কিশোর: সৌদি শ্রম আইনের দ্বিতীয় প্রবন্ধের সংজ্ঞা অনুসারে, কিশোর হল এমন একজন ব্যক্তি যার বয়স পনেরো বছর পূর্ণ হয়েছে কিন্তু এখনও আঠারো হয়নি।

প্রবন্ধ: একশত ষাটতম

কিশোর-কিশোরীদের বিপজ্জনক চাকরি বা ক্ষতিকারক শিল্পে বা এমন পেশা এবং চাকরিতে নিযুক্ত করা যাবে না যা তাদের স্বভাব বা পরিস্থিতির কারণে তাদের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা বা নৈতিকতার জন্য বিপন্ন হতে পারে। মন্ত্রী এক সিদ্ধান্তে ব্যবসায়ী ও শিল্প ও পেশার কথা উল্লেখ করেন।

প্রবন্ধ: একশত ষাট সেকেন্ড

1.পনের বছর বয়স পূর্ণ করেনি এবং কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের অনুমতি নেই এমন কোনো ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়া বৈধ নয় এবং মন্ত্রী কোনো কোনো শিল্প বা অঞ্চলে বা কিছু শ্রেণীর কিশোরদের জন্য এই বয়স বাড়াতে পারেন। তাকে.

2. এই অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ (1) এর ব্যতিক্রম হিসাবে, মন্ত্রী নিম্নোক্ত বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে 13-15 বছর বয়সী ব্যক্তিদের হালকা কাজে নিয়োগ বা কাজের অনুমতি দিতে পারেন:

2.1 এটি তাদের স্বাস্থ্য বা বিকাশের জন্য ক্ষতিকারক হওয়ার সম্ভাবনা নেই।

2.2 এটি তাদের স্কুলে উপস্থিতি এবং বৃত্তিমূলক নির্দেশিকা বা প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে তাদের অংশগ্রহণকে বাধাগ্রস্ত করে না এবং তারা যে শিক্ষা গ্রহণ করে তা থেকে উপকৃত হওয়ার ক্ষমতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করে না।

ধারা: একশত তেষট্টি

মন্ত্রী কর্তৃক তার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে নির্দিষ্ট করা মামলা ব্যতীত, টানা বারো ঘন্টার কম না হওয়া রাতের সময় কিশোরদের নিয়োগ করা নিষিদ্ধ।

ধারা: একশত চুয়াত্তরটি

কিশোরদের প্রকৃতপক্ষে রমজান মাস ব্যতীত বছরের সমস্ত মাসে প্রতিদিন ছয় ঘণ্টার বেশি নিযুক্ত করা যাবে না, যেখানে প্রকৃত কাজের সময় অবশ্যই চার ঘণ্টার বেশি হবে না।

কর্মঘণ্টা সংগঠিত হয় যাতে নাবালক পরপর চার ঘণ্টার বেশি সময় ছাড়া বা তার বেশি বিশ্রাম, খাবার এবং প্রার্থনার জন্য কাজ না করে, এক সময়ে আধা ঘণ্টার কম না হয় এবং যাতে সে কর্মক্ষেত্রে না থাকে। সাত ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে।

কিশোর-কিশোরীদের সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন বা ভোজের দিন, সরকারি ছুটি এবং বার্ষিক ছুটিতে নিযুক্ত করা যাবে না। এই আইনের 106 অনুচ্ছেদে বর্ণিত ব্যতিক্রমগুলি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না।

প্রবন্ধ: একশত পঁয়ষট্টি

একজন কিশোরকে নিয়োগ করার আগে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার কাছ থেকে নিম্নলিখিত নথিগুলি পূরণ করতে হবে:

1. একটি জাতীয় পরিচয়পত্র বা একটি সরকারী জন্ম শংসাপত্র।

2.প্রয়োজনীয় কাজের জন্য স্বাস্থ্য ফিটনেসের একটি শংসাপত্র, একটি বিশেষ ডাক্তার দ্বারা জারি করা এবং একটি স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রত্যয়িত।

3. কিশোরের অভিভাবকের সম্মতি।

এই নথিগুলি অবশ্যই ইভেন্ট ফাইলে সংরক্ষণ করতে হবে।

ধারা: একশত সাতত্তর

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার কর্মসংস্থানের প্রথম সপ্তাহে তার দখলে থাকা প্রতিটি কিশোরের উপযুক্ত শ্রম অফিসকে জানাতে হবে এবং কর্মক্ষেত্রে কিশোর শ্রমিকদের জন্য একটি বিশেষ রেজিস্টার রাখতে হবে যাতে কিশোরের নাম, বয়স, তার অভিভাবকের পুরো নাম, বসবাসের স্থান এবং তারিখ দেখানো হয়। কর্মসংস্থান

ধারা: একশত সাতত্তর

এই বিভাগে প্রদত্ত বিধানগুলি সাধারণ, বৃত্তিমূলক বা কারিগরি শিক্ষার উদ্দেশ্যে এবং অন্যান্য প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে শিশু এবং কিশোরদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় এবং যারা পৌঁছেছেন তাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠানে সম্পাদিত কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। কমপক্ষে চৌদ্দ বছর বয়স যদি এই কাজটি মন্ত্রী কর্তৃক নির্ধারিত শর্ত অনুসারে করা হয় এবং কাজটি নিম্নলিখিতগুলির একটি অপরিহার্য অংশ ছিল:

1. একটি শিক্ষামূলক বা প্রশিক্ষণ কোর্স যার প্রধান দায়িত্ব একটি স্কুল বা প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান।

2. একটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচী, বেশিরভাগ বা এর পুরোটাই, যদি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত হয়।

3- পেশা বা প্রশিক্ষণের ধরন বেছে নেওয়ার সুবিধার্থে একটি ওরিয়েন্টেশন বা ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রাম।