من مرحلة المركزية الى مرحلة اللامركزية، وقيام وزارة الخدمة المدنية بدور المشرع والداعم والمنظم والمراقب والميسر للجهات الحكومية بعد تمكينها من إدارة مواردها البشرية بما يتفق مع احتياجاتها وواقع وماهية العمل لديها ، مع استعراض الأثر المستقبلي لاستراتيجية الموارد البشرية بصفتها نقلة نوعية تحقق جودة الخدمة المقدمة وتحسين أداء الموظفين ، وما ينبثق منها من معايير تساهم في تطوير بيئة العمل من خلال تعزيز ثقافة الأداء وخلق بيئة عمل مناسبة ومتميزة لعمل وتطوير المرأة ، وضمان استمرارية وجود الصفوف الخلفية للقيادات ومكافأة وتحفيز المتميزين من الكوادر الوظيفية ، مع التأكيد على ضرورة توافر عناصر النجاح المتمثلة في وجود الأنظمة واللوائح الحديثة والمرنة ، وبيئة عمل محفزة للإنتاجية والابداع والعمل الجماعي وتوفر كفاءات بشرية مؤهلة ومتطورة ، ونظام آلي متطور يساهم في توفير البيانات والمعلومات ذات الصفة المحدثة لصانع القرار .

وقد شهدت فعاليات الملتقى كلمة للرئيس التنفيذي لمعهد CIPD السيد بيتر تشيز ، ومشاركات وحلقات نقاش تخصصية من قبل المشاركين في حلقات الملتقى من المتخصصين والاكاديميين في حقل علم الإدارة و الموارد البشرية.

يذكر أنَ وزارة الخدمة المدنية قد أطلقت فيما سبق البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية وذلك لرفع القدرات والمهارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، والتحول من مفهوم إدارة شؤون الموظفين إلى المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية، مما يعزز رفع أداء تلك الجهات. وذلك بالتعاون مع معهد CIPD.​