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परीक्षण अवधि

Publication date: १७ जनवरी २०२३ - 24 Jumada al-thani 1444

अनुच्छेद चौवन

एक कर्मचारी को एक नियोक्ता के साथ एक से अधिक बार परिवीक्षा पर नहीं रखा जा सकता है। इसके अपवाद के रूप में, अनुबंध के लिए दो पक्षों के समझौते से, लिखित रूप में, कार्यकर्ता को एक और परिवीक्षा अवधि के अधीन करने की अनुमति है, बशर्ते कि वह किसी अन्य पेशे या अन्य काम में हो, या कम अवधि की अवधि न हो नियोक्ता के साथ कर्मचारी के संबंध की समाप्ति के बाद से छह महीने से अधिक समय बीत चुका है। यदि परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, तो कोई भी पक्ष मुआवजे का हकदार नहीं है, और कार्यकर्ता उसके लिए सेवा के अंत की ग्रेच्युटी का हकदार नहीं है।

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अवकाश

अनुच्छेद आठअनुबंध में दोनों पक्षों द्वारा सहमति के अनुसार घरेलू कामगार के पास साप्ताहिक आराम का दिन हो सकता है।अनुच्छेद दसघरेलू कामगार एक महीने की वैतनिक छुट्टी का हकदार है यदि उसने दो साल बिताए हैं औ...

नियोक्ताओं के लिए दंड (घरेलू कामगारों की सूची के अनुसार और इसी तरह)

घरेलू कामगारों और इसी तरह जो उसके अंतर्गत आते हैं। विनियमों का अनुच्छेद सत्रहअन्य विनियमों में निर्धारित जुर्माने पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना,इन नियमों के प्रावधानों का उल्लंघन करने वाले नियोक्...

नियोक्ता क्या वहन करता है?

अनुच्छेद चालीस 1- नियोक्ता गैर-सऊदी कार्यकर्ता की भर्ती के लिए शुल्क, निवास और वर्क परमिट शुल्क, उनके नवीनीकरण और देरी के परिणामस्वरूप होने वाले जुर्माने, पेशा बदलने, बाहर निकलने और वापसी के लिए शु...