अनुच्छेद उनतीस
यदि किसी कर्मचारी को काम में चोट लगती है जिसके परिणामस्वरूप उसकी सामान्य क्षमताओं में कमी आती है जो उसे उसकी पिछली नौकरी के अलावा किसी अन्य काम को करने से नहीं रोकता है, तो जिस नियोक्ता के लिए उसके काम के परिणामस्वरूप कर्मचारी को चोट लगी है, उसे उसे नियोजित करना चाहिए इस काम के लिए निर्दिष्ट मजदूरी पर उपयुक्त नौकरी। यह उस मुआवजे पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालता है जिसके वह अपनी चोट के लिए पात्र हैं।
अनुच्छेद 16(2) पुनः (लागू करने के नियमों में) और अनुच्छेद 48 के आधार पर: पहला:यदि अनुबंध में यह प्रावधान है कि नियोक्ता मुआवजा दिए बिना प्रशिक्षण
प्रकाशित पाठ को नए श्रम कानून में संशोधनों के अनुसार अद्यतन किया गया है, जैसा कि अनुच्छेद 42 में उल्लेख है: प्रत्येक नियोक्ता के लिए यह अनिवार्य है कि
अनुच्छेद (30) घरेलू कर्मचारियों और उनके समकक्ष व्यक्तियों के नियमों के अनुसार निम्नलिखित है: (अन्य संबंधित नियमों में मौजूद सज़ाओं को प्रभावित किए